ACTUALITES

Actualité des syndicats de l’UD38

Je suis retraité et adhérent CFDT : infos…

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L’Union Territoriale des Retraités de l’Isère est dynamique et engagée. Les adhérents sont impliqués à tous les niveaux et prennent plaisir à faire vivre les valeurs de citoyenneté, de solidarité et de laïcité. L’UTR plaide pour un vivre ensemble et pour la démocratie sociale. Le saviez-vous ? Un journal paraît régulièrement et y expose une actualité riche et spécialisée. Vous trouverez l’édito de décembre 2016 en lecture repères_n°35_décembre 2016 et nous vous recommandons d’aller jeter un œil sur leur site cfdt-retraités.fr/Isere. Bonne lecture !

16 décembre 2016 |

Édition spéciale : assurance chômage des professionnels du spectacle

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L’accord unanime du 28 avril 2016 est agréé par le gouvernement depuis le 1er juillet. La F3C – CFDT se félicite de ce dénouement qui est conforme à sa feuille de route. Combiner solidarité interprofessionnelle, professionnelle et nationale tel était l’enjeu de ces négociations pour la CFDT. Les annexes 8 et 10 sont pérennisées et restent dans le cadre de la solidarité interprofessionnelle.

Les employeurs, en acceptant d’augmenter leurs contributions, participent à la solidarité professionnelle. L’Etat, quant à lui, en garantissant la trajectoire financière et en prenant en charge certains points de l’accord assume sa responsabilité nationale.

Pour la F3C CFDT (Fédération Communication, Conseil, Culture), lutter contre la paupérisation est une priorité absolue.

Cette lutte est définie par quatre axes :

  • Une couverture conventionnelle pour tous les salariés du Spectacle
  • Des droits spécifiques : prévoyance, formation continue, mutuelle
  • L’emploi
  • L’assurance chômage

Lire notre communiqué de presse les PROFESSIONNELS DU SPECTACLE.

18 juillet 2016 |

Projet Loi Travail : la CFDT explique l’article 2

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ACCORD MAJORITAIRE ET RÉFÉRENDUM, c’est par un tract synthétique et clair que la fédération Chimie-Energie CFDT explique l’impact de la loi Travail (au 1er juin 2016).

L’inversion de la hiérarchie des normes, comme certains l’appellent, ne pourra pas être LA règle, mais bien une décision d’organisations syndicales, majoritaires par la confiance du vote des salariés dans les entreprises.

Lire le Tract_CFDT_Loi_Travail_accord_majoritaire.

7 juin 2016 |

Time Sport : la CFDT redoute une délocalisation de la production après le rachat par Rossignol

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Time Sport, fabricant de vélos de luxe (73 salariés) installé dans l’Isère à Vaulx Milieu et dans la Nièvre, pourrait très prochainement être repris par Rossignol, leader mondial du ski qui cherche à se diversifier sur le créneau du sport haut de gamme.

Cette société, victime d’un lourd endettement est sous administration judiciaire. Elle s’est vue proposer son rachat par Rossignol à condition que ses créanciers abandonnent une grosse partie de leurs demandes de règlement financier. Le 12 janvier prochain, la CFDT et les représentants du CE de Time Sport iront donc devant le Tribunal de commerce de Vienne pour entendre statuer sur la proposition de reprise de Rossignol, mais ce rendez-vous ne lève pas l’inquiétude de la CFDT. Parce que bien que laissée sans aucune information sur les objectifs du repreneur, la CFDT a appris que Rossignol tentait d’acquérir parallèlement une usine de vélos en Slovaquie, filiale de Times Sport, connue sous le nom « Carboprax ». Sous l’espoir d’une reprise de l’activité de Time Sport, elle redoute donc une délocalisation de la production de vélos du site français une fois la reprise effectuée, et par conséquent un licenciement des salariés de Time sport.

La CFDT attend un rendez-vous à ce sujet avec le Sous-Préfet de la Tour du Pin.

11 janvier 2016 |

QVT : démarche de Qualité de Vie au Travail

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La FGMM CFDT propose dans des entreprises, avec des sections syndicales, une démarche d’expérimentations de l’expression des salariés sur leur travail pour transformer en profondeur les conditions de travail, par le développement des capacités d’actions des salariés pour améliorer la QUALITE du TRAVAIL, comme moteur de la santé et de la performance.

L’expression des salariés est une chance pour remettre la qualité du travail, des produits et des services au centre des préoccupations de l’entreprise. Elle va dans le sens d’une industrie durable.

Le projet que soutient la CFDT en application de l’ANI du 19 Juin 2013 part du postulat que le travail peut être source de santé sous certaines conditions, et que se préoccuper différemment du travail réel sera un régénérateur du dialogue social et renforcera le syndicalisme de résultats que nous revendiquons.

Lire les éléments d’analyse et de stratégie de la métallurgie

8 février 2015 |
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