Au moment même où le dialogue social s’envisage de peser plus encore au plus près du terrain, c’est-à-dire dans l’entreprise, la carrière des élus syndicaux est au cœur de la future loi travail. En effet, selon le rapport récent de Jean-Dominique Simonpoli remit au Ministre du Travail, il indique que « l’insuffisance des dispositifs permettant de rendre plus attractif l’exercice de mandats et de responsabilités syndicales – notamment en luttant contre les discriminations réelles et ressenties, en permettant de valoriser les expériences et les compétences acquises et en prenant en compte les notions de parcours et de carrière – est un frein à l’engagement syndical et à l’exercice de fonctions électives. Elle est incompatible avec l’objectif d’un dialogue social constructif et de qualité, notamment au niveau des entreprises dans le cadre des instances représentatives du personnel (IRP) et de la négociation avec les organisations collectives ».
Le développement du dialogue social comme facteur d’amélioration des relations sociales, de performance économique et de progrès social, est conditionné par la valorisation de l’engagement de ses acteur(rice)s – Avis du Conseil économique, social et environnemental (CESE), adopté à l’unanimité du 13 juillet 2017.
La formation syndicale est un droit pour nos militants et adhérents, un devoir pour notre organisation. La CFDT doit apporter aux salariés une analyse sans concession des mutations en cours et faire progresser une vision de l’avenir qui donne de l’espoir, propose des voies possibles de progrès, permette de mobiliser les salariés autour d’une approche critique et constructive des transformations afin d’éviter désespérance, peurs et replis qui menacent la cohésion de la société. La formation est un élément source d’émancipation. L’Union Départementale met à disposition de ses adhérents et militants de nombreuses sessions sur des sujets aussi variés que les IRP (Institution Représentative du Personnel), la santé au Travail, la protection sociale, le juridique, etc.
10 août 2017 | Webmaster
ACCORD MAJORITAIRE ET RÉFÉRENDUM, c’est par un tract synthétique et clair que la fédération Chimie-Energie CFDT explique l’impact de la loi Travail (au 1er juin 2016).
L’inversion de la hiérarchie des normes, comme certains l’appellent, ne pourra pas être LA règle, mais bien une décision d’organisations syndicales, majoritaires par la confiance du vote des salariés dans les entreprises.
Lire le Tract_CFDT_Loi_Travail_accord_majoritaire.
7 juin 2016 | Webmaster
Le débat public sur le projet de loi Travail laisse trop peu de place au contenu de ce texte. Le gouvernement n’a pas été capable d’en donner les perspectives ni d’en populariser les avancées, et les opposants au projet ne reculent devant rien pour obtenir son retrait, pas même la violence ou la diffusion de fausses informations.
La CFDT prend ses responsabilités : le texte actuel, largement réécrit grâce à la pression et aux propositions de notre organisation, « porte désormais la vision d’un nouveau contrat social et d’une nouvelle donne pour le dialogue social, nécessaires pour construire du progrès social dans un monde qui bouge.» Ce projet de loi, désormais cohérent et équilibré, doit être adopté par le Parlement dans sa version actuelle.
Lire notre tract_loi-travail_nouveaux-droits | Lire la déclaration_Conseil-National_mai_2016.
30 mai 2016 | Webmaster
L’opposition réformiste/contestataire ne suffit pas pour caractériser les organisations syndicales. S’il y a bien plusieurs conceptions du syndicalisme, c’est avant tout qu’il y a différentes façons de concevoir l’entreprise. Et ces différences éclairent très bien les positions de chacun sur la « loi travail ».
Pour une partie du patronat, l’entreprise se confond avec l’employeur. Il est donc seul à pouvoir décider de ce qui est bon pour elle. Pour une partie des syndicats, l’entreprise, c’est l’adversaire. Eux aussi s’accordent à assimiler l’entreprise au patron. La CFDT considère que l’entreprise est d’abord une collectivité humaine. Avec, au centre, les salariés, qui produisent sa richesse et supportent les risques liés à son activité. Ils n’ont donc pas seulement droit à leurs « parts du gâteau » ; ils ont aussi leur mot à dire.
C’est parce que nous contestons la légitimité de l’employeur à décider seul que nous voulons donner plus de place à la négociation collective dans l’entreprise. Négocier implique de construire un rapport de force _ Laurent Berger (Secrétaire général de la CFDT).
Lire l’article négocier pour partager le pouvoir dans l’entreprise sur le blog de notre secrétaire confédéral.
1 mai 2016 | Webmaster
Réécrit, le texte du projet de loi travail comporte de nombreuses modifications obtenues par la CFDT. Auparavant déséquilibré, il est porteur de progrès pour les travailleurs et les jeunes. Le nouveau texte renforce le dialogue social et la négociation collective au plus près des réalités des entreprises et des salariés. Il attache les droits à la personne plutôt qu’au statut, renforce les droits à la formation des plus précaires. Ces conditions sont nécessaires à la montée en compétence des travailleurs et à la montée en qualité de l’économie et du travail.
La CFDT a demandé la modifi cation du texte et parmi ses 52 propositions, beaucoup ont été retenues. Elle continuera son action pour demander les modifi cations qui permettront d’améliorer encore la sécurisation des parcours et le dialogue social. Elle n’appelle donc pas aux actions du 31 mars qui visent le retrait du texte. Lire notre communication_projet_de_loi_travail.
24 mars 2016 | Webmaster
