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Le saviez-vous ? La simplification du bulletin de paie

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Rendre plus lisible le bulletin de paye est un impératif défendu par la CFDT. De cette lisibilité dépend la compréhension par chacun de ses droits. De la même manière, le bulletin de paye doit être un outil permettant de mieux comprendre le fonctionnement de notre modèle social, fondé sur des contributions. Réformer le bulletin de paye est donc intéressant pour les salariés et les entreprises : encore faut-il qu’en le simplifiant, on ne perde pas les informations constitutives ou garantissant le droit notamment des plus précaires ou mobiles.

Le 20 février 2017, M. Jean-Christophe Sciberras a remis à Myriam El Khomri, ministre du Travail, un rapport intitulé « Les enseignements de l’expérimentation sur la clarification du bulletin de paie ». Au cours de l’année 2016, dix entreprises pilotes ont expérimenté la nouvelle maquette du bulletin de paye. Cette dernière doit se déployer progressivement et par phase : le nouveau modèle de bulletin de paye doit être utilisé par les entreprises de plus de 300 salariés à compter du 1er janvier 2017 et par toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, à compter du 1er janvier 2018.

La CFDT a contribué au travail de regroupement et de classification les lignes de cotisation de protection sociale par nature de « risque couvert » (santé, accident du travail, retraite, famille et sécurité sociale, assurance chômage)., tout en alertant vivement sur la nécessité de pouvoir vérifier dans la durée l’établissement des différentes lignes du bulletin de paye.

15 mars 2017 |

Adoption de la loi devoir de vigilance

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Une avancée historique pour une mondialisation plus juste. La loi sur le devoir de vigilance des sociétés mères et entreprises donneuses d’ordre a été adoptée mardi 21 février en lecture définitive à l’Assemblée nationale. L’effondrement du Rana Plaza au Bangladesh avait illustré dramatiquement la complexité des chaînes d’approvisionnement et l’impossibilité de tenir les multinationales pour responsables des agissements de leurs sous-traitants. Cette loi vient combler cette faille juridique.

Grâce à l’action de la CFDT, les plans de vigilance prévus par la loi devront être élaborés et mis en oeuvre en concertation avec les parties prenantes, et en premier lieu avec les organisations syndicales. Il s’agit d’une avancée décisive vers un dialogue social renforcé en matière de responsabilité sociale des entreprises pour le développement durable. En savoir plus : adoption de la loi devoir de vigilance.

23 février 2017 |

Bonne année et meilleurs voeux !

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La CFDT de l’Isère vous souhaite une excellente année ainsi que la réussite personnelle et professionnelle dans vos projets.

Le droit du travail évolue. Ce n’est pas parce je travaille dans une petite entreprise que je dois avoir de petits droits ! Le saviez-vous ? La CFDT met à disposition des salariés des TPE un site dédié à l’information sur vos droits et un guide pratique pour en savoir plus : petitesentreprises.cfdt.fr | le guide des salariés des TPE. Vous souhaitez connaître vos élus CFDT ? Vous pouvez découvrir leurs portraits ici les élus CFDT pour vous représenter.

N’hésitez à consulter régulièrement les documents utiles et à vous inscrire à notre newsletter TPE.

7 janvier 2017 |

Je suis retraité et adhérent CFDT : infos…

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L’Union Territoriale des Retraités de l’Isère est dynamique et engagée. Les adhérents sont impliqués à tous les niveaux et prennent plaisir à faire vivre les valeurs de citoyenneté, de solidarité et de laïcité. L’UTR plaide pour un vivre ensemble et pour la démocratie sociale. Le saviez-vous ? Un journal paraît régulièrement et y expose une actualité riche et spécialisée. Vous trouverez l’édito de décembre 2016 en lecture repères_n°35_décembre 2016 et nous vous recommandons d’aller jeter un œil sur leur site cfdt-retraités.fr/Isere. Bonne lecture !

16 décembre 2016 |

Plus il y aura de répondants plus l’enquête sera utile !

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Tic tac tic tac… Vous avez jusqu’au 31 décembre pour inviter vos collègues et vos proches à participer à l’enquête ! Plus de 160 000 personnes ont déjà donné leur avis sur leur travail.

Les résultats complets seront publiés au début du mois de mars. D’ici là ils seront analysés par une équipe de statisticiens et sociologues. La CFDT présentera alors une photographie inédite du monde du travail aujourd’hui et ses propositions pour construire celui de demain.

En attendant, les premiers chiffres sont disponibles et ça décoiffe :
• 79 % d’entre vous aimeraient participer davantage aux décisions importantes de leur entreprise,
• 29 % ont déjà eu envie d’être violent envers leur supérieur,
• le droit du travail n’est pas respecté pour 35 % des participants.
• Une confirmation, le boulot est un lieu de rencontre voire une excellente agence matrimoniale : 13 % d’entre vous ont rencontré leur conjoint actuel au travail.

Lire la suite sur notre site https://www.parlonstravail.fr/portrait/data/all

15 décembre 2016 |
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