ACTUALITES

Publié le 22 nov. 2024

Mardi, la justice hongkongaise a condamné 45 militants prodémocratie à des peines de prison allant jusqu’à dix ans pour « atteinte à la sécurité nationale ». Parmi eux, les syndicalistes Carol Ng Man-yee, ancienne présidente de la Confédération des syndicats de Hong Kong (HKCTU) désormais dissoute et Winnie Yu Wai-ming, présidente de l’Alliance des employés de l’Autorité hospitalière (HAEA), également dissoute.  

La CFDT dénonce un simulacre de procès orchestré sous la loi draconienne sur la sécurité nationale. Les condamnations prononcées, allant de 4 à 10 ans de prison, sont une attaque directe contre les principes démocratiques et les libertés fondamentales. Participer pacifiquement à des primaires démocratiques pour représenter les citoyens ne peut en aucun cas être qualifié de subversion. 

La loi de sécurité nationale, utilisée pour réprimer la société civile et criminaliser l’engagement démocratique, témoigne d’une érosion alarmante des droits humains à Hong Kong. Comme l’a souligné la communauté internationale, notamment les Nations Unies, cette loi est incompatible avec les obligations internationales de Hong Kong en matière de droits civils et politiques. 

La CFDT se joint à l’appel de la Confédération syndicale internationale aux autorités chinoises et hongkongaises pour l’abrogation de ladite loi de sécurité nationale, utilisée pour persécuter les défenseurs des droits humains, et à la libération immédiate des 45 condamnés, notamment des syndicalistes qui défendaient légitimement les droits des travailleurs. 

La CFDT réaffirme sa solidarité avec les travailleurs et syndicalistes de Hong Kong dans leur combat pour la liberté et la démocratie. La répression ne fera pas taire les aspirations à la démocratie. La mobilisation internationale pour demander des comptes au gouvernement hongkongais et à ses soutiens doit continuer. 

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• Communiqué de presse 20241122 Hong KongPDF — 284Ko

Le bureau national de la CFDT, réuni ce jeudi 21 novembre, a décidé à l’unanimité de signer les trois accords négociés en parallèle ces dernières semaines, relatifs à l’emploi et au travail des salariés seniors, à l’assurance chômage et au dialogue social.

Les enjeux de ces négociations étaient majeurs : protéger les demandeurs d’emploi des velléités de responsables politiques de faire de l’assurance chômage une variable d’ajustement budgétaire en durcissant injustement ses règles ; et construire de nouveaux droits pour les travailleurs et travailleuses afin de rendre plus soutenables les fins de carrière professionnelle. 

L’accord national interprofessionnel en faveur des seniors comporte trois avancées principales pour la CFDT :
● L’accès élargi dès 60 ans à la retraite progressive. Ce dispositif -mobilisé à 70 % par les femmes- peut contribuer au maintien dans l’emploi des seniors en réduisant l’intensité du travail en fin de carrière.
● Une négociation obligatoire sur l’emploi des salariés expérimentés dans les branches et les entreprises de plus de 300 salariés. Elle portera sur le recrutement des seniors, leur maintien dans l’emploi et l’aménagement des fins de carrière. Elle pourra aussi traiter de la prévention des risques, de l’organisation et des conditions de travail, des pratiques managériales, …
● La création de deux entretiens professionnels, “rendez-vous clé” de mi-carrière (autour de 45 ans) et de dernière partie de carrière (avant 60 ans), visant à aborder tous les paramètres de l’activité à ces âges charnières : prévention de l’usure professionnelle, reconversion, conditions de maintien en emploi, aménagement du temps de travail, adaptation des compétences…

L’avenant Assurance chômage à l’accord de novembre 2023 concrétise, quant à lui, l’engagement de la CFDT de réviser les règles d’indemnisation des demandeurs d’emploi seniors seulement si un accord sur l’emploi et le travail était signé. La possibilité de percevoir une indemnisation plus longue est donc reportée de deux ans.

Dans cette négociation sous fortes contraintes financières imposées par le gouvernement, la CFDT a obtenu le renforcement des droits de salariés précaires, les primo demandeurs d’emploi et les saisonniers, qui pourront percevoir une allocation chômage à partir de 5 mois de travail minimum. L’accord prévoit en outre des mesures d’équité en adaptant l’indemnisation des demandeurs d’emploi créateurs d’entreprise et frontaliers. Un troisième accord relatif à l’évolution du dialogue social a enfin émergé lors de la dernière séance de négociation. Il prévoit la suppression de la limite de trois mandats successifs pour les élus au CSE – mise en place par les ordonnances de 2017 – et une négociation en 2025 sur la valorisation des parcours militants.

Ces accords marquent enfin la relance du dialogue social. Des accords nationaux, fruits de compromis entre organisations syndicales et d’employeurs, démontrent toute l’importance de la démocratie sociale et son apport constructif à un fonctionnement démocratique apaisé dont notre pays a plus que besoin. La CFDT continuera à agir dans ce sens au vu des enjeux concernant l’emploi dans un contexte économique plus difficile et pour adapter les organisations du travail aux mutations qu’il connaît.
La CFDT demande l’agrément de la convention assurance chômage et les transpositions fidèles de ces accords dans les plus brefs délais.

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Communiqué de presse « La CFDT signe trois textes porteurs d’avancées pour les salariés et les demandeurs d’emploi »

• Communiqué de presse assurance chômage, emploi des seniors

Communiqué de presse intersyndical à l’occasion de la mobilisation contre les violences sexuelles et sexistes, le 23 novembre 2024.

Le 25 novembre, journée internationale pour l’élimination des violences faites aux femmes, a une signification encore plus particulière cette année. Le procès de Mazan, comme d’autres récemment, secoue notre société et révèle à quel point le pays doit se doter d’un plan global interministériel pour prévenir et traiter rigoureusement les violences sexistes et sexuelles. Dans ce cadre, les services publics – en particulier ceux de la santé, la justice, la police, l’Education doivent être renforcés et bénéficier d’un budget à la hauteur des enjeux que représente l’éradication de ces violences. 

Au travail comme ailleurs, les violences sont massives, graves et touchent les femmes de toutes professions, du secteur privé comme public et de toutes catégories socioprofessionnelles. 

Harcèlement moral à caractère sexiste, agissement sexiste, harcèlement sexuel, agression sexuelle et viol, ne sont pas que des mots : 9% des viols ou tentatives de viols ont lieu au travail, 30% des salariées ont déjà été harcelées ou agressées sexuellement sur leur lieu de travail et 70 % de ces victimes de violences au travail déclarent n’en avoir jamais parlé à leur employeur. Pour celles qui parlent, c’est souvent la double peine : 40 % estiment que la situation s’est réglée en leur défaveur, par une mobilité forcée voire un licenciement. 

De trop nombreux employeurs, qu’ils soient publics ou privés ne respectent pas leurs obligations en matière de prévention, de protection des victimes et de lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail alors même que la santé et la sécurité des travailleurs et travailleuses est une obligation de l’employeur. 

Nous exigeons des actes, des moyens et une politique ambitieuse de lutte contre les violences sexistes et sexuelles dans la vie, comme au travail. 

Les violences sexistes et sexuelles au travail : un problème majeur de santé publique ! Ça suffit, il faut changer de paradigme

Or dans le secteur privé comme dans la Fonction publique, cette obligation est insuffisamment respectée. En témoignent l’absence de plans de prévention et le fait que certaines administrations publiques ne répondent pas à leur obligation sur la mise en place de dispositifs de signalement qui restent peu opérationnels car pas suffisamment financés en moyens humain et budgétaire et méconnus des agentes de la Fonction publique. 

Le 12 avril 2023, la France a ratifié la 190ème Convention de l’Organisation internationale du travail (OIT) contre la violence et le harcèlement dans le monde du travail. Une victoire en demi-teinte car le gouvernement français ne l’accompagne pas d’évolutions du droit français. Or, la législation française n’est en l’état pas pleinement conforme à la Convention 190 et à la recommandation 206 qui l’accompagne. Nous demandons donc au gouvernement de franchir une nouvelle étape en matière de prévention, d’obligations et de sanctions pour lutter contre ces violences et renforcer la protection des victimes. 

Il est temps que la France s’aligne sur les meilleures législations européennes, qu’elle aille au bout de ses engagements et que des concertations soient rapidement ouvertes pour intégrer de nouveaux dispositifs dans la loi : 

• Faire un bilan rigoureux des mesures de 2018 et identifier les nouvelles dispositions à adopter. 
• Construire un baromètre annuel pour évaluer le ressenti des salarié∙e∙s et des agent∙e∙s sur les violences sexistes et sexuelles au travail – sous l’égide du Haut Conseil à l’Égalité. 
• La mise en place de sanctions pour toutes les entreprises et établissements qui n’ont pas de plan de prévention des violences sexistes et sexuelles et de dispositif de signalement négocié 
• Des droits pour protéger les victimes de violences conjugales : abrogation des jours de carence en cas d’arrêt maladie, interdiction de licenciement, droit à absences rémunérées pour faire ses démarches, droit à la mobilité géographique et fonctionnelle.
• L’obligation de formation des personnels des ressources humaines, personnels encadrants, élu·es dans les instances représentatives du personnel (comité sociaux…).
• Des moyens pour que les référent∙es harcèlement/violence et les élues VDHA (violence, discrimination, harcèlement, agissement sexiste) puissent jouer leur rôle syndical : prérogatives clairement définies, temps de délégation, formations…. 
• L’obligation annuelle d’une campagne de sensibilisation sur les violences sexistes et sexuelles auprès de l’ensemble des salarié∙es sur leur temps et lieu de travail. 
• L’obligation de mise en place de dispositifs de prévention spécifiques pour les travailleuses et travailleurs les plus vulnérables et notamment les jeunes, les précaires, les personnes LGBTI+,  les travailleuses de nuit ou en milieu non mixte… 
• Des droits pour que les victimes de violences sexistes et sexuelles travaillant dans des entreprises sans représentant∙e du personnel puissent être défendues et accompagnées par un syndicat face à leur employeur. 
• Un accès aux soins garanti avec le remboursement à 100 % des consultations en psycho-traumatologie pour les victimes. 

Les violences sexistes et sexuelles au travail ne sont pas une fatalité et transformer le travail, c’est transformer la société tout entière ! 

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• communiqué de presse intersyndical – 25 novembre 2024

La CFDT du pays viennois organisait le 29 octobre une réunion publique à la salle des fêtes de VIENNE. Une soixantaine de personnes étaient présentes pour écouter et débattre avec les 2 intervenants, Secrétaires régionaux CFDT de la région Auvergne Rhône Alpes.

Deux sujets ont été présentés : 

– la santé, les difficultés d’accès aux soins, la médecine à deux vitesses, les délais de rendez-vous, prise en compte des personnes âgées,….

– la transition écologique juste, les enjeux, les incidences sur l’emploi et le monde du travail,…

Les intervenants ont présenté la vision et les propositions de la CFDT sur ces deux sujets.

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Publié le 15/10/2024

Par Yvan Ricordeau, secrétaire général adjoint de la CFDT

Le Conseil d’administration de l’Agirc-Arrco vient d’acter que la revalorisation prévue au 1er novembre 2024 sera de 1,6%

D’après l’accord de 2023, les pensions sont revalorisées selon l’inflation, moins un coefficient de 0,4 point. Dans ce cadre, le conseil d’administration dispose d’une marge de manœuvre lui permettant de plus ou moins se rapprocher de l’inflation selon ses perspectives financières.

La semaine dernière, l’Insee a stabilisé sa prévision d’inflation pour 2024 à 1,8%. De son côté, l’Agirc-Arrco peut s’appuyer sur une situation financière pérenne.

L’Agirc-Arrco est un organisme paritaire, gouverné par les organisations syndicales et patronales. Ses décisions sont au jour le jour le fruit de compromis. De ce fait, une majorité s’est dessinée pour une revalorisation à 1,6%, c’est-à-dire à mi-chemin entre le cadre de l’accord de 2023 et la prévision d’inflation.

Ce compromis assure que la revalorisation des pensions interviendra au 1^er novembre. Enfin, il conforte l’Agirc-Arrco comme étant un régime financièrement solide et donc pérenne pour les retraités et futurs retraités.

• > 20241015 PRESSE CP38 Argic Arrco

Publié le 11/10/2024

Par Béatrice Lestic, secrétaire nationale de la CFDT et Paul Emile Beausoleil, secrétaire général de la CFDT Martinique

En Martinique, les manifestations contre la hausse du coût de la vie durent depuis plusieurs semaines sur fond de creusement des inégalités et d’une précarisation de la population. La réponse sécuritaire de l’État et l’absence de mesures immédiates contre la disparité de prix ne pouvaient qu’accentuer le sentiment d’injustice économique et tendre davantage la situation. 

Le coût de la vie en Martinique est plus élevé que dans l’Hexagone notamment pour l’alimentaire (environ 40% plus cher). L’éloignement géographique, l’insularité, l’absence de concurrence, et l’économie de l’import substitution ne peuvent justifier, à eux seuls, cette différence du coût de la vie par rapport à l’Hexagone.  

Les inégalités notamment de revenus et le chômage, plus particulièrement celui des jeunes n’ont jamais cessé d’augmenter.  

La CFDT, pour qui les problématiques de la vie chère et des revenus sont intimement liées, revendique depuis plusieurs années un nouveau modèle économique pour la Martinique et les territoires ultramarins en agissant sur plusieurs leviers.  

La CFDT propose le blocage des prix sur les produits de première nécessité, ainsi qu’un rôle accru de l’État à travers les observatoires des prix pour effectuer davantage de contrôles et sanctionner les abus.  

La CFDT appelle à une refonte de la fiscalité et des mesures de défiscalisation en outre-mer sans répercussion positive sur le développement de l’économie locale.  

La CFDT plaide également pour une politique volontariste sur les salaires et la couverture des salariés par des conventions collectives. Cela passe par une meilleure qualité et efficacité du dialogue social, au bénéfice des travailleuses et travailleurs.   

La Confédération CFDT, avec son union régionale CFDT de la Martinique, réclament une conférence sociale avec l’ensemble des acteurs (partenaires sociaux, société civile, état, et politiques) pour, enfin, apporter des réponses concrètes face à la vie chère et aux inégalités que subit la population. 

• > 20241011 PRESSE CP37 Martinique

Publié le 11/10/2024

Par Luc Mathieu, secrétaire national de la CFDT

La CFDT s’est toujours positionnée en responsabilité en matière budgétaire. Elle n’a eu de cesse de rappeler depuis de nombreux mois que l’argent public est précieux. En conséquence, il doit être dépensé avec la plus grande attention. Toutefois le budget 2025 présenté par le gouvernement révèle une rigueur sans précédent, d’une ampleur jamais connue depuis plusieurs décennies.

La CFDT note tout d’abord avec intérêt que le dogme imposé depuis plusieurs années sur la hausse des recettes a volé en éclat et que le gouvernement se rend enfin compte que l’on ne peut construire un budget de crise uniquement sur la baisse des dépenses.

Cependant, l’ampleur des efforts demandés en matière de baisse du budget de l’Etat et de la protection sociale ne peut se faire sans une dégradation importante des services publics comme l’éducation par exemple, et une fragilisation encore accrue de notre système de santé. De plus, ce projet de budget impacte fortement l’emploi public, malgré une perte d’attractivité sans précédent des fonctions publiques.

Ce sont les travailleurs, et en premier lieu les plus fragiles qui en subiront les conséquences. La transition écologique et la lutte contre le changement climatique, tout comme l’accompagnement vers l’emploi feront les frais de ce projet alors que de lourdes transformations sont nécessaires.

La CFDT alerte sur le risque d’un rejet massif de ce projet qui altère à la fois le sentiment de justice fiscale et de consentement à l’impôt et prend le risque de casser le peu de croissance que nous connaissons.

En passant sous silence les raisons profondes de la hausse du déficit (en particulier les baisses d’impôt inédites sur les plus aisés et les entreprises depuis 2017), le projet de loi de finances esquive le débat sur la répartition des efforts. La politique fiscale et budgétaire, pour être efficace, doit donner à chacun le sentiment que les efforts sont équitablement répartis.

La CFDT a exposé de longue date ses propositions concrètes pour répondre aux enjeux de finances publiques et appelle à une conférence sur les finances publiques avec l’ensemble des parties prenantes. L’investissement public, les travailleuses et les travailleurs ne doivent pas être les victimes d’une injuste et inefficace politique de rigueur.

• > 20241011 PRESSE CP36 Projet de loi de loi de finances 2025

Publié le 07/10/2024

Par Les organisations syndicales, CFDT, CGT, FO, CFE-CGC,CFTC,UNSA, Solidaire et FSU

Le nouveau Premier ministre vient d’annoncer l’ouverture d’un chantier pour « améliorer la réforme des retraites ». Après 18 mois de déni et de passage en force présidentiel, il s’agit d’une première reconnaissance que cette réforme est injuste. C’est le résultat de la mobilisation exemplaire de toutes et tous, salariées et salariés, fonctionnaires, actifs·ves ou retraité·es, jeunes et étudiant·es. Nous appelons le premier ministre à suspendre immédiatement la réforme pour permettre son abrogation et à organiser une conférence de financement des retraites au cours de laquelle les organisations syndicales démontreront qu’il est possible de revenir sur les 64 ans.

L’avenir des retraites mérite un débat de haut niveau : il faut pouvoir aborder l’ensemble des questions et discuter de l’ensemble des paramètres. C’est ainsi qu’il faut supprimer les mesures d’âge de la précédente réforme tout en consolidant l’avenir de notre système de retraites par répartition.

Alors que 8 Françaises et Français sur 10 restent opposés à la réforme, le premier ministre a annoncé son souhait d’une nouvelle méthode démocratique redonnant la main au parlement et aux acteurs sociaux. Nos organisations sont prêtes à participer à tous les rendez-vous de concertation et de négociation sur toutes les questions de retraite : les mesures d’âge qui doivent être abrogées, l’égalité femmes/hommes, la pénibilité, l’emploi des senior·es, les carrières longues… , les problèmes qui se posaient avant les 64 ans sont encore accrus par la réforme. Il faut donc en suspendre son application pour pouvoir traiter sérieusement ces questions cruciales.

De même, le refus de revalorisation des pensions au 1er janvier est une injustice : les retraité·es ne sont pas plus des privilégié·es que les actifs·ves. Il y a 2 millions de retraité·es pauvres, dont la grande majorité sont des femmes, la revalorisation de leur petite retraite est une mesure de justice sociale !

• > 20241007 cpintersyndical – 64 ans c’est non

Publié le 04/10/2024

Par Isabelle Mercier, secrétaire nationale de la CFDT

Le travail décent est l’affaire de tous. Pour les organisations syndicales, il doit être au cœur des plans de croissance économique des gouvernements, de la même manière que les travailleurs doivent être placés au cœur des transformations du monde du travail. Ce 7 octobre, à l’appel de la Confédération syndicale internationale, nous rappellerons cette exigence à nos dirigeants à l’occasion de la Journée mondiale pour le travail décent.

Le travail décent n’est pas un concept abstrait. Se mobiliser pour lui, c’est œuvrer pour la justice salariale, la première préoccupation des travailleurs étant le pouvoir d’achat. Cela ne représente pas seulement une compensation financière, mais aussi la dignité de pouvoir vivre de son travail.

Le travail décent implique également des conditions de travail sûres, propres, saines et durables. Cela signifie améliorer les conditions de travail, réduire les risques professionnels et reconnaître la pénibilité de certains métiers.

Le travail décent repose sur la démocratie sociale en entreprise, permettant aux travailleurs de s’exprimer sur les organisations du travail. Trop souvent source de mal-être individuel, ces organisations doivent être repensées pour devenir plus vertueuses, et adaptées à l’humain pour favoriser la réussite collective.

Mais surtout, il ne peut pas y avoir de travail décent dans un monde en guerre.  A l’heure où les conflits armés, les inégalités économiques et les crises climatiques affectent plus que jamais les travailleurs, ce 7 octobre est aussi l’occasion que saisit le mouvement syndical mondial afin d’appeler à la paix et à la démocratie.

Pour la CFDT, la journée du travail décent, c’est l’occasion d’affirmer avec tous les travailleurs notre détermination à défendre un travail de qualité qui permette à chacun de vivre dignement et d’être respecté.

• > 20241004 PRESSE CP34 Travail décent

Publié le 20/09/2024

Par Lydie Nicol, secrétaire nationale de la CFDT

Les 24, 25 et 26 septembre, la CFDT déploie plus de 400 points d’échanges dans toute la France pour aller à la rencontre des travailleurs et travailleuses, notamment les plus isolés. L’opération de terrain « Réponses à emporter » permettra de répondre à leurs interrogations sur leurs sujets prioritaires : conditions de travail, salaires, contrat de travail, formation, apprentissage, retraite, etc. 

Pour la 5^e année consécutive, la CFDT choisit de se déployer hors-les-murs, avec 400 points de rencontre dans toute la France. Forte de son syndicalisme utile et de terrain, la CFDT souhaite aller au plus près des travailleurs et des travailleuses pour apporter des réponses à leurs interrogations et aux problématiques qu’ils rencontrent, dans toute la diversité du monde du travail. Si la question des salaires est brûlante, les conditions de travail mais aussi la reconnaissance, le respect et la dignité au travail le sont tout autant.   

Les rencontres avec les équipes militantes de la CFDT permettront d’échanger, de répondre aux questionnements, de rappeler leurs droits et d’inviter les travailleurs et travailleuses à rejoindre la CFDT pour un engagement collectif. Par exemple, les militants de la fédération santé sociaux iront à la rencontre des agents publics et de contrats privés de l’EHPAD de Saint Amand Montrond (18) le 25 septembre. Ceux de la CFDT Grand-Est iront à la rencontre des apprentis du CFA de Châlons-en-Champagne.   

Les travailleurs des Très Petites Entreprises sont souvent isolés sans possibilité de contact direct avec des représentants syndicaux. L’opération Réponses à emporter permettra d’aller aussi à leur rencontre, de répondre à leurs interrogations et de les informer des élections qui les concernent du 25 novembre au 9 décembre.   

• Quelques exemples de points contacts : 

Le 24 septembre, de 13h à 15h, Territoire de Belfort (90), rencontre des agents et salariés de l’hôpital Nord Franche Comt

Le 26 septembre, de 8h30 à 12h, Caen (14), point d’info CFDT et distribution de tracts sur le Campus du pôle universitaire

Le 25 septembre, de 10h à 16h, Chaumont (52), rencontre des salariés du centre médico-social

Le 25 septembre, de 9h à 16h30, Saint-Amand-Montrond (18), rencontre avec les agents publics et de contrats privés de l’EHPAD  

• > 20240920 PRESSE CP33 Réponses à emporter

Publié le 05/09/2024

Par Commission exécutive de la CFDT

Le 7 juillet, un sursaut citoyen largement encouragé par la société civile organisée et notamment par la CFDT, a permis d’éviter l’accession au pouvoir de l’extrême droite. Les électeurs ont refusé la politique du repli sur soi, de l’exclusion et de la stigmatisation. Ils ont au contraire exprimé, par leur mobilisation, leur besoin d’apaisement et de respect de tous les citoyens et de toutes les citoyennes.

La nomination d’un Premier ministre était urgente au regard de la grande responsabilité dont a fait preuve la population dans les urnes. Le Président de la République d’abord, les formations politiques ensuite, n’ont pas été à la hauteur. Plus de deux mois d’attente n’auront pas servi à tirer les conclusions des résultats des élections législatives.

La CFDT prend acte, aujourd’hui, de la nomination de Michel Barnier.

La mise en place du gouvernement ne doit désormais plus tarder car la tâche qui l’attend est grande. L’action publique doit s’inscrire dans la durée pour construire les changements en profondeur dont nos concitoyens ont besoin. La CFDT est prête à s’engager avec exigence pour contribuer à apporter des réponses pertinentes aux attentes des salariés et des agents de la fonction publique en termes de conditions de travail, de pouvoir d’achat, de reconnaissance et de dignité. Elle est prête à s’engager pour des politiques publiques qui concilient enfin justice sociale et transformation écologique.

La CFDT sera combative pour atteindre ces objectifs. La méthode de gouvernance doit évoluer vers plus d’association de la société civile et des organisations syndicales à la prise de décision ainsi que vers plus de proximité avec les citoyennes et les citoyens.

La crise démocratique que nous traversons conduira, malgré cette nomination, à une forme de blocage politique plus ou moins sévère. Dans ce contexte, les partenaires sociaux auront la responsabilité de bâtir des compromis alliant progrès social, transformation écologique et solidité économique.

Fidèle à son histoire, la CFDT se veut résolument utile aux travailleurs, sans dogmatisme ni parti pris. Il est indispensable de donner des perspectives et d’ouvrir un horizon de progrès pour que l’accession de l’extrême droite au pouvoir, évitée au début de l’été, ne se produise pas dans quelques mois.

• > 20240905 PRESSE CP32 Nomination Barnier

Publié le 11/07/2024

Par CFDT, CGT, FO, FSU,CFE-CGC, UNSA, Solidaires

Ce dimanche 7 juillet, la participation au second tour des élections législatives a atteint un record. C’est un signal démocratique fort, une mobilisation citoyenne inédite depuis de nombreuses années.

Nos organisations saluent ce sursaut démocratique et républicain. Celui-ci ne doit pas cacher que les résultats de ces élections législatives sont un signal et une alarme pour chacun et chacune d’entre nous. Le message des électeurs et électrices doit être entendu. Après ces élections législatives, les attentes des travailleurs et travailleuses que nos organisations portent chaque jour demeurent. Il y a urgence à ce que la parole des travailleuses et des travailleurs soit plus et mieux prise en compte.

Il faut mettre fin à la précarité, au sentiment de déclassement et répondre aux attentes en matière de pouvoir d’achat et d’augmentation des salaires, du point d’indice, des minimas sociaux et des pensions. La réforme de l’assurance chômage doit être définitivement abandonnée et  la réforme des retraites doit être abrogée pour rassembler le pays. C’est la seule issue pour cette réforme massivement rejetée et combattue par une mobilisation historique de plusieurs mois.  L’égalité entre les femmes et les hommes doit enfin se concrétiser dans le monde du travail.  Une vraie politique industrielle doit permettre de relocaliser et transformer notre industrie afin de répondre aux enjeux de la transition écologique et à la  pérennisation et au  développement des emplois. Nos services publics doivent être réellement accessibles sur l’ensemble du territoire. Notre système de santé, de prise en charge de la dépendance, notre système de justice, notre école notre enseignement supérieur et notre recherche, sont asphyxiés et ont besoin d’investissements massifs qui peuvent être financés par des mesures de justice fiscale. Enfin, nous rappelons notre exigence de revoir en profondeur les « ordonnances travail » pour rétablir les droits et protections des travailleuses et travailleurs dans le secteur privé comme nous revendiquons un renforcement du dialogue social dans les fonctions publiques.

Pour prendre en compte ces exigences sociales, démocratie sociale et démocratie parlementaire doivent retrouver pleinement leur rôle et leur complémentarité. La période qui s’ouvre doit permettre un rôle renouvelé et renforcé du dialogue social en redonnant toute sa place à la négociation collective entre acteurs sociaux.

Cette campagne électorale a profondément clivé le pays, jusque dans les collectifs de travail. Elle a été marquée par de nombreuses paroles racistes, antisémites, homophobes décomplexées et par de nombreuses violences. L’heure est au rassemblement et à l’apaisement. Nos organisations syndicales s’engagent à travailler ensemble contre le racisme et l’antisémitisme, contre toutes les formes de discrimination sur l’ensemble des lieux de travail, dans les entreprises comme les administrations.

Nos organisations continueront à rester en contact étroit afin de prendre toutes les initiatives nécessaires pour gagner enfin des améliorations qui changent concrètement le quotidien dans les conditions de vie et de travail des travailleuses et des travailleurs.

Paris, 11 juillet 2024

• > 20240711cpintersyndical

Publié le 08/07/2024

Par La commission exécutive de la CFDT

Au lendemain d’élections législatives de tous les dangers, la CFDT salue le sursaut démocratique qui a empêché l’extrême droite d’accéder au pouvoir. La CFDT est fière d’avoir contribué, par ses actions de terrain, par la mobilisation de milliers de ses militants, à repousser la terrible menace que représentent le Rassemblement national et ses alliés pour notre démocratie. Néanmoins, le nombre de députés d’extrême droite s’élève désormais à 143 sièges dans l’hémicycle de l’Assemblée nationale sur 577. Leur score a presque doublé depuis 2022.

Le pire est évité mais le travail au service d’une société socialement plus juste et écologiquement plus durable doit s’intensifier. Ce coup de semonce a secoué toutes les forces de progrès, celles qui refusent le tri entre les citoyennes et les citoyens selon leurs origines, leur couleur de peau, leurs orientations sexuelles. La CFDT continuera de prendre sa part, avec détermination, aux côtés de tous ceux qui souhaitent agir pour l’intérêt de tous et pas seulement de quelques-uns, en écoutant les salariés et les agents de la fonction publique, en les associant davantage aux décisions qui les concernent, en exigeant que la dignité et le respect qu’ils réclament soient enfin reconnus. Nous devons tous tirer les leçons de cet épisode marquant de notre histoire.

La menace immédiate de l’extrême droite au pouvoir est écartée. Nous attendons avec attention, l’installation de l’Assemblée nationale, la désignation du futur Premier ministre, la nomination du gouvernement et le discours de politique générale.

Plus que jamais, la CFDT est résolue à faire entendre la voix des travailleuses et des travailleurs dans la construction des politiques à venir. Plus que jamais, le rôle des partenaires sociaux et de la société civile organisée pour apaiser les relations, écouter et répondre aux attentes des citoyens et des citoyennes sera primordial. Le futur gouvernement devra faire avec la CFDT.

• > 20240708 PRESSE CP31 Elections legislatives

Publié le 01/07/2024

Par Olivier Guivarch, secrétaire national de la CFDT

Le premier ministre a signé ce matin un décret prolongeant les règles actuelles de l’indemnisation chômage, renonçant ainsi à sa réforme budgétaire annoncée depuis plusieurs semaines. La CFDT se félicite de l’abandon de ce nouveau durcissement des droits pour les demandeurs d’emploi.

C’est un soulagement pour la CFDT qui n’a cessé de combattre ce projet du gouvernement avec force, tant il s’avérait injuste, incohérent et inefficace.

Une réforme injuste, qui visait d’énormes économies réalisées sur le dos des seuls demandeurs d’emploi.

Une réforme incohérente, qui baissait encore les droits alors que le chômage remonte.

Une réforme inefficace, fondée sur l’idée fausse qu’en baissant les droits, l’emploi augmenterait, ce qu’aucune étude n’a jamais prouvé.

Certes la réglementation actuelle n’est pas satisfaisante. La CFDT continuera de défendre une assurance chômage protectrice des travailleuses et des travailleurs, en lien avec leurs réalités d’emploi.

• > 20240701 PRESSE CP29 Assurance chomage

Publié le 27/06/2024

Par Olivier Guivarch, secrétaire national de la CFDT

La revalorisation des allocations chômage était à l’ordre du jour ce matin du Conseil d’administration de l’Unédic qui réunit les organisations patronales et syndicales.

La CFDT a proposé une augmentation de 2,5% des allocations chômage dans le régime général pour assurer le maintien du pouvoir d’achat des demandeurs d’emploi indemnisés. Il s’agit de revaloriser ce qui doit être considéré comme un revenu de remplacement.

Si le pic d’inflation de 2022 et début 2023 semble désormais dépassé, l’évolution des prix connaît un ralentissement depuis plusieurs mois, mais son niveau reste supérieur à 2%.

Et cela pèse toujours fortement sur le pouvoir de vivre des demandeurs d’emploi. L’allocation moyenne aujourd’hui est de 1022€ nets par mois pour les demandeurs d’emploi qui n’ont aucune activité pendant la période d’indemnisation.

De plus, il a été démontré, grâce aux études de l’Unédic, que les demandeurs d’emploi ont subi de très fortes baisses de leurs droits sans effet prouvé sur l’incitation de retour à l’emploi.

Le patronat a fait une première proposition de revalorisation à hauteur de 1% et n’a accordé que 1,2% après une suspension de séance.

La CFDT a été contrainte de s’abstenir, ainsi que les autres organisations syndicales, afin qu’une décision de revalorisation des allocations puisse être appliquée. Une opposition aurait conduit à une absence de décision qui aurait pénalisé les demandeurs d’emploi.

La CFDT a pris ses responsabilités dans l’intérêt des demandeurs d’emploi et regrette avec amertume la décision patronale d’une revalorisation trop faible des allocations chômage.

• > 20240627 PRESSE CP27 Assurance chomage

A l’appel de l’intersyndicale CFDT, CGT, UNSA, Solidaires, FSU,UNEF, UEG

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Publié le 17/05/2024

Par LYDIE NICOL, SECRÉTAIRE NATIONALE DE LA CFDT

Selon le rapport de l’Agence européenne des droits fondamentaux (FRA) publié le 14 mai, les violences à l’égard des minorités sexuelles et de genre ne cessent d’augmenter depuis cinq ans, dans toute l’Europe. Les cas de harcèlement et d’actes d’intimidation se multiplient dans l’espace public et à l’école. Cela est particulièrement notable pour les personnes transgenres.

Selon le rapport de l’Agence européenne des droits fondamentaux (FRA) publié le 14 mai, les  violences à l’égard des minorités sexuelles et de genre ne cessent d’augmenter depuis cinq ans, dans toute l’Europe. Les cas de harcèlement et d’actes d’intimidation se multiplient  dans l’espace public et à l’école. Cela est particulièrement notable pour les personnes  transgenres.

Le rapport de SOS Homophobie paru hier avec 2377 signalements évoque également un  climat qui se dégrade et une « libération de la parole LGBTIphobe ». Pour enrayer cette montée des violences, il est urgent d’agir dans tous les espaces de vie collectifs par des actions de prévention : sensibilisation, formation, accompagnement mais  également d’écoute et de défense des personnes concernées.

Alors que désormais une personne LGBTI sur deux parle ouvertement de son orientation sexuelle ou de son identité de genre, seulement 1 sur 4 ose le faire sur son lieu de travail. Permettre à  chacun et chacune de s’épanouir pleinement au travail et en société est une des conditions  de l’émancipation, valeur chère à la CFDT. L’action syndicale au plus près de ces  travailleurs et travailleuses prend tout son sens dans ce combat. 

La CFDT est résolument engagée dans le milieu du travail. À travers son guide Agir contre les  discriminations LGBT dans le monde du travail et des fo mations dédiées, la CFDT accompagne ses militant.es afin qu’ils puissent, dans chaque administration et chaque entreprise, prévenir ces  phénomènes et accompagner les victimes. 

Lutter contre les LGBTI phobies doit reposer sur l’engagement de chacun et sur une action résolue des collectifs, nous nous y employons. Un effort pa ticulier doit être réalisé contre la  transphobie afin d’enrayer la montée des discriminations et violence sur les lieux de travail, et pour que la section syndicale soit un lieu privilégié d’écoute et de protection.

La CFDT rappelle également qu’il est de la responsabilité des employeurs que chaque lieu de travail soit exempt de discrimination envers les personnes lesbiennes, gays, bies, trans et intersexes : nous en sommes trop loin aujourd’hui !

• > 20240517 PRESSE CP21 Journée internationale contre les LGBTIphobies

Publié le 16/05/2024

Par BEATRICE LESTIC, SECRÉTAIRE NATIONALE DE LA CFDT JEAN-MARC BURETTE, SECRETAIRE GENERAL DE L’USOENC

La CFDT et l’USOENC, organisation syndicale partenaire en Nouvelle Calédonie, sont profondément préoccupées par la situation sur place. Elles condamnent le degré de violence observé et déplorent les morts enregistrés. Elles expriment leur solidarité envers les familles des victimes. 

La CFDT et l’USOENC, organisation syndicale partenaire en Nouvelle Calédonie, sont profondément préoccupées par la situation sur place. Elles condamnent le degré de violence observé et déplorent les morts enregistrés. Elles expriment leur solidarité envers les familles des victimes. 

La CFDT et l’USOENC dénoncent fermement les violences et demandent à l’Etat de tout mettre en œuvre pour assurer la sécurité des biens et des personnes, la protection des droits et la continuité du service public sur le territoire. Elles saluent, par ailleurs, les agents publics et celles et ceux qui sont mobilisés pour assurer la sécurité dans le territoire. 

La CFDT et l’USOENC appellent toutes les parties à reprendre le dialogue pour en sortir avec un compromis. Il faut réinstaurer dans ce territoire le vivre ensemble et la construction de l’avenir de la Nouvelle Calédonie avec l’ensemble des Calédoniens. 

La Nouvelle Calédonie fait face à des problèmes politiques, institutionnels, économiques et sociaux. La pauvreté, la marginalisation des jeunes, le coût de la vie élevé (30% de plus qu’en métropole) sont des réalités exacerbées par la crise du nickel et des tensions entre les communautés. Cette crise risque de faire vivre à la Nouvelle Calédonie, où l’économie est déjà très fragilisée, une période de grande difficulté notamment sociale. L’ouverture de discussion sur les dossiers économiques et sociaux avec les forces vives, dont les organisations syndicales, est nécessaire. 

La CFDT sera aux côtés de l’USOENC, qui œuvre pour la défense des intérêts des salariés et des populations calédoniennes, dans un esprit de responsabilité et de solidarité et pour faire en sorte que, par le dialogue, la construction d’un destin commun soit une réalité en Nouvelle Calédonie. 

• > 20240516 PRESSE CP20 NOUVELLE CALEDONIE

Informations de l’Union Territoriale de l’Isère ( ex-U.D.CFDT-38)

 Point de départ : Grenoble, 10h, avenue Alsace Lorraine  Arrivée : Anneau de vitesse du Parc Paul Mistral

Roussillon : manifestation départ 9h30 devant le Foyer Henri Barbusse,

Saint-Marcellin : manifestation 10h au Kiosque, Place d’Armes,

Vienne : vide-greniers militants à l’Espace Saint-Germain, pas de manifestation CFDT

Bourgoin-Jallieu : manifestation 10h, Place St Michel

Votre mobilisation et votre implication sont essentielles pour réussir cette mobilisation

Publié le 24/04/2024

Par La commission exécutive de la CFDT

Le Bureau National de la CFDT a décidé, à l’unanimité, de signer l’accord national interprofessionnel du 23 avril 2024 portant sur les reconversions professionnelles. 

Cet accord prévoit un nouveau dispositif simple, lisible et robuste pour développer les reconversions professionnelles dans les entreprises. La nouvelle période de reconversion permettra à tout salarié devant faire face à un changement de métier, parce que son poste de travail est transformé ou supprimé, de rebondir sans passer par la case chômage. La CFDT a toujours revendiqué que cette reconversion se fasse sans rupture de son contrat de travail, c’est désormais acquis ! 

Outre ce dispositif, le projet de transition professionnelle demeure inchangé et permettra à tout salarié de pouvoir construire un projet professionnel en toute autonomie. Reconversions à l’initiative du salarié et reconversions à l’initiative de l’employeur se complètent donc désormais de façon claire. C’était une attente forte de la CFDT. Il est à noter que plusieurs organisations professionnelles étaient, elles aussi, demandeuses.  

Au-delà de la création de cette nouvelle période de reconversion en entreprise, la signature de cet accord est un acte politique fort. L’accord formation professionnelle de décembre 2022 prévoyait une remise à plat des dispositifs de reconversions. Cet accord est un premier acte substantiel et cohérent. Il a, de plus, l’intérêt de surmonter les difficultés rencontrées pendant les deux mois de négociation du pacte de la vie au travail ou une partie des organisations patronales n’a eu de cesse de faire des propositions complexes dont l’objectif était plus de fragiliser les droits des salariés que de développer les possibilités de reconversions professionnelles. 

Grace à cet accord, la CFDT, par sa signature, renforce le droit à la reconversion professionnelle. Au vu des changements du monde du travail, c’est une priorité ! La CFDT défendra donc résolument cet accord dans le cadre de sa transposition législative.

• > 20240424 PRESSE CP17 reconversions

Publié le 18/04/2024

Par Commission exécutive de la CFDT

Le Bureau national de la CFDT a décidé à l’unanimité de ne pas signer le texte issu de trois mois de négociation sur le Pacte de la vie au travail.

L’enjeu de cette négociation, repris dans le préambule du projet d’accord, était de construire les voies et moyens nécessaires pour améliorer l’emploi et le travail, notamment des seniors. Force est de constater que des organisations patronales n’avaient pas cette ambition.

La CFDT a agi sans discontinuer pour

• Refonder les entretiens professionnels et ainsi préparer les reconversions, prévenir l’usure professionnelle et améliorer l’emploi des séniors ; 
• Construire un cadre robuste de négociation de branche et d’entreprise afin de changer la réalité de l’emploi des séniors.

Les employeurs ont bloqué toutes les mesures concrètes qui auraient permis d’aboutir à un accord équilibré. Le choix du patronat de ne pas permettre à la négociation pour le Pacte de la vie au travail d’aboutir, n’efface cependant pas la responsabilité des employeurs quant au maintien des salariés dans leur emploi dans de bonnes conditions de travail. Rappelons que les entreprises françaises sont déjà dans le bas du classement européen sur le sujet. La CFDT, elle, ne s’y résout pas. La CFDT continuera de mobiliser ses négociateurs et négociatrices d’entreprises et de branches pour porter ses revendications sur les conditions de travail et sur l’emploi.

La CFDT est un interlocuteur loyal. Conformément à l’agenda social porté par les huit organisations syndicales et patronales, ainsi qu’au document d’orientation du Gouvernement, la CFDT négociera jusqu’au bout le CETU et les reconversions.

Dans son opposition à la réforme des retraites, la CFDT a toujours mis en avant l’enjeu de l’amélioration des conditions de travail, cruciale en fin de carrière. Les attentes des travailleuses et des travailleurs sont toujours très fortes en la matière. L’absence de propositions crédibles d’une partie du patronat montre qu’il n’a pas pris la mesure du sujet.

La CFDT agira donc désormais auprès du Gouvernement pour porter ses revendications et permettre que le futur projet de loi soit clairement ambitieux. 

• > 20240418 PRESSE CP15 PVT

Publié le 11/04/2024

Par Isabelle Mercier, secrétaire nationale de la CFDT; Dominique Bousquenaud, secrétaire général de la FCE-CFDT; Stéphane Bonnetain, secrétaire général de la CFDT Occitanie

La confédération CFDT s’associe à la Fédération Chimie Energie CFDT et à la CFDT Occitanie pour apporter son soutien au salarié gravement touché par l’explosion survenue sur le site de l’usine SAIPOL de Sète, ainsi qu’à sa famille, ses proches et l’ensemble des salariés.

La CFDT sera attentive à ce que les causes de cet accident soient identifiées afin d’en tirer toutes les conséquences que ce soit en termes de responsabilité et d’actions de prévention à mettre en œuvre afin d’éviter d’autres catastrophes.

À l’heure où le gouvernement a lancé un grand plan pour réduire les accidents graves et mortels, la question d’une réelle prise en compte de la prévention sur les lieux de travail se pose, alors même que ces derniers sont en augmentation.

La CFDT continuera d’agir au quotidien pour améliorer la prise en compte de l’organisation du travail, développer la culture de la prévention et de la sécurité au sein des entreprises et renforcer le dialogue social et professionnel.

• > 20240411 PRESSE CP14 Saipol

Publié le 06/04/2024

Par Marylise léon, secrétaire générale de la CFDT; Catherine Nave Bekhti, secrétaire générale du Sgen; Laurent Lamberdière, secrétaire général de la Fep; Ingrid Clément, secrétaire générale d’Interco

La CFDT exprime ses condoléances à la famille et aux proches de Shamseddine, collégien de Viry-Châtillon, dont nous avons appris avec stupeur le décès hier après-midi.

Face à une telle tragédie les mots sont toujours durs à trouver.

Nous exprimons notre solidarité, notre soutien à ses parents et leurs proches ainsi qu’à l’ensemble de la communauté éducative et technique.

Nous avons confiance dans les services d’enquête et dans la justice pour établir les faits, les responsabilités, définir les sanctions à prendre contre les auteurs de ces violences inqualifiables.

L’heure est au recueillement et à la compréhension des faits. Il nous faudra ensuite, collectivement, nous interroger sur les causes de cette violence aux abords des établissements scolaires qui nous bouleverse toutes et tous.

• > 20240406 PRESSE CP13 Viry

Publié le 23/03/2024

Par Commission exécutive de la CFDT

Un attentat terroriste, revendiqué par l’organisation État Islamique, a frappé de façon effroyable la population moscovite hier soir.

La CFDT exprime son total soutien aux citoyens et citoyennes russes ainsi que sa solidarité avec les familles des victimes. 

Cet attentat perpétré dans une salle de concert, nous rappelle que la même haine est toujours à l’œuvre répétant des massacres dans une violence insupportable.

La CFDT demeure convaincue que seules la solidarité et la détermination démocratique internationale permettront de surmonter ces épreuves. 

• > 20240323 PRESSE CP12 Attentat moscou

Publié le 19/03/2024

Par Les organisations syndicales CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, et CFTC

Afin de négocier un accord ambitieux sur le Pacte de la Vie au Travail, les organisations syndicales CFDT, CGT, FO, CFE-CGC et CFTC font 10 propositions en commun.

Proposition 1 – Renforcer le dialogue social pour améliorer l’emploi des seniors en mettant en place un bilan social de branche fixant un objectif quantitatif et qualitatif en la matière, en rendant obligatoire la négociation d’entreprise sur cet enjeu et en renforçant le rôle des représentants des salariés par la suppression de la limite à 3 mandats.

Proposition 2 – Mettre en place un système de pénalité lorsque les objectifs d’amélioration du taux d’emploi des seniors ne seraient pas atteints.

Proposition 3 – Créer un véritable droit à la reconversion professionnelle qui repose sur un dispositif avec maintien de la situation professionnelle du salarié (contrat, rémunération…).

Proposition 4 – Renforcer par la négociation collective la prévention de l’usure professionnelle en rendant obligatoire la cartographie des métiers à risque et fort taux de sinistralité dans les branches et les entreprises, afin d’anticiper les reconversions et de mettre en place des plans de prévention obligatoires intégrant les aménagements de fin de carrière.

Proposition 5 – Rendre le droit à la retraite progressive opposable 4 ans à partir de 60 ans avec une prise en charge des cotisations retraites à 100%.

Proposition 6 – Maintenir les cotisations retraites à 100% lorsque le salarié passe à temps partiel dans sa dernière partie de carrière.

Proposition 7 – S’opposer au CDI Seniors qui ouvre droit à de nouvelles exonérations de cotisations au bénéfice des entreprises.

Proposition 8 – Ouvrir à la négociation obligatoire les plans de développements des compétences dans les entreprises de plus de 1 000 salariés.

Proposition 9 – Faire du Conseil en Évolution Professionnelle un droit effectif pour l’ensemble des salariés.

Proposition 10 – Piloter une stratégie nationale de la reconversion dans un lieu paritaire commun.

• > CP intersyndical – 10 propositions

Publié le 18/03/2024

Par Les organisations syndicales CFDT, CGT, FO et CFE-CGC

Depuis 2009 au moins, le Code du travail français n’est pas conforme à une directive européenne plus favorable : les salariés en arrêt maladie, autre que d’origine professionnelle, ne peuvent pas bénéficier de leurs congés payés.

Rappelons qu’il s’agit notamment des travailleuses et travailleurs les plus fragiles, ayant été confrontés à des maladies graves les ayant obligés à subir des arrêts longs pour le traitement, par exemple, d’affections de longues durées (cancer, dépression, etc.) ou des personnes n’ayant pu faire reconnaître la cause professionnelle de leur arrêt – les victimes de l’amiante connaissent trop bien ce parcours du combattant. 

Les organisations syndicales ont mené de multiples procédures pour faire valoir ce droit. La Cour de cassation a jugé définitivement le 13 septembre 2023 que la France devait accorder le droit sans condition. 

Le gouvernement vient d’annoncer une transposition dans la loi DDADUE soumise au vote ce lundi 18 mars. Or celle-ci ne respecte pas la décision de la Cour de cassation. 

En s’appuyant sur un avis du Conseil d’État orienté par les questions du gouvernement, les salariés auront enfin droit jusqu’à quatre semaines par année, (ou deux jours par mois), dispositions conventionnelles comme le prévoyait l’arrêt de la Cour de cassation. 

De plus, de multiples exclusions sont prévues : délai de prescription à trois ans empêchant de remonter jusqu’aux contrats rompus avant 2021, délai de forclusion limitant, au grand maximum, à deux ans le droit à faire valoir et, pour le futur, délai de 15 mois pour les longues maladies dès la fin de la période d’acquisition et non à partir du retour du salarié. Ces décisions trop restrictives limitent les droits des salariés.

Elles sont tout sauf simples.  À l’heure où l’on nous parle de « simplification », les organisations syndicales demandent une solution lisible pour tous, qui consiste à changer quelques mots dans l’alinéa 5 de l’article L. 3141-5 du Code du travail :

ouvriraient droit à congés, « les périodes pendant lesquelles l’exécution du contrat de travail est suspendue pour cause d’accident du travail ou de maladie, quelle qu’en soit l’origine. » 

Cette rédaction éviterait aux salariés de devoir recourir à de nouvelles années de longues procédures. Elle permettrait la justice et l’égalité pour les salariés.

Nous demandons à l’Assemblée nationale de voter un texte qui répond à ces exigences à entendre la voix des plus fragiles, la voix de la justice.

• > CP intersyndical – Droit a conges pendant les arrets maladie – 18-03

Publié le 13/03/2024

Par Lydie Nicol, secrétaire nationale de la CFDT, Béatrice Lestic, secrétaire nationale de la CFDT et Thomas Aonzo, Président de Union-indépendants

La CFDT et Union-Indépendants se félicitent, comme la Confédération européenne des syndicats, que les Etats membres aient trouvé un accord sur un texte qui renforce les droits de tous les travailleurs et travailleuses de plateformes en Europe.  

La présomption de salariat est une avancée majeure pour les travailleurs privés de leurs droits par des plateformes qui ne respectent pas leurs obligations d’employeurs. Désormais, c’est elles qui devront prouver que le travailleur n’est pas un salarié.

Le management algorithmique sera désormais encadré pour tous les travailleurs européens, renforçant significativement la protection des travailleurs indépendants des plateformes, notamment :

• En limitant la collecte et le traitement des données personnelles et la surveillance
• En obligeant la transparence des systèmes de surveillance et de prise de décision automatisée
• En permettant de contester les décisions automatisées

Par ailleurs, le rôle des syndicats sera pleinement reconnu dans tous les aspects de l’économie de plateforme avec de nouveaux droits que nous saluons.

Cet accord doit maintenant être formellement adopté par le Parlement européen d’ici le 25 avril. La CFDT et Union-Indépendants veilleront à ce que la transposition de la directive en France consacre l’ensemble de ces droits nouveaux.

A trois mois des élections européennes, cet accord est un signal fort pour l’Europe sociale ! 

• > 20240313 PRESSE CP10 Directive Europenne

Publié le 11/03/2024

Par Fabien Guimbretière , secrétaire national de la CFDT

Les députés sont de nouveau saisis, à partir de ce 11 mars 2024, du sujet de la sûreté nucléaire en France. Ils vont débattre et voter sur le projet de loi proposé par le gouvernement qui vise à fusionner deux instances : d’un côté l’IRSN Institut de Radioprotection et Sûreté Nucléaire, la police scientifique dans le domaine, et l’ASN Autorité de Sûreté Nucléaire, le juge.

Ce 11 mars est aussi la date anniversaire de l’accident nucléaire de Fukushima au Japon en 2011. Une des causes identifiées de la gravité de l’accident, c’est la défaillance préalable du système de régulation et de protection nucléaire.

L’histoire industrielle est émaillée d’accidents aux conséquences tragiques : Bhopal en Inde, Rana Plaza au Bangladesh, Sandoz en Suisse, AZF à Toulouse, … Lorsque prévalent les principes d’économie à tout prix et d’allègement des contrôles, au nom de la « fluidification » des procédures et du gain d’efficacité, au nom de principes « faster, better, cheaper », tout peut arriver, et souvent le pire.

La CFDT ne veut pas faire peser le risque d’accident tel que celui de Fukushima en France. Elle exige un système robuste, fiable et transparent sur la sûreté nucléaire. Depuis 20 ans, l’articulation IRSN et ASN a fait ses preuves.

Pour la CFDT, ce projet, s’il était adopté, provoquerait également de lourdes conséquences, notamment au niveau social, avec le rapprochement des personnels, soit 2200 personnes au total, avec des statuts différents, public et privé, avec des périmètres remis en question, avec une réorganisation et des procédures de fonctionnement à revoir complètement. Les conditions de travail des personnels sont d’ores et déjà dégradées, une fuite des cerveaux a déjà commencé. Tout cela dans un contexte d’accélération des investissements dans le nucléaire : il n’y a pas pire moment pour mener cette réforme.

La CFDT appelle les députés, en conscience et en responsabilité, à voter contre le texte proposé par le gouvernement.

• > 20240311 PRESSE CP09 Surete nucleaire

Publié le 07/03/2024

Par Jocelyne Cabanal, secrétaire nationale de la CFDT

Les professionnelles de la petite enfance n’en peuvent plus d’attendre. En juillet 2023, les organisations syndicales représentatives, les organisations patronales, les acteurs associatifs du secteur de la petite enfance ont pourtant signé un document d’engagements s’accordant sur des revalorisations salariales dans l’ensemble du secteur de la petite enfance avec un soutien financier de l’état, conditionné au respect du socle social sectoriel signé.

Ce document a notamment permis l’inscription dans la COG de la branche famille d’un plan de 600 millions d’euros à destination de ces revalorisations. Conformément à ce plan, le gouvernement a décidé, de financer en premier lieu, les branches professionnelles étant déjà engagées dans une logique d’amélioration des conditions d’emploi et ayant lancé un travail sur les classifications et les rémunérations.   

De plus, ce sont les structures d’accueil du jeune enfant (crèches …) appliquant le modèle de financement PSU, plus juste et plus équitable, qui seront priorisées. Ce modèle est le plus juste et équitable car il est proportionnel aux revenus des familles, et il limite le reste à charge. Les crèches publiques peuvent aussi prétendre à un financement sous condition d’une délibération des collectivités territoriales.  

Pour la CFDT, l’ensemble des agents et agentes travaillant dans la petite enfance doivent pouvoir en bénéficier.  

Pour les professionnelles de la petite enfance, cela représente 150€ net par mois. Et les conditions sociales sont justifiées : ainsi la branche des acteurs du lien social et familial (ALISFA) est déjà éligible au soutien financier de l’état. 

Pour la CFDT, ces mesures doivent se mettre en place immédiatement, en cohérence avec l’ensemble des signatures engagées. Les difficultés de recrutement dans ce secteur, le nécessaire développement du service public de la petite enfance en font un enjeu prioritaire.  Pour la CFDT, ces atermoiements qui retardent cette mise en place sont incompréhensibles.

• > 20240307 PRESSE CP08 Petite enfance

Publié le 04/03/2024

Par La commission exécutive de la CFDT

Cinquante ans après la loi Veil, le Parlement a gravé dans la constitution la « liberté garantie pour les femmes d’avoir recours à une interruption volontaire de grossesse ». La CFDT salue un jour historique.

Un jour historique pour la liberté des femmes françaises. Un jour historique pour les femmes européennes en proie à de grandes disparités dans l’application de ce droit fondamental. Un jour historique pour les femmes du monde entier qui, faute d’accès à des conditions d’avortement sécurisées, meurent par dizaine de milliers ou sont emprisonnées. Un jour historique pour toutes les associations et les organisations qui se sont battues sans relâche pendant des années pour cette inscription.

Le droit à l’avortement n’est jamais garanti. En juin 2022, une décision de la cour suprême des États-Unis de ne plus le protéger sur l’ensemble du territoire américain a rapidement conduit une vingtaine d’États les plus conservateurs à le réduire ou à en interdire l’accès. La France n’est pas à l’abri. L’inscription de l’IVG dans la constitution la préserve désormais de tout retour en arrière. C’est une victoire pour les femmes. C’est une victoire pour toute la société.

> 20240304 PRESSE CP07 IVG dans la constitution

Publié le 05/02/2024

Par Jocelyne Cabanal, secrétaire nationale de la CFDT

Lors de son discours de politique générale, le 30 janvier 2024, le Premier ministre a proposé d’intégrer la construction de logements intermédiaires dans le quota de 25% initialement consacré aux logements sociaux dans le cadre de la loi SRU. La CFDT condamne cette mesure qui freine mécaniquement l’accès au logement pour les ménages les plus pauvres en réduisant l’offre qui leur est destinée.

Il a également annoncé sa décision de « donner aux maires la main pour la première attribution dans les nouveaux logements sociaux construits sur leur commune ». Lorsque qu’on connait les difficultés actuelles à faire respecter la loi SRU, cette évolution qui en réduit les ambitions, porte aussi en elle un risque de clientélisme dangereux pour la cohésion sociale. Pour la CFDT, ce n’est pas aux maires de choisir leurs habitants ou leurs électeurs.

Alors que la production de logements est en crise, ces évolutions sont de graves régressions : rappelons que la France compte 4 millions de personnes mal logées, 2,6 millions de demandeurs d’un logement social et 3000 enfants dans la rue. La CFDT alerte sur le risque de voir ces chiffres exploser, notamment pour les personnes vivant dans la rue.

70 ans après l’appel de l’Abbé Pierre, la CFDT exige des réponses à la hauteur de cette bombe sociale qu’est le manque de logements pour tous.

Quand la CFDT défend le pouvoir de vivre, elle défend non seulement le pouvoir d’achat mais aussi l’accès de tous les citoyens, quels que soient leurs revenus, à un habitat digne.

• > 20240205 PRESSE CP03 Loi SRU

Par Béatrice Lestic, secrétaire nationale de la CFDT

La Cour internationale de justice (CIJ), la plus haute juridiction de l’ONU, a appelé Israël à prendre « toutes les mesures en son pouvoir pour prévenir et punir l’incitation directe et publique à commettre le génocide » et lui a ordonné d’autoriser un accès humanitaire immédiat à la bande de Gaza.

Ce verdict intervient dans un contexte où la situation humanitaire dramatique à Gaza nécessite une réponse immédiate. Une situation que la CFDT n’a cessé de dénoncer depuis le début du conflit. En moins de quatre mois, la guerre à Gaza a coûté la vie à plus de 25 000 Palestiniens, dont au moins 10 000 enfants. Avec plus de 62 000 blessés, nombreux sont ceux qui souffrent de séquelles invalidantes.

Actuellement confinée dans des zones exiguës, la population de Gaza, qui compte environ 1,9 million de personnes, se trouve dans une situation propice à la propagation des maladies. Plus de 85 % de ses habitants ont été déplacés de force vers ces zones précaires.

Attachée au respect du droit international, la CFDT appelle la communauté internationale à agir pour faire respecter les ordonnances d’urgence de la CIJ qui sont contraignantes et sans appel.

La CFDT appelle à un cessez-le-feu immédiat et à la fin de l’offensive terrestre dans la bande de Gaza. La CFDT exhorte les diplomaties européennes à agir en ce sens pour faire cesser le siège empêchant l’intervention des secours d’urgence auprès de la population de Gaza. De plus, la CFDT demande la poursuite de la mobilisation pour la libération des Israéliens retenus en otage à Gaza ainsi que celle des Palestiniens détenus illégalement par Israël.

La CFDT, avec le mouvement syndical mondial et la Confédération syndicale internationale, appelle l’ensemble de la communauté internationale à agir pour la construction d’une paix juste et durable.

• > 20240126 PRESSE CP02 CIJ Gaza

Publié le 20/12/2023

Par La commission exécutive de la CFDT

Le texte adopté hier soir par l’Assemblée nationale et le Sénat restera dans l’histoire comme une tache sur notre démocratie.

L’extrême droite a soufflé les mots et les idées de la loi sur l’immigration votée par les parlementaires. Une loi qui porte atteinte aux droits fondamentaux de citoyens étrangers vivant de façon régulière sur le sol français, qui attaque le droit du sol, rétablit le délit de séjour irrégulier, durcit l’accès aux titres de séjour… Qu’en est-il de la promesse d’un texte équilibré reprise ironiquement dans le titre de la loi : « Contrôler l’immigration, améliorer l’intégration » ?

Le Rassemblement national ne s’y est pas trompé. Il a salué « une victoire idéologique ». Les digues édifiées contre le nationalisme d’extrême droite ont été largement fissurées par les mots et les expressions prononcés dans les assemblées pendant la période des débats. Ce 19 décembre, elles se sont effondrées.

Dans le respect des engagements qu’il a pris au lendemain du second tour de l’élection présidentielle, la CFDT demande au Président de la République de ne pas promulguer cette loi qui fait honte à notre pays.

Les mots, les actes et les valeurs de l’extrême droite centrés sur le rejet de l’autre et le repli sur soi n’offrent aucune perspective positive pour les citoyens et notamment les plus fragiles.

La CFDT appelle toutes les forces humanistes et de progrès à s’opposer à la diffusion et à la banalisation du projet de l’extrême droite. Les prochaines semaines seront cruciales.

• > 20231220 PRESSE CP54 LOI IMMIGRATION

Publié le 16/12/2023

Par LYDIE NICOL, SECRÉTAIRE NATIONALE DE LA CFDT

La journée internationale des migrants du 18 décembre a pour objectif de mettre en lumière la réalité vécue par près de 280 millions de citoyennes et citoyens dans le monde contraints de s’exiler. Qu’ils fuient la guerre, la violence, la misère, les catastrophes climatiques, ces personnes exilées doivent recevoir un accueil digne.

Or, depuis plusieurs années, nous assistons à une logique inverse et une dérive dangereuse de la politique migratoire en France de plus en plus contraire aux valeurs fondamentales de la République. Trop nombreux sont les hommes, femmes et enfants vivant dans des conditions d’extrême pauvreté et de précarité en raison des barrières excessives dressées à chaque étape de leur parcours d’intégration en France. Des milliers de travailleurs sans-papiers – qui cotisent, payent des impôts et contribuent à l’attractivité du pays – attendent de pouvoir régulariser leur situation pour faire valoir leurs droits les plus basiques. Cette situation ne peut et ne doit plus durer.

En cette journée internationale des migrants, la CFDT appelle au retrait du projet de loi pour « contrôler l’immigration, améliorer l’intégration ». Elle appelle les pouvoirs publics à se saisir de la question migratoire en lien étroit avec les organisations syndicales et patronales, les acteurs associatifs et les élus locaux pour définir et mettre en œuvre une politique migratoire fondée sur des valeurs humanistes et républicaines.

• > Communiqué de presse 16/12/2023 – Journée internationale des migrants

Publié le 15/12/2023

Par LUC MATHIEU, SECRETAIRE NATIONAL DE LA CFDT

La CFDT ne se satisfait pas de l’annonce faite lors de la réunion plénière de la CNNCEFP (Commission Nationale de la Négociation Collective, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle) du 15 décembre 2023 d’une augmentation automatique du smic de 1,13 %. Cette revalorisation mécanique liée à l’inflation, ne changera pas la situation des travailleuses et des travailleurs soumis à des bas salaires. Aussi pour la CFDT, si un « coup de pouce » était nécessaire, c’est bien cette année 2024 qu’il aurait fallu le donner.

Mais pour la CFDT, l’enjeu principal n’est pas seulement la question du niveau du SMIC et de son éventuel « coup de pouce », mais bien celui de la revalorisation des salaires qui doit s’appuyer sur une plus juste rétribution du travail. Nombre d’entre elles et eux n’arrivent pas aujourd’hui à vivre décemment de leur travail et c’est inacceptable.

Pour la CFDT, il est indispensable de redonner du sens aux systèmes salariaux dans les branches et dans les entreprises, en les articulant à des systèmes de classification qui tiennent compte des compétences mobilisées. Avec cette revalorisation, au 1^er janvier 2024, c’est encore une centaine de branches sur les 171 du secteur général couvrant plus de 5 000 salariés qui se retrouveront en situation de non-conformité au regard du Smic.

Pour lutter contre l’inaction en matière salariale, en cas de non-conformité persistante des minimas de branche, les exonérations doivent être suspendues jusqu’à régularisation de la branche.

La CFDT prendra toute sa place dans la mise en œuvre du Haut conseil des rémunérations et veillera à ce qu’il ne soit pas une simple chambre d’enregistrement. Le Haut conseil doit permettre une réflexion d’ensemble sur les problématiques des bas salaires mais aussi sur les carrières salariales, la reconnaissance des compétences, la qualité de l’emploi, les conditions de travail, les inégalités salariales, le partage de la valeur, les temps partiels subis… C’est à cette seule condition que la situation des travailleurs et travailleuses soumis à des bas salaires pourra enfin s’améliorer.

• > 20231215 PRESSE CP54 FIXATION SMIC

Publié le 15/12/2023

Par Béatrice Lestic, secrétaire nationale de la CFDT

La CFDT se félicite qu’un accord provisoire sur la proposition de directive européenne sur le devoir de vigilance ait été conclu en trilogue.

Depuis plus d’une décennie, la CFDT se mobilise sur le plan national et européen pour que des règles contraignantes obligent les entreprises à prendre en compte les risques liés à leurs activités, en matière de droits de l’homme et d’environnement, tout au long de la chaîne de valeur.

Il s’agit d’une reconnaissance historique de la nécessité de réglementer les entreprises, en veillant à ce que le profit ne l’emporte pas sur les droits humains et environnementaux.

La CFDT salue notamment, l’inclusion de mesures d’accès à la justice indispensables pour les victimes d’abus commis par les entreprises, ainsi que la prise en compte du rôle des syndicats sur les risques concernant les droits humains dans l’entreprise et leur chaîne de valeur respective.

Cependant, la lutte contre l’impunité des entreprises ne s’arrête pas à ce stade. Tout d’abord, la CFDT considère comme une aberration, l’exclusion provisoire du secteur financier du champ de la directive. La CFDT regrette également le manque d’ambition du texte sur le volet climatique et dénonce l’absence de responsabilité civile des entreprises en cas de manquements au respect de la prévention et d’atténuation des risques climatiques.

La CFDT espère une procédure rapide d’adoption du texte lors de la prochaine session plénière du Parlement européen.

• > 20231215 PRESSE CP52 DEVOIR DE VIGILANCE

Publié le 01/12/2023

Par Luc Mathieu, secrétaire national de la CFDT

La CFDT se félicite de la promulgation de la loi qui transpose l’accord national interprofessionnel du Partage de la valeur au sein des entreprises de février 2023. En effet, cette loi constitue une avancée notable notamment pour les salariés des petites et moyennes entreprises qui bénéficient aujourd’hui très peu de ces dispositifs.

Il s’agit désormais de mettre en œuvre cet accord dans chaque branche et chaque entreprise. Les employeurs devront être au rendez-vous de leurs engagements. 

L’accord prévoit que les branches professionnelles négocient un dispositif type de participation pour les entreprises de moins de 50 salariés. Les entreprises de 11 à 50 salariés devront mettre en place en 2025 un dispositif de partage de la valeur quand elles réalisent un bénéfice net fiscal au moins égal à 1% du chiffre d’affaires pendant trois années consécutives.

Une négociation est également prévue sur les bénéfices exceptionnels pour les entreprises de 50 salariés et plus qui disposent de délégués syndicaux, lorsqu’elles ouvrent une négociation sur un dispositif de participation ou d’intéressement.

Avec cet accord, les entreprises se sont engagées en outre à procéder à un réexamen des systèmes de classification, avant le 31 décembre 2023, ce qui est fondamental pour garantir des carrières ascendantes et des évolutions professionnelles régulières, notamment salariales. Un travail spécifique sur la mixité des métiers doit être réalisé par les entreprises, sachant que cette question est en grande partie responsable des écarts salariaux.

Grâce à cet accord, des négociations devront s’ouvrir sur tous ces aspects, portées par les équipes syndicales. Les employeurs devront être au rendez-vous de cet enjeu crucial pour les travailleurs et travailleuses. Le vrai travail commence maintenant !

• > 20231201 PRESSE CP50 Partage de la valeur

Publié le 21/11/2023

Par Isabelle Mercier, secrétaire nationale de la CFDT

La Semaine Européenne de l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) a débuté ce lundi 20 novembre 2023. C’est un rendez-vous annuel crucial pour la CFDT qui est engagée pour l’insertion et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap. Cette année, l’accent est mis sur la transition numérique comme accélérateur de l’emploi des personnes en situation de handicap.  

La digitalisation croissante de notre société et l’intelligence artificielle peuvent offrir des opportunités inédites, mais elle peut aussi créer des barrières pour celles et ceux qui ne bénéficient pas d’un accès adapté à ces technologies innovantes. La CFDT, convaincue que la transition numérique doit être inclusive, soutient des initiatives visant à faciliter l’accès au monde professionnel pour toutes et tous.  

Tout au long de l’année, la CFDT s’engage et revendique : 

• Un dialogue social constructif entre les partenaires sociaux des entreprises et des administrations  
• La sensibilisation des entreprises et des administrations aux enjeux de l’intégration des personnes en situation de handicap dans un environnement numérique en constante évolution.  
• La mise en place de formations adaptées pour favoriser l’acquisition de compétences digitales 
• L’accessibilité des outils et des plateformes par le développement et l’utilisation d’outils numériques accessibles à toutes et tous garantissant une expérience utilisateur inclusive 

Durant cette semaine européenne, la CFDT est également engagée dans la promotion du dispositif de Duoday, c’est-à-dire l’accueil d’une personne en situation de handicap en duo avec un professionnel, au sein de sa Confédération ainsi que dans ses fédérations et unions régionales interprofessionnelles.  

• > 20231121SG PRESSE CP49 SEEPH

Publié le 29/06/2023

Par La commission exécutive de la CFDT

Le drame qui s’est produit à Nanterre et qui a provoqué la mort de Nahel, jeune homme de 17 ans, est profondément choquant. La commission exécutive de la CFDT s’associe à la peine de sa famille et de ses proches.

Le parquet de Nanterre, en demandant le placement en détention provisoire du policier auteur du coup de feu mortel, considère que les conditions légales de l’usage de l’arme à feu n’étaient pas réunies.

La CFDT se félicite de la diligence de la justice. Elle doit poursuivre son travail dans la sérénité pour faire toute la lumière sur les causes de cette tragédie. L’heure n’est ni à l’exploitation de la mort de Nahel pour souffler sur les braises de la colère, ni aux tentatives de minimisation du drame par certaines organisations. L’heure est à l’apaisement. La CFDT salue le travail des agents publics qui œuvrent dans ce sens malgré les tensions actuelles.

La fracture entre les forces de l’ordre et la population ne peut s’élargir à cause du comportement inexcusable de quelques-uns. Il est indispensable qu’une réflexion s’engage immédiatement, pour mettre en place des mesures structurelles et améliorer les relations entre la population et la police. L’ambiguïté de la loi de sécurité publique de 2017 portant sur l’usage des armes à feu par les forces de l’ordre doit être rapidement levée. Nous ne pouvons pas, non plus, accepter la stigmatisation de la population et notamment des jeunes de banlieue.  Les moyens ambitieux en termes de formation, de renforcement de la police du quotidien… doivent être mis en place au sein de la police et de la gendarmerie pour rétablir un lien de confiance et de respect mutuel. 

La politique de la Ville doit retrouver une place importante dans les priorités gouvernementales.

Il est temps d’agir pour que, jamais plus, un jeune homme de 17 ans ne meure pour avoir refusé d’obtempérer.

• > 20230629 SG PRESSE CP23 Drame de Nanterre

Publié le 27/06/2023

Par Olivier Guivarch, secrétaire national de la CFDT

La revalorisation des allocations chômage était à l’ordre du jour du Conseil d’administration de l’Unédic réuni ce matin.

La CFDT a proposé une augmentation de 4,5% des allocations chômage pour assurer le maintien du pouvoir d’achat des demandeurs d’emploi indemnisés.

Le contexte économique est marqué par une inflation moyenne de 5,4% (selon les prévisions en 2023, avec des prix de l’alimentaire bien au-dessus de la moyenne) qui pèse fortement sur le pouvoir de vivre des demandeurs d’emploi. L’allocation moyenne aujourd’hui est de 1077€ nets par mois pour les demandeurs d’emploi qui n’ont aucune activité pendant la période d’indemnisation.

De plus, il faut se rappeler que les demandeurs d’emploi ont subi de très fortes baisses de leurs droits à cause des deux dernières réformes de l’assurance chômage voulues par le gouvernement.

La CFDT s’est aussi appuyée sur la situation excédentaire de l’assurance chômage en 2022 pour argumenter sa revendication qui permet à la fois une revalorisation des allocations et une poursuite du désendettement indispensable à la pérennisation du régime.

Le patronat a fait une proposition de revalorisation à hauteur de 1,9% et n’a pas voulu négocier.

La CFDT a été contrainte de s’abstenir, ainsi que les autres organisations syndicales, afin qu’une décision de revalorisation des allocations puisse être appliquée. Une opposition aurait conduit à une absence de décision qui aurait pénalisé les demandeurs d’emploi.

La CFDT a pris ses responsabilités mais regrette avec amertume la décision patronale d’une revalorisation trop faible des allocations chômage.

• > 20230627 SG PRESSE CP22 Revaloristion des allocations chômage

Publié le 13/06/2023

Suivez en direct et en intégralité la journée du 21 juin 2023 qui se tiendra au Zénith de Paris la Villette.

Player vidéo à venir

Programme de la journée

8h30-10h Accueil café.

9h30 Ouverture de la salle plénière
Journée animée par Fabrice Dedieu et Mathilde Panhaleux.

9h55 Lancement de la journée.

10h-10h30 Discours d’ouverture du secrétaire général Laurent Berger.

10h30-12h10 SÉQUENCE 1
« Retraites, un mouvement social historique : quels enseignements
pour le syndicalisme ? » Récit de ce mouvement social : Pierre Rosanvallon,
professeur au Collège de France.

TABLE RONDE
« Une mobilisation au coeur des enjeux sociaux et démocratiques ». Avec :
Dominique Méda, professeure de sociologie et directrice de l’IRISSO
à l’Université Paris Dauphine ;
Gilles Finchelstein, secrétaire général de la Fondation Jean Jaurès ;
Laure Nicolai, secrétaire générale de l’URI Bourgogne Franche Comté ;
Christophe Robert, délégué général de la Fondation Abbé Pierre.
Animation : Jérôme Citron.

12h10-12h20 Intervention humoristique Sophia Aram.

12h20-13h50 Pause déjeuner.
ÉLECTIONS du ou de la nouvelle secrétaire général·e et secrétaire général·e adjoint·e.

13h50 – 14h PROCLAMATION DES RÉSULTATS

14h-15h30 SÉQUENCE 2
« Ensemble, renforçons-nous ! »
Animation : Sylvie Excoffier et Elisabeth Ritzenthaler.

LE RDV DES SYNDICATS
Yvan Ricordeau, secrétaire national en charge de l’organisation ;
Perrine Mohr, URI Hauts de France ;
Jérôme Morin, Fédération Conseil communication culture ;
Nadia Berghout, SFASS ;
Sylvie Hernot, SEP Côtes d’Armor.

LE DÉVELOPPEMENT ÇA A DU SENS ET C’EST POSSIBLE !
Lydie Nicol, secrétaire nationale en charge du développement ;
Nicolas Ballanger, URI Pays de la Loire ;
Sonia Paccaud, URI Auvergne-Rhone-Alpes ;
Véronique Salenbier, Santé sociaux 59 ;
Elise Cherfix et Claire Dupuis, Sgen CFDT Orléans-Tour ;
Yves Furno et Dominique Jouassin, entreprise But ;
Maguelone Escande Mus, Finances Occitanie ;
Tatiana Fournier, Agroalimentaire de la Sarthe.

15h30 – 16h Discours du ou de la secrétaire général·e

16h – 16h40 Au revoir à Laurent Berger et clôture de la journée.

16h40-17h Performance artistique.

17h-18h Pot de fin.

TÉLÉCHARGEMENT DE FICHIERS

• > Programme de la journée – 21JUIN DE LA CFDT

Publié le 15/06/2023

Après 6 mois de grèves, d’une mobilisation historique par sa durée et par l’ampleur des manifestations, l’exécutif a décidé d’imposer sa réforme des retraites en empêchant une nouvelle fois les parlementaires de voter. Ce nouveau déni de démocratie, les nombreux passages en force, malgré le rejet massif de la population laisseront des traces profondes. Hier encore, le conseil de l’Europe s’est interrogé sur l’ingérence significative de l’exécutif suite à l’utilisation en France de l’article 49.3.

Cette réforme, rejetée par toutes les organisations syndicales de salarié.es et de jeunesse a conduit à un niveau de mobilisation jamais égalé, rarement atteint y compris en Europe. Cela aurait dû amener le gouvernement à retirer son projet. L’exécutif sort considérablement affaibli de ce conflit, méprisant la démocratie sociale et les travailleurs, travailleuses et la jeunesse, encore aujourd’hui opposés très largement à cette réforme. C’est grave et porteur d’interrogations pour l’avenir quant à l’expression que prendra la colère sociale.

L’intersyndicale et les manifestant.es n’ont pas réussi à faire reculer le gouvernement sur le passage de l’âge de la retraite de 62 à 64 ans, mais nous ne tournons pas la page.

Cette réforme inutile, injuste et brutale maltraite les travailleurs, travailleuses du privé comme du public et la jeunesse en leur imposant 2 ans de travail supplémentaires. Or dans des entreprises qui ne veulent plus des seniors, un des vrais enjeux aurait dû être et reste leur maintien dans l’emploi auquel cette réforme n’apporte, au contraire, pas de réponse. Les organisations syndicales avaient pourtant toutes fait des propositions qui ont été écartées par le gouvernement.

L’expérience des 10 mois passés a démontré que l’unité des organisations syndicales professionnelles et de jeunesses sur des revendications communes permettait de construire le rapport de force.

Comme l’intersyndicale l’a fait sur le dossier des retraites en se concentrant sur ce qui la rassemble, elle va travailler, dès maintenant, à dégager des revendications communes sur chacun des sujets suivant : les salaires et les pensions, les conditions de travail, la santé au travail, la démocratie sociale, l’égalité femmes-hommes, l’environnement et la conditionnalité des aides publiques aux entreprises. Sur ces thèmes, nous voulons obtenir des avancées importantes, notamment lors des futures négociations.

La future négociation sur les retraites complémentaires Agirc Arrco prévue à l’automne, tout comme celle de l’assurance chômage, seront des enjeux très importants dans lesquelles nos organisations pèseront de tout leur poids.

Pour tous les travailleur.euses, les étudiant.es et les lycéen.nes que nous représentons, qui nous ont fait confiance, pour toutes celles et ceux qui ont manifesté, parfois pour la première fois et pour toutes celles et ceux qui ont rejoint les rangs syndicaux pour participer à ce combat, nous adressons un message collectif: nous continuerons à contester cette réforme des retraites et à nous battre pour la justice sociale.

L’intersyndicale que nous avons construite depuis juillet 2022 est une force. Elle a déjà démontré sa capacité à agir ensemble par ses revendications et par la mobilisation quand cela s’est avéré nécessaire. Cette force saura se mobiliser dans les mois qui viennent pour revendiquer le progrès social et pour affronter les politiques de régression sociale au niveau national, y compris dans le cadre d’une manifestation européenne. D’ici là, nous appelons partout les salarié.es avec leurs organisations syndicales, à revendiquer, à négocier et se mobiliser pour gagner des augmentations de salaire.

L’intersyndicale continuera de se réunir, dès la rentrée.

Paris, le 15 juin 2023

• > CP Intersyndical 15 juin 2023 – VF

Publié le 08/06/2023

Par CATHERINE PINCHAUT, SÉCRÉTAIRE NATIONALE DE LA CFDT

Lundi 5 juin, le ministre délégué chargé de la ville et du logement, Olivier Klein, a restitué les travaux du CNR Logement menés depuis huit mois. Face au constat partagé de crise sévère du logement, la CFDT estime que ces mesures ne sont pas à la hauteur des enjeux. 

Lundi 5 juin, le ministre délégué chargé de la ville et du logement, Olivier Klein, a restitué les travaux du CNR Logement menés depuis huit mois.

Face au constat partagé de crise sévère du logement, la CFDT estime que ces mesures ne sont pas à la hauteur des enjeux. Il est plus que temps d’agir pour que le logement ne soit plus la 1ère dépense du budget des ménages, qu’il ne soit plus un frein à l’emploi, ni le 1er émetteur de Gaz à effet de Serre.

La CFDT demande au gouvernement de s’engager afin que le secteur HLM retrouve sa pleine capacité de produire et de rénover l’existant, notamment en revoyant le mécanisme de réduction de loyer de solidarité. Elle réclame un accès facilité à la propriété et au locatif privé et s’interroge sur l’efficacité du prolongement du prêt à taux zéro.

En revanche, la CFDT accueille favorablement la mesure portant sur l’augmentation des plafonds pour le Bail réel solidaire (BRS) qui permettra à plus de ménages d’accéder à ce dispositif de maîtrise des prix du foncier.

Concernant l‘élargissement de la garantie locative Visale aux travailleurs saisonniers et indépendants, la CFDT soutient historiquement ce dispositif au caractère ciblé et qui apporte, depuis sa création, toutes les preuves de son efficacité pour ceux qui en ont le plus besoin.

Sur le plan environnemental, les mesures retenues de simplification de MaPrim’Rénov ou encore celle du prêt avance rénovation ne permettent pas au logement d’être aux avant-postes de la transition écologique juste.

Pour la CFDT, il faut investir massivement dans les filières du bâtiment et BTP, où il est annoncé la création de plus de 200 000 emplois d’ici 2030 et faire du dialogue social à tous les niveaux, la pierre angulaire des transformations à venir.

La CFDT sera attentive à ce que les mesures sur cet enjeu phare soient à la hauteur des besoins et des attentes.

• > 20230608 SG PRESSE CP19 CNRLogement

Publié le 05/06/2023

Comme chaque année, par souci de transparence, la CFDT a fait certifier ses comptes et attester son nombre d’adhérents par les commissaires aux comptes.

Au 31 décembre 2022, la CFDT comptait 612 205 adhérents et adhérentes ce qui représente une hausse de 1,32 % par rapport à 2021, soit 7 971 adhérents de plus à quasi-parité, avec 51 % de femmes et 49 % d’hommes.

Comme chaque année, par souci de transparence, la CFDT a fait certifier ses comptes et attester son nombre d’adhérents par les commissaires aux comptes.

Au 31 décembre 2022, la CFDT comptait 612 205 adhérents et adhérentes ce qui représente une hausse de 1,32 % par rapport à 2021, soit 7 971 adhérents de plus à quasi-parité, avec 51 % de femmes et 49 % d’hommes.

La CFDT se félicite de ce regain de nombre d’adhérents qui marque la vitalité du syndicalisme et l’action des équipes CFDT partout en France pour accompagner et défendre les intérêts des travailleurs et travailleuses.

Par ailleurs, la mobilisation massive et historique contre la réforme des retraites a permis de poursuivre cette tendance de manière exceptionnelle. 43 116 travailleurs et travailleuses nous ont en effet rejoints depuis le début de l’année 2023.

La CFDT va mener des campagnes de syndicalisation pour continuer sur cet élan.

• > 20230601 SG PRESSE CP17 Chiffres Adhésion 2023

Publié le 05/06/2023

Par Intersyndicale

La CFDT, la CGT, FO, la CFE-CGC, la CFTC et l’UNSA tiennent à exprimer leur mécontentement face à la confirmation de la présidence de la conférence internationale du travail par le Qatar qui ouvre aujourd’hui ses travaux.

Avec six conventions ratifiées sur 190, le Qatar figure parmi les derniers pays du monde en termes de couverture par les normes internationales du travail, notamment par les conventions fondamentales sur les libertés syndicales et le droit à la négociation collective. Le Qatar n’a pas réellement renoncé à la Kafala, ce système qui met les travailleurs à la merci de leurs employeurs avec l’impossibilité de changer d’emploi, les enchainant à leur poste de travail.

Par ailleurs, l’Emirat du Golfe se moque des règles tripartites qui régissent le fonctionnement de l’OIT : en lieu et place de représentants des travailleurs issus de syndicats librement constitués, le Qatar envoie à Genève la direction d’entreprises qataris pour siéger au sein du groupe des travailleurs !

Depuis plusieurs années, la Confédération Syndicale Internationale alerte sur le danger de confier les rênes de la conférence à un Etat parmi les plus éloignés d’une application pleine, entière et sincère des normes internationales du travail. Dans son courrier au Directeur général du BIT, Luc Triangle, secrétaire général de la CSI écrivait ainsi : « Nous sommes très préoccupés par la proposition de présidence Qatari de la CIT en raison des rapports selon lesquels la mise en œuvre des réformes du travail convenues avec l’OIT et ses mandants en novembre 2017 n’a pas été suffisamment efficace, et nous sommes également extrêmement préoccupés par les allégations selon lesquelles des tentatives ont été faites pour influencer les décideurs de l’Union européenne d’une manière tout à fait inappropriée ».

Lors de son récent congrès à Berlin, la CES a également adopté une résolution dénonçant la perspective d’une présidence qatarie de la conférence, en raison de l’incapacité du Qatar à observer et respecter sincèrement et pleinement les normes internationales fondamentales du travail.

La CFDT, la CGT, FO, la CFE-CGC, la CFTC et l’UNSA s’offusquent de cette présidence qatarie et demandent que de réelles exigences soient fixées à ce pays pour qu’il respecte les normes et standards de l’OIT.

Genève, le 5 juin 2023

• > 20230605 Communiqué Intersyndical sur le Qatar

Publié le 01/06/2023

Mercredi 31 mai, le ministère du Travail, du Plein-emploi et de l’Insertion et les ministères délégués chargés du Tourisme et du Logement ont rendu publique une feuille de route 2023-2025 pour améliorer l’emploi des travailleurs saisonniers.

Cette feuille de route est censée offrir des réponses aux difficultés de recrutement rencontrées notamment dans le secteur du tourisme. Ces difficultés traduisent d’abord, pour la CFDT, des conditions d’emploi et de travail dégradées dans certains secteurs que les salariés ont choisi de quitter. Ces difficultés sont aussi des effets pervers de la réforme de l’assurance chômage qui a réduit la protection des travailleurs précaires comme les saisonniers contribuant à les décourager d’aller vers ce secteur.

La CFDT regrette le manque de concertation avec les organisations syndicales proches de ces travailleurs, et le manque d’ambition de cette feuille de route pour répondre aux difficultés structurelles. Résultats : les 15 propositions ne sont clairement pas à la hauteur des enjeux !

Ainsi, face au déficit structurel de logement constaté, les offres de logement recensées par la plateforme ou encore la mise à disposition de 7 000 logements sur 3 ans sont très en-deçà des besoins. Pour la CFDT, il est indispensable de mettre massivement à disposition une offre de logements adaptée, décente et à un prix abordable tout au long de l’année. Le logement ne doit plus être un frein à l’emploi.

De même, les mesures d’accompagnement et de formation proposées sont pour la plupart déjà mises en œuvre, et de fait, loin de répondre aux difficultés pérennes rencontrées.

Pour la CFDT, l’attractivité des métiers saisonniers passe d’abord par une meilleure reconnaissance de ces travailleurs précaires. Rappelons également que la première responsabilité des employeurs est celle d’appliquer les conventions collectives.  

C’est pour cette raison que la CFDT revendique la création d’un socle social minimum en contrepartie de l’extrême flexibilité des emplois. Ce socle doit intégrer notamment :

• la prime de précarité pour l’ensemble des contrats de courte durée, y compris les contrats saisonniers,
• la généralisation de droits à renouvellement de contrat, avec garantie de réembauche d’une saison à l’autre, comme certaines branches ont déjà négocié.
• l’accès à une même couverture sociale collective (complémentaire santé et prévoyance) sur un bassin d’emploi
• Une plateforme de renseignement et d’accompagnement pour l’accès à leurs droits.

Pour la CFDT, renforcer les droits, améliorer les conditions de travail et les salaires des saisonniers est un enjeu central.

La CFDT lancera sa campagne « saisonniers » le 1^er juillet pour aller à leur rencontre dans plus de 150 territoires les informer et les accompagner.

• > 20230601 SG PRESSE CP16 Emploi Saisonnier

Publié le 01/06/2023

Par Fabien Guimbretière, secrétaire national de la CFDT

Le rapport sur les incidences économiques de l’action pour le climat, signé par Jean Pisani-Ferry et Selma Mahfouz, a été remis à la Première ministre, chargée de la planification écologique.

Le rapport sur les incidences économiques de l’action pour le climat, signé par Jean Pisani-Ferry et Selma Mahfouz, a été remis à la Première ministre, chargée de la planification écologique.

Ce rapport pointe le coût économique considérable de la transition pouratteindre notre objectif de réduction de -55% de nos émissions d’ici 2030. Cela nous impose defaire en dix ans ce que nous avons eu de la peine à faire en trente ans ! La CFDT partage l’analyse que ce coût ne sera socialement accepté que si l’effort est équitablement réparti. Cela exige, comme le soulignent à juste titre les auteurs, de« délibérer sur les critères d’équité qui fondent l’action publique ». 

Parce qu’une même mesure peut avoir des effets très différents selon les conditions de sa mise en œuvre, la CFDT souhaite que toutes les pistes de réflexion émises par le rapport Pisani-Ferry-Mahfouz soient explorées sérieusement et débattues démocratiquement. Pour la CFDT la proposition d’un prélèvement exceptionnel temporaire assis sur le patrimoine financier des ménages les plus aisés doit être mise en œuvre.

Plus globalement, il est indispensable de prendre en compte l’hétérogénéité des situations des ménages et des entreprises, comme des filières et des territoires. Le dialogue social à tous les niveaux doit donc être la pierre angulaire des transformations à venir afin de permettre leur appropriation collective, de les mettre concrètement en œuvre, de capter les réalités et d’adapter les mesures – à l’instar de ce qu’il s’est passé pendant la crise sanitaire.

Ce rapport nous donne enfin l’opportunité de débattre démocratiquement des options qui s’offrent à nous pour atteindre nos objectifs climatiques

La transition écologique juste ne se fera pas sans planification démocratique avec l’ensemble des acteurs. Le dialogue social doit s’engager rapidement pour planifier une transition écologique pleinement articulée aux impératifs de justice sociale.

• > 20230601 SG PRESSE CP15 Rapport Pisani Mahfouz

14ème Mobilisation contre la réforme des retraites

Les manifestations en Isère

Grenoble : 10 h – Alsace-Lorraine, arrivée Place de Verdun

Bourgoin: 10 h Place St Michel

Roussillon : 10 h au Lidl de Salaise

Vienne : 14 h, Gare routière

St Marcellin : 15 h – Champ de Mars

Publié le 30/05/2023

L’intersyndicale appelle les travailleuses et les travailleurs, jeunes et retraité.es à faire du 6 juin une grande journée de grèves et de manifestations sur l’ensemble du territoire pour gagner le retrait de la réforme des retraites et des avancées sociales.

L’intersyndicale appelle les député.es à voter, le 8 juin prochain, la proposition de loi transpartisane abrogeant la réforme des retraites pour permettre enfin une sortie de crise. Dans le cas contraire, si encore une fois, le gouvernement s’obstinait à passer en force, en utilisant des artifices constitutionnels, la colère n’en serait que renforcée.

Cette réforme est brutale et injuste pour les travailleurs et les travailleuses et la jeunesse qui ont tous et toutes bien compris qu’ils et elles devront travailler plus longtemps sans que jamais le patronat, ni les employeurs publics ne soient mis à contribution.

Le retrait de cette réforme est indispensable et permettrait d’avancer enfin sur les préoccupations des travailleurs et travailleuses.

L’intersyndicale rappelle que le salaire relève du partage des richesses : l’augmentation des salaires, des retraites et pensions, des minimas sociaux et des bourses d’études est une priorité. Le SMIC doit demeurer un salaire d’embauche et ne peut pas être une trappe à bas salaires maintenant les salariés au SMIC toute leur carrière professionnelle.

L’Etat doit aussi montrer l’exemple en augmentant le point d’indice dans la Fonction publique. Aucune branche professionnelle ne doit avoir des minima inférieurs au Smic. Aucune pension pour une carrière complète ne doit être en-dessous du Smic. L’égalité salariale Femme-Homme doit être une réalité concrète sans délai.

Pour les seniors il y a nécessité à mettre en place de réels dispositifs de reconversion, des retraites progressives. Pour la pénibilité et les risques professionnels, la totalité des critères de pénibilité supprimés en 2017 doivent être réintroduits pour permettre de vrais départs anticipés. Pour protéger la santé des salarié.es, les commissions de santé sécurité et conditions de travail doivent être obligatoires dans les entreprises de 50 salariés et plus, avec des droits et des moyens renforcés.

Pour permettre une négociation collective de qualité dans le cadre d’une démocratie sociale avérée et afin d’améliorer le droit d’expression syndicale, l’intersyndicale demande d’améliorer et renforcer les moyens pour les représentants du personnel en termes d’heures de mandats, de systématisation des représentants de proximité, d’augmentation du nombre d’administrateurs/administratrices ainsi que la fin de la limitation des trois mandats successifs.

Pour gagner l’égalité Femme-Homme il faut notamment revoir en profondeur l’index égalité salariale, revaloriser les métiers féminisés, majoritairement les moins bien rémunérés, proscrire les temps partiels subis et instaurer un indicateur pour suivre les déroulés de carrière. Ces propositions renforceraient d’ailleurs l’équilibre financier du système de retraite par répartition. Les dispositions de la convention 190 de l’OIT contre toutes les violences et le harcèlement au travail, y compris les violences sexistes et sexuelles, doivent enfin être mises en œuvre.

Pour l’environnement, des droits et prérogatives supplémentaires doivent être donnés aux représentants du personnel afin d’agir pragmatiquement et efficacement pour exercer leur mandat.

Ensemble les organisations syndicales professionnelles et de jeunesse rappellent leur opposition à toute atteinte au principe de solidarité nationale avec la réforme du RSA ainsi qu’à la dégressivité des allocations chômage qui conduisent à stigmatiser les précaires ou privé.e.s d’emplois.

Ces propositions renforceraient l’équilibre financier du système de retraite par répartition, préservant et renforçant notre système de protection sociale collective.

Nous ne tournerons pas la page : ensemble, uni.es et déterminé.es pour gagner le retrait de la réforme et pour le progrès social, construisons partout les grèves et les manifestations le 6 juin !

Préparons la mobilisation du 6 juin et interpellons nos député.es pour le vote du 8 juin en allant et partageant le site intersyndical : https://jusquauretrait.fr

Paris le 30 mai 2023

• > CP-intersyndical-du-30-Mai

Le congrès de la Confédération européenne des syndicats, dont le renouveau syndical était un thème central, s’est conclu le 26 mai 2023 par l’élection d’une nouvelle équipe dirigeante paritaire et la plus jeune de l’histoire de l’organisation.

La syndicaliste irlandaise Esther Lynch, qui s’est impliquée pour la première fois dans le mouvement ouvrier alors qu’elle travaillait dans une usine de micropuces dans les années 1980, dirigera l’équipe au cours des quatre prochaines années en tant que secrétaire générale.

L’avocate du travail Isabelle Schömann et le syndicaliste suédois Claes-Mikael Stahl, qui a commencé sa vie professionnelle comme nettoyeur dans une usine, ont été élus secrétaires généraux adjoints.

Le syndicaliste slovène Tea Jarc, 35 ans, et le syndicaliste belge Ludovic Voet, 36 ans, ont été élus secrétaires confédéraux aux côtés de l’Italien Giulio Romani, qui est un négociateur expérimenté au nom des travailleurs du secteur bancaire. Leurs biographies complètes sont disponibles ici.

Il fait suite à un congrès où plus de la moitié des délégués étaient des femmes, et qui a réuni un nombre record de délégués de moins de 35 ans.

La nouvelle équipe est chargée de mettre en pratique le plan d’action et le manifeste convenus au cours de quatre jours de débat à Berlin entre 1000 syndicalistes représentant plus de 45 millions de travailleurs.

Les priorités du mandat qui court jusqu’au prochain congrès en 2027 comprennent :

Une interdiction du financement public pour les entreprises qui refusent de reconnaître les syndicats ou de négocier collectivement

La régulation de l’Intelligence Artificielle au travail basée sur le principe ‘human in control’

Empêcher un retour à l’austérité et promouvoir de nouvelles règles économiques de l’UE qui donnent la priorité aux personnes et à la planète

La mise en œuvre complète et rapide de la directive sur l’égalité de rémunération

Veiller à ce qu’aucun travailleur ne soit laissé pour compte dans la transition vers une économie verte et numérique

L’augmentation des effectifs syndicaux comme rempart contre la montée de l’extrême droite

La secrétaire générale de la CES, Esther Lynch, a déclaré :

« À une époque où l’écart entre les riches et les travailleurs se creuse, le renouveau syndical est crucial et je suis donc ravie d’avoir été élue à la tête de la plus jeune équipe de la CES jamais élue.

«Je suis déterminée qu’au cours des quatre prochaines années, nous allons réaliser un rééquilibrage tant attendu entre les patrons et les travailleurs en augmentant le pouvoir des syndicats et en garantissant une législation progressiste au niveau de l’UE.

« Pour ce faire, nous mènerons le combat contre l’extrême droite, qui n’a rien à offrir aux travailleurs, lors des prochaines élections européennes et veillerons à ce que les partis démocratiques offrent une véritable alternative.

« L’Europe a besoin de syndicats forts pour relever les défis auxquels nous sommes confrontés – sociaux, environnementaux et technologiques – d’une manière qui place à tout prix les travailleurs et la planète au-dessus des profits.

« La nouvelle équipe de la CES veillera à ce que la voix des travailleurs soit entendue haut et fort au niveau européen. » 

Remarques : Le plan d’action de la CES et le manifeste de Berlin peuvent être consultés ici (en anglais): https://www.etuc.org/en/congress

Publié le 16/05/2023

Il y a tout juste un an, en mai 2022, La CFDT présentait au gouvernement nouvellement nommé un document de 75 pages de propositions destinées à répondre aux attentes sociales des travailleurs et des citoyens en matière de pouvoir d’achat, d’emploi, d’aspiration à un travail émancipateur, de justice sociale et de répartition des richesses, de services publics, de pouvoir d’agir sur son lieu de travail et dans la cité… (dont, au passage, des propositions pour « un système de retraite plus juste et plus lisible »).

Nous insistions fortement, au sortir de la crise Covid et des changements qu’elle a produits ou accélérés dans le rapport au travail, sur l’aspiration à vivre dignement de son travail, à travailler mieux, à être respecté et reconnu dans son travail, que l’on soit salarié d’une entreprise privée ou agent de la fonction publique.
Le recul de l’âge de départ à la retraite et la façon dont le pouvoir exécutif a procédé pour faire aboutir son projet de loi ont gravement dégradé la confiance des travailleurs et des citoyens dans l’action de l’exécutif et au-delà dans le fonctionnement de notre démocratie, dans la capacité pour chacune et chacun de pouvoir vivre dignement de son travail, dans la possibilité de concilier justice sociale et transition écologique.
La CFDT considère qu’il est urgent et impératif d’agir pour restaurer la confiance en donnant la priorité aux sujets mis en exergue par le conflit sur les retraites. Nous en dressons ici un inventaire synthétique que nous détaillerons dans les prochains jours dans un document plus précis. Dans l’élaboration de nos propositions, nous tenons compte des conclusions des Assises du travail.
Nous plaçons au premier rang la nécessité de restaurer la confiance dans nos valeurs et nos pratiques démocratiques. En commençant par revitaliser la complémentarité entre la démocratie politique et la démocratie sociale. Pour chacune des priorités que nous formulons, nous indiquons ce qui relève selon nous de l’initiative des partenaires sociaux et ce qui relève de celle du gouvernement dans le cadre de concertations avec les organisations syndicales et patronales.
Comme nous l’écrivions déjà dans nos propositions en 2022, et conformément à notre conception de la place du syndicalisme dans notre démocratie, la CFDT est prête à s’engager pour travailler sur l’ensemble des sujets présentés dans le document. Aujourd’hui, nous posons comme une exigence que nos propositions soient considérées et prises en compte dans la réflexion collective pour élaborer des réponses aux attentes des travailleuses et des travailleurs.

• > Les propositions de la CFDT

Publié le 17/05/2023

Par Catherine Pinchaut, secrétaire nationale de la CFDT

Après 10 mois de négociations, les partenaires sociaux engagés dans la négociation sur la Branche Accidents du Travail – Maladies Professionnelles ont abouti à un accord ambitieux sur la prévention, réparation et gouvernance.

La CFDT salue les avancées sociales prévues dans l’ANI : un consensus social réaffirmé par une prévention ambitieuse, une réparation améliorée et une gouvernance paritaire renforcée. Cet ANI renforce la protection des salariés par une meilleure prévention et facilite leur accès à une réparation améliorée et plus juste.

S’appuyant sur un diagnostic partagé à l’unanimité, les partenaires sociaux ont eu pour objectif de faire de la prévention un marqueur fort de la branche ATMP. Cet objectif se traduit par 100 millions d’euros supplémentaires chaque année sur ce volet et une augmentation des moyens humains.

Une attention particulière sera portée sur la prévention de l’usure et la désinsertion professionnelles ainsi que sur le maintien en emploi.

Sur le volet réparation, la volonté des partenaires sociaux est de s’engager à une plus juste réparation des accidents du travail et des maladies professionnelles, plus accessible pour les salariés concernés et moins judiciarisée :

• En baissant de 80% à 40% le taux d’accès à la prestation complémentaire pour tierce personne,
• En améliorant les dispositifs médicaux visés par le 100% santé,
• En baissant le taux d’incapacité permanente requis pour faire reconnaitre une maladie professionnelle non désignée dans un tableau.

A la demande de la CFDT, l’accord prévoit l’opportunité, sur la base d’un diagnostic, d’intégrer l’extension de la prévoyance complémentaire dans la réflexion à venir des partenaires sociaux.

Enfin, l’accord a pour objectif de permettre à ces derniers d’assumer pleinement leurs missions et leurs responsabilités quant à la gestion de la Branche ATMP en modifiant la gouvernance. En transformant la commission ATMP en conseil d’administration strictement paritaire, ils renforcent leurs capacités d’orientation, de suivi et de pilotage.

La CFDT sera particulièrement attentive à ce que le gouvernement transpose cet accord sur le plan législatif et règlementaire pour les dispositions nécessitant une modification des textes en vigueur.  Elle sera investie au sein du comité de suivi de l’accord afin d’assurer les bilans réguliers et nécessaires à son bon déploiement et à ses évolutions possibles.

Pour toutes ces raisons, le Bureau National de la CFDT, réuni ce jour, a voté à l’unanimité la signature de cet Accord National Interprofessionnel.

• > 20230517 SG PRESSE CP14 Négociation branche ATPM

Publié le 15/05/2023

Par CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC, UNSA, Solidaires, FSU, Unef, la Voix lycéenne, FAGE, FIDL, MNL

A la veille de réunions bilatérales organisées par la Première ministre avec les organisations syndicales, l’intersyndicale, unie et déterminée, réaffirme son opposition à la réforme des retraites. L’intersyndicale, toujours massivement soutenue par les travailleurs-euses, la jeunesse et une très large majorité de la population, réaffirme son rejet de ce recul social et appelle le 6 juin, à une journée de grèves et de manifestations sur l’ensemble du territoire.

L’intersyndicale soutient la proposition de loi supprimant l’âge légal et l’allongement de la durée de cotisation. Le 8 juin, l’Assemblée nationale pourra, pour la première fois, se prononcer par un vote portant sur la réforme des retraites. L’intersyndicale appelle solennellement les député.es à la responsabilité en votant favorablement ce texte. Ils respecteront ainsi la volonté de la population massivement exprimée depuis janvier.

L’intersyndicale réaffirme que c’est une question de justice sociale. Cette réforme des retraites est injuste et brutale tout comme l’est la dégressivité des allocations chômage, la conditionnalité d’accès au RSA ou des bourses étudiantes et toutes les mesures de régression sociale. A l’inverse, l’intersyndicale porte la nécessaire augmentation des salaires, des retraites et pensions, des minimas sociaux et des bourses d’études.

Nous continuerons à travailler ensemble pour plus de justice sociale.

Dans le cadre de la préparation de la grande journée de mobilisation, l’intersyndicale se réunira de nouveau le mardi 30 mai.

Notre premier combat est le retrait de la réforme des retraites.

Toutes et tous mobilisé.es le 6 juin !

Paris, le 15 mai 2023

• > 20230515 CP intersyndical Ensemble pour obtenir le retrait et la justice sociale

Publié le 12/05/2023

Après Callac, Saint-Brévin. Les attaques perpétrées contre les élus de la République par l’extrême droite sont d’une gravité rarement atteinte dans une période récente : la CFDT les condamne sans réserve. Il n’y a pas de renoncement possible face à ces intimidations et ce harcèlement. D’autant moins quand ces actes trouvent un débouché dans les urnes depuis plusieurs années.   

Car ne nous trompons pas. À l’origine de ces délits, voire de ces crimes, la même intolérance et le même rejet de l’étranger proférés par des groupuscules d’extrême droite et relayés par des partis politiques. La démission du maire de Saint-Brévin n’est pas un fait divers. C’est un acte fort, qui doit pousser à la réaction de tous.

L’accueil des demandeurs d’asile n’est pas un supplément d’âme : c’est une condition pour réussir l’intégration de femmes, d’hommes et d’enfants qui, pour beaucoup, fuient la guerre et la misère. Nous devons apporter à cette détresse le soutien que chacun de nous serait en droit d’attendre dans la même situation. Rien ne doit venir entraver ce qui est, par ailleurs, une obligation républicaine et il n’est pas acceptable que des élus soient livrés à eux-mêmes lorsqu’ils installent des centres d’accueil ou d’hébergement dans leur commune.

La CFDT apporte son total soutien à Yannick Morez et réclame que tous les moyens soient mis en œuvre pour éviter qu’une telle situation ne se reproduise.

• > 20230512 SG PRESSE CP13 St Brévin

Publié le 02/05/2023

Par CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC, UNSA, Solidaires, FSU, Unef, la Voix lycéenne, FAGE, FIDL, MNL

2,3 millions de jeunes, de salarié.es et de retraité.e.s ont défilé partout en France, faisant de ce 1^er mai 2023 un des plus importants de notre histoire sociale. Une centaine de syndicalistes des 5 continents ont rejoint notre manifestation parisienne en soutien à la mobilisation française. Parmi eux, étaient présent.e.s Esther Lynch, secrétaire générale de la CES et Luc Triangle, secrétaire général de la CSI. 

Cette 13^ème journée unitaire contre la réforme des retraites démontre la détermination des travailleurs et travailleuses à faire échec à cette réforme des retraites. Depuis plus de 3 mois, des records sont battus tant par le nombre de manifestant.e.s que par le nombre de grévistes dans le public comme dans le privé.

Malgré cela l’exécutif a enchaîné les passages en force : refus de recevoir les syndicats, utilisation du 49-3, promulgation immédiate malgré la censure partielle du conseil constitutionnel… La décision du Président de la République de maintenir sa réforme malgré l’opposition quasi unanime de la population crée une défiance profonde. L’intersyndicale dénonce, une nouvelle fois, solennellement, ces décisions autoritaires qui ajoutent à la crise sociale une crise démocratique. L’intersyndicale a toujours refusé de céder à ces provocations et s’est attachée à maintenir une mobilisation pacifique, festive et populaire malgré des incidents parfois graves que nous déplorons.

Dans l’attente de la décision sur le RIP, l’intersyndicale se félicite de la proposition de loi d’abrogation de la réforme des retraites qui sera à l’ordre du jour le 8 juin prochain à l’Assemblée nationale. Cette proposition de loi permettra pour la première fois à la représentation nationale de se prononcer par un vote sur la réforme des retraites.

Nous appelons unitairement nos organisations à aller rencontrer les députés partout pour les appeler à voter cette proposition de loi. Dans ce cadre, l’intersyndicale appelle à multiplier les initiatives avec notamment une nouvelle journée d’action commune, de grèves et de manifestions le 6 juin prochain permettant à l’ensemble des salariés de se faire entendre des parlementaires.

Depuis 6 mois, les organisations syndicales de salariés font de nombreuses propositions, notamment en matière de financement, pour renforcer notre système de retraite par répartition et le rendre plus juste.

Le gouvernement a annoncé l’ouverture d’un cycle de concertations sans que l’objet ni le cadre ne soient précisément fixés. Les organisations syndicales de salarié.e.s rappelleront leur refus de la réforme des retraites.

Elles travailleront à des propositions intersyndicales communes mettant à contribution les employeurs, pour que les préoccupations des salarié.e.s soient enfin prises en compte, en matière de salaires, de conditions de travail, de santé au travail, de démocratie sociale, d’égalité F/H et d’environnement notamment. La défiance est profonde et le dialogue ne pourra être rétabli que si le gouvernement prouve sa volonté de prendre enfin en compte les propositions des organisations syndicales.

Le 2 mai 2023

• > 20230502 CP intersyndicale Réforme des retraites

Le Bureau national de la CFDT a voté à l’unanimité la signature de l’Accord National Interprofessionnel (ANI) relatif à la transition écologique et dialogue social. Pour la CFDT, cet accord témoigne de la volonté des partenaires sociaux signataires de relever les défis écologiques et sociaux qui s’imposent aux entreprises. L’ANI comporte trois messages essentiels partagés par les signataires :

– les entreprises jouent un rôle clé pour faire face aux enjeux d’une transition écologique juste, qui conjugue les réponses à l’urgence écologique et justice sociale ;

– la transition écologique est source d’incertitudes mais aussi d’opportunités, en matière d’emplois, d’évolution des métiers et compétences comme d’organisation et de conditions de travail ; 

– c’est par le dialogue social et dans l’anticipation, dans les entreprises, les branches et les territoires, que peut se construire une transition écologique juste, condition de son acceptabilité.

L’ANI identifie l’ensemble des leviers existants pour actionner la transition écologique juste de manière opérationnelle à tous les échelons du dialogue social. Ce travail des partenaires sociaux témoigne de l’utilité du dialogue social au niveau national interprofessionnel. Cet ANI engage désormais l’ensemble des signataires et leurs membres à traduire cette vision partagée dans les actes pour accélérer la transition écologique juste.

Publié le 14/04/2023

Par CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC, UNSA, Solidaires, FSU, Unef, la Voix lycéenne, FAGE, FIDL, MNL

Trois mois durant, à l’occasion de douze journées interprofessionnelles de grèves et de manifestations et d’une multitude d’actions locales et sectorielles, des millions de travailleurs et de travailleuses, de jeunes et de retraité-es se sont mobilisés pour exprimer le rejet de la réforme des retraites portée par le gouvernement. Ce sont plus de 1,5 million de personnes qui se sont à nouveau mobilisées hier malgré le début des congés scolaires : c’est un nouveau signe de la crise sociale et démocratique que traverse notre pays.

Aujourd’hui, le Conseil Constitutionnel a censuré 6 articles de la loi. Le peu d’ambitions qu’elle contenait sur l’emploi des seniors, le droit à l’information, la pénibilité pour les contractuels de la fonction publique… ont disparu du texte final. Alors qu’il était déjà injuste, le texte de loi reportant l’âge légal de départ en retraite est dorénavant encore plus déséquilibré.

Il a également rejeté le premier projet d’initiative parlementaire visant à organiser un référendum d’initiative partagée (RIP).  L’intersyndicale appelle à la validation du deuxième RIP, ce qui permettra de sortir de l’impasse par une consultation démocratique.  Cet avis définitif sera rendu le 3 mai.  C’est une situation inédite qui appelle d’autant plus à ne pas appliquer la loi.

L’intersyndicale prend acte de ces décisions. Il revient donc aujourd’hui au Président de la République de prendre ses responsabilités. Devant le rejet massif de cette réforme,  l’intersyndicale lui demande solennellement de ne pas promulguer la loi, seul moyen de calmer la colère qui s’exprime dans le pays. Elle demande au Parlement une nouvelle délibération comme le prévoit l’article 10 de la Constitution sur les bases d’une concertation centrée sur les questions du travail.Ce serait un choix de sagesse et d’apaisement.

Les organisations syndicales ont pris note que pendant 3 mois le Président de la République n’a pas jugé que l’état du pays nécessitait une rencontre pour trouver les voies de sortie de crise. Elles n’entreront donc pas dans un agenda politique qui nécessiterait un rendez-vous en urgence et dont l’ordre du jour ne serait pas le retrait de la réforme. Attachées à un dialogue social de qualité, elles décident d’ici le 1^er mai de ne pas accepter de réunions avec l’exécutif.

L’intersyndicale soutient les actions et grèves engagées et les initiatives intersyndicales de proximité qui seront décidées localement. L’intersyndicale appelle l’ensemble des travailleuses et travailleurs, des jeunes et retraité-es à faire du 1^er mai 2023 une journée de mobilisation exceptionnelle et populaire contre la réforme des retraites et pour la justice sociale. Une telle mobilisation unitaire intersyndicale sur le travail et les retraites est historique dans notre pays, elle démontre l’importance d’avoir des réponses à la hauteur des enjeux sociaux et environnementaux.

L’intersyndicale se réunira à nouveau lundi 17 avril.

Paris, le 14 avril 2023.

> 20230414 Communiqué intersyndical

Publié le 14/04/2023

Par Jocelyne Cabanal, secrétaire nationale de la CFDT, Jacques Lager, secrétaire général de la fédération CFDT Interco, Olivier Guivarch, secrétaire général de la fédération CFDT des Services et Eve Rescanières, secrétaire générale de la fédération CFDT Santé-Sociaux

L’inspection générale des affaires sociales a publié mardi 11 avril 2023 un rapport accablant sur la qualité et la prévention de la maltraitance dans les crèches : Le système d’accueil collectif ne prend pas suffisamment en compte l’intérêt supérieur de l’enfant et il ne garantit ni qualité de vie au travail, ni qualité du travail des professionnelles de la petite enfance.

Les témoignages et verbatim sont parfois insupportables. Ils doivent nous conduire collectivement à instruire les recommandations du rapport. Sont ainsi interrogés les taux d’encadrement, le contenu des formations de tous les professionnels (direction incluse), les conditions matérielles d’accueil et les conditions de travail, les contrôles de qualité et de sécurité, le rôle de la PMI.

 Depuis plusieurs années la CFDT revendique que le secteur de la petite enfance soit structuré et professionnalisé : le secteur manque de moyen et les professionnelles manquent de reconnaissance. La souffrance qui s’exprime est à la hauteur de leur engagement professionnel !

Pour la CFDT, iI est urgent de lutter contre le manque de reconnaissance des professionnelles du secteur. Les négociations en cours devront donner des perspectives en termes de revalorisations salariales, de parcours professionnels et de formation, de conditions d’exercice et de qualité de vie au travail, de garanties collectives et individuelles que ce soit dans les établissements privés ou publics.

La CFDT insiste sur la nécessité d’établir un véritable service public de la petite enfance.

La convention d’objectifs et de gestion de la branche famille va être au cœur des orientations et des choix pour atteindre les cibles de sécurité et de qualité. La CFDT a déjà exprimé toutes ses attentes d’une politique d’envergure qui permette de respecter les équilibres pour les familles, les professionnelles et le développement des enfants, de définir clairement l’attribution des compétences et les responsabilités et de développer les outils de contrôle nécessaires pour garantir une transparence financière. Cela passera par un investissement fort dans les moyens humains.

Nous devons également interroger la gouvernance générale du secteur de la petite enfance et son financement, renforcer son respect de l’intérêt de tous, notamment en définissant des services sociaux d’intérêt général.

Ce rapport vient mettre en lumière des situations, des faits qui ne devraient pas exister. Tout doit être mis en place pour reconnaître et développer les bonnes pratiques, progresser vers des critères de qualité à destination des enfants et ne pas accepter l’inacceptable.

Aujourd’hui, nous savons.

> 20230414 SG PRESSE CP08 Crèches

Jeudi 13 Avril 

12 ème Journée de manifestation nationale
Piquet de grève contre la répression des grévistes de La Poste et de tous.tes les travailleuses.eurs: 6h
centre Lionel Terray 3 rue Alfred de Musset à Grenoble

Manifestations en Isère

Grenoble 14h Cours Jean Jaurès/Alsace Lorraine.

 Bourgoin Jallieu: 10h, place St Michel

Monestier de Clermont: 18h Pique nique partagé au Col de Fau

Vienne : 14h Ancienne gare routière, Champ de Mars

Vendredi 14 avril
Décision du Conseil Constitutionnel
Rassemblements devant les préfectures et sous préfectures
● Grenoble: 14h place de Verdun
● La Tour du Pin: 14h devant la sous préfecture

Publié le 07/04/2023

Par CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC, UNSA, Solidaires, FSU, Unef, la Voix lycéenne, FAGE, FIDL, MNL

L’intersyndicale, porteuse de revendications claires : pas de recul de l’âge de départ, pas d’allongement de la durée de cotisations, a été reçue hier par la Première ministre. La demande réitérée de retrait de la réforme s’est heurtée à un refus net de l’exécutif.

Pour l’intersyndicale, il s’agit là d’un déni et d’un mépris total du rejet massif porté par toutes nos organisations, par les travailleurs et travailleuses et par l’opinion publique. Pourtant, cette opposition largement majoritaire s’exprime dans le pays, depuis le 19 janvier, avec déjà 11 puissantes mobilisations à l’appel de toutes les organisations syndicales et de jeunesse, mais aussi au travers des actions et des grèves.

Aujourd’hui encore, ce sont près de 2 millions de travailleurs et travailleuses, jeunes et retraité.e.s. qui se sont mobilisés dans le calme et la détermination pour dénoncer cette réforme injustifiée, les régimes de retraite n’étant pas « au bord de la faillite » comme le prétend le gouvernement.

Le contexte est inédit. Dans ce climat de fortes tensions que l’on peut qualifier de grave crise démocratique et sociale, l’exécutif s’arc-boute et porte seul la responsabilité d’une situation explosive dans l’ensemble du pays.

Cette réforme est perçue, à juste titre, comme brutale et injuste par les travailleurs et travailleuses et la jeunesse qui ont tous et toutes bien compris qu’ils et elles devront travailler plus longtemps sans que jamais le patronat, ni les employeurs publics ne soient mis à contribution.

L’intersyndicale a soumis au Conseil constitutionnel, qui rendra sa décision le 14 avril, des argumentaires considérant que cette loi devrait être déclarée contraire à la Constitution.

L’intersyndicale appelle à une journée de mobilisations et de grève le 13 avril et soutient toutes les actions et initiatives intersyndicales de mobilisations, y compris le 14 avril, pour gagner le retrait de cette réforme.

Elle se réunira à l’issue de la décision du Conseil constitutionnel.

Paris, le 6 avril 2023

• > 20230406 Communiqué Intersyndical

Grenoble : 14 h – Cours Jean-Jaurès / Tram Alsace-Lorraine – Retour Place de Verdun
Bourgoin-Jallieu :  14 h 30 – Place St Michel
St Marcellin : 15 h – Champ de Mars, parcours habituel
St Quentin Fallavier : 8 h 30 – 12 h – Parking Relais CAPI, rue de Barcelone
Salaise sur Sanne: 10h parking Lidl
Vienne : rassemblement à 14 h, départ 14 h 30 – Gare Routière
Vizille: 10h Place du Château

Publié le 29/03/2023

Par CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC, UNSA, Solidaires, FSU, Unef, la Voix lycéenne, FAGE, FIDL, MNL

À l’appel de l’intersyndicale ce sont plus de deux millions de travailleuses et travailleurs, jeunes et retraités qui se sont mis en grève et ont manifesté. Le monde du travail s’est une nouvelle fois mobilisé dans toute la France de façon massive et déterminée, pour le retrait de la réforme des retraites. La jeunesse a encore une fois été très présente dans les mobilisations.

Après deux mois d’un mouvement social exemplaire et inédit depuis 50 ans, très largement soutenu par la population, et un parcours parlementaire chaotique, l’absence de réponse de l’exécutif conduit à une situation de tensions dans le pays qui nous inquiète très fortement.

En ne répondant pas à la demande de retrait, en usant du 49.3, l’exécutif a fait le choix d’accentuer la crise démocratique et sociale. Pourtant, dès le début, les organisations syndicales et de jeunesse avaient prévenu l’exécutif du risque d’explosion sociale que pouvait provoquer cette reforme injuste, injustifiée et brutale.

Le gouvernement a la responsabilité de garantir la sécurité et le respect du droit de grève et de manifester. Alors que le calme a toujours caractérisé le mouvement, l’intersyndicale déplore le nombre de blessés. 
Depuis des semaines, nos organisations ont fait preuve d’une grande responsabilité. Aujourd’hui encore, nous demandons au gouvernement de prendre la sienne.

L’intersyndicale soutient les mobilisations, manifestations, les actions intersyndicales et grèves qui perdurent depuis janvier. Elle appelle les millions de travailleurs et travailleuses, les jeunes et les retraité.es à continuer de se mobiliser. 

Elle appelle à des rassemblements syndicaux de proximité définis localement et à une nouvelle grande journée de grève et de manifestations le jeudi 6 avril partout dans le pays. 

L’intersyndicale se réunira prochainement.

Le 28 mars 2023

• > 20230328 Communiqué intersyndical

Grenoble : 14 h, rendez-vous au départ du défilé avenue Alsace-Lorraine et arrivée du cortège prévue place de Verdun.
Vienne : 14 h rendez-vous à la gare routière.
Bourgoin-Jallieu : 10 h, rendez-vous place Saint-Michel.
Saint-Quentin-Fallavier : 13 h 30, rendez-vous sur le parking relais de la communauté d’agglomération Porte de l’Isère.
Saint-Marcellin : 15 h, rendez-vous au Champ-de-Mars.
Monestier-de-Clermont : rendez-vous à 10 h au rond-point du col du Fau

Publié le 24/03/2023

Par Marylise Léon, secrétaire générale adjointe de la CFDT

Réunies en conseil d’administration de l’Unédic ce jour, les organisations syndicales et patronales ont décidé d’une revalorisation exceptionnelle des allocations chômage de 1,9%.

Alors que nous sommes dans une période d’inflation inédite, la situation est difficile pour tous les travailleurs et travailleuses. Les demandeurs d’emploi sont eux aussi impactés et la CFDT a revendiqué dès juillet 2022 la possibilité d’une revalorisation exceptionnelle avant juillet 2023.

C’est chose faite ! En effet, cette « clause de revoyure » a fait l’objet de discussion lors du Conseil d’Administration d’aujourd’hui. Elle permet ainsi de compléter l’augmentation de 2,9% des allocations actée en juillet 2022. Cette revalorisation exceptionnelle de 1,9% concernera aussi toutes celles et ceux qui étaient indemnisée depuis moins de 6 mois en juillet 2022 pour bénéficier de la dernière revalorisation.

Outre le contexte d’inflation, cette revalorisation exceptionnelle intervient après deux réformes successives du gouvernement conduisant à une baisse très forte des allocations.

La réforme de janvier 2023 a instauré un mécanisme dit de « contracyclicité ». Celui-ci prévoit une variation de la durée d’indemnisation selon des indicateurs de conjoncture. Tant que le taux de chômage est au-dessous de 9%, la durée d’indemnisation est réduite de 25% pour l’ensemble des demandeurs d’emploi. Un mécanisme qui ignore la diversité des taux de chômage selon les territoires et les métiers, et qui est donc profondément injuste.

La CFDT a déposé ce vendredi 24 mars un recours auprès du Conseil d’Etat pour obtenir l’annulation des dispositions du décret du 26 janvier 2023, mettant en œuvre cette baisse de la durée d’indemnisation.

En complément, à l’occasion du recours contre le décret, une question prioritaire de constitutionnalité va être déposée pour abroger la loi autorisant la mise en œuvre du mécanisme de contracyclicité.

Si la CFDT partage l’objectif de plein emploi, ce n’est certainement pas en diminuant les droits des chômeurs que cet objectif sera atteint.

• > 20230324 SG PRESSE CP07 Assurance chomage (002)

Communiqué de presse de la confédération CFDT, à la suite de l’intervention d’Emmanuel Macron aux journaux de 13h du mercredi 22 mars 2023

Publié le 22/03/2023

Par La commission exécutive de la CFDT

Après 2 mois d’un mouvement social responsable et d’une importance inégalée depuis 50 ans, la CFDT attendait une parole présidentielle empreinte d’écoute, d’apaisement et d’ouverture. Malheureusement, celle-ci a une nouvelle fois été la démonstration d’un entêtement incompréhensible à occulter ce qui se passe dans la société tant sur la question des retraites que sur la question du travail et alors que notre démocratie est ébranlée.

Concernant la réforme des retraites, la CFDT note qu’aucune inflexion n’a été annoncée. C’est une nouvelle forme de mépris pour les 94% d’actifs qui s’opposent à cette réforme dont ils ont parfaitement compris les objectifs et le contenu. La CFDT appelle l’ensemble des travailleurs et travailleuses à se mobiliser le jeudi 23 mars dans toute la France, de façon massive, déterminée et calme pour continuer de revendiquer le retrait du projet de loi.

Différents chantiers ont été annoncés dont certains concernent directement le champ des partenaires sociaux. Sur le partage de la valeur, au lieu d’imaginer de nouveaux dispositifs, l’exécutif peut reprendre à son compte le contenu de l’accord interprofessionnel négocié ces dernières semaines. Sur les conditions de travail et la pénibilité, la CFDT a proposé pendant la concertation un dispositif pour sa prise en charge complète… afin de réparer les inégalités produites par l’arrêt du C3P (Compte personnel de prévention de la pénibilité), lui-même décidé par l’actuelle majorité !

Le Président de la République a annoncé une nouvelle méthode – particulièrement floue pour l’instant – tout en continuant à expliquer quelles étaient les bonnes solutions qu’il avait d’ores et déjà décidées. Plus grave, l’attaque frontale vis-à-vis de la principale organisation syndicale de notre pays est un non-sens. La CFDT, sur les retraites comme sur l’ensemble des autres dossiers, exprime les injustices vécues par les travailleurs et travailleuses, propose des solutions concrètes et s’engage quand des améliorations sont possibles. Forte de sa cohérence et de sa constance depuis de nombreuses années, elle agit pour le progrès social. C’est cela la marque de la responsabilité.

La CFDT attend de vrais signes d’apaisement et d’écoute pour affronter les défis incontournables qui sont devant nous, notamment la transition écologique. Notre pays a besoin d’un projet à long terme. Notre démocratie n’a pas besoin de petites phrases mais d’actes urgents pour renforcer la démocratie sociale et pour prendre en compte les attentes de la société.

• > 20230322 SG PRESSE CP06 Interview du PR

Grenoble : 14 h – Cours Jean Jaurès – arrivée Verdun

Bourg d’Oisans – 10 h – THéatre de Verdure

St Marcellin – 15 h – Champ de Mars

St Quentin Fallavier – 9 h 30 – Départ parking relais CAPI (en face du péage de St Quentin Fallavier

Vienne – 14 h –  Ancienne Gare Routière, Champ de Mars

Vizille – 10 h – place du Château

Publié le 17/03/2023

Par Le Bureau national de la CFDT

Le Bureau national de la CFDT s’est réuni le 16 mars 2023, jour où le Gouvernement a décidé de déclencher le 49.3 pour faire adopter le projet de loi sur la réforme des retraites, sans vote de l’Assemblée nationale. La CFDT demande solennellement au Gouvernement de retirer son projet de réforme des retraites.

Le Bureau national de la CFDT s’est réuni le 16 mars 2023, jour où le Gouvernement a décidé de déclencher le 49.3 pour faire adopter le projet de loi sur la réforme des retraites, sans vote de l’Assemblée nationale. Une telle réforme mérite une autre ambition de la part de l’exécutif que celle d’utiliser tous les artifices pour esquiver le débat de fond. Pour la CFDT, une réforme du système des retraites ne peut être qu’une réforme porteuse de progrès social, de plus d’égalité, de solidarité et de liberté de choix. La CFDT a toujours revendiqué une transformation profonde de notre système de retraites pour le rendre plus juste et plus lisible. Cette transformation doit partir des réalités du travail et créer de nouveaux droits tout en assurant une pérennité financière en partageant les efforts.
Réussir une telle réforme nécessite de prendre le temps de l’écoute et de la concertation, pour rechercher un compromis social qui tienne compte de la réalité des travailleurs et des travailleuses dans toute sa diversité et de l’expression des citoyennes et citoyens.
C’est l’exact inverse de ce que le Gouvernement a fait depuis septembre 2022. Certes, la CFDT a réussi à arracher une concertation dont le bilan est insuffisant. Nous avons réussi à faire émerger des sujets importants : la situation des femmes, le minimum de pension, les carrières longues, la pénibilité ou encore l’emploi des seniors. Mais le principe du recul de l’âge légal de départ, pilier de la réforme, n’a jamais pu être discuté.

Durant ces concertations, aucune des pistes alternatives de financement portées par la CFDT n’a été sérieusement étudiée, aucune contribution n’a été demandée aux employeurs. Seuls les travailleurs et travailleuses sont mis à contribution, les plus gros efforts pesant sur les épaules de ceux et celles qui ont commencé à travailler tôt, qui exercent des métiers pénibles, les mêmes que l’on applaudissait pendant la crise Covid.
En inscrivant ce projet dans le cadre d’une loi de financement rectificative de la Sécurité sociale, le Président de la République et son Gouvernement ont affiché clairement leur unique objectif : faire des économies budgétaires.
Le Gouvernement a cherché un compromis politique à tout prix. Une stratégie qui l’a poussé à ignorer, une fois de plus, la démocratie sociale. C’est pourquoi, depuis deux mois et demi, la CFDT s’oppose à ce projet de réforme des retraites. Cette opposition est résolue, argumentée, responsable. Elle s’exprime
dans un cadre unitaire intersyndical clair dans son mot d’ordre et dans ses modalités d’actions.
Cette opposition est largement suivie par les travailleurs et travailleuses, et par une large majorité des citoyennes et citoyens. Elle s’est exprimée au cours de 8 journées de mobilisation, lors desquelles plus de 12 millions de travailleurs et travailleuses ont protesté pacifiquement contre le projet gouvernemental. C’est le plus important mouvement social que le pays ait connu depuis 50 ans, réunissant – et c’est à noter- des travailleurs et des travailleuses de toutes les professions et de tous les territoires.
La pétition intersyndicale a aussi recueilli plus d’un million de signatures. Pour la CFDT, la légitimité démocratique ne se limite pas aux résultats des élections et à la légitimité du vote. Elle se construit aussi à l’épreuve de l’exercice du pouvoir, dans la capacité à comprendre l’état du pays, à tenir compte de l’opinion et des corps intermédiaires.
L’absence de toute réponse de l’exécutif face à cette expression citoyenne, vécue comme un mépris, a progressivement transformé la contestation en ressentiment, voire en colère.
La surdité et l’entêtement de l’exécutif se sont poursuivis jusqu’à l’utilisation du 49.3. C’est le choix du passage en force et l’aveu d’une absence de majorité politique. Rejeté par l’opinion publique, combattu par le plus fort mouvement social de ces dernières décennies, sans majorité à l’Assemblée nationale, le report de l’âge légal à 64 ans ne peut plus être mis en œuvre. Le Bureau national de la CFDT demande
solennellement au Gouvernement de retirer son projet de réforme des retraites.

La CFDT continuera d’agir et de se mobiliser pour faire en sorte que cette réforme ne soit pas adoptée. Nous appelons donc tous les travailleurs et toutes les travailleuses à participer à des rassemblements syndicaux sur leurs territoires ce week-end, dans le respect des biens et des personnes, en toute indépendance des partis politiques.
La CFDT appelle à une 9ème grande journée de mobilisation le 23 mars. Nous soutenons par ailleurs l’initiative prise par des parlementaires de mettre en œuvre un référendum d’initiative partagée.
Au-delà du sujet des retraites, le Bureau national de la CFDT lance un appel solennel : nous courons un vrai risque démocratique qui peut faire le jeu des extrêmes. Notre démocratie était déjà fragile, elle est maintenant ébranlée. La CFDT appelle à l’apaisement et à une meilleure articulation entre démocratie politique et démocratie sociale. L’exécutif, après avoir retiré sa réforme, doit organiser une
conférence sociale sur le travail.
Enfin le Bureau national de la CFDT assure aux travailleurs et travailleuses qui ont soutenu la mobilisation ces dernières semaines, que la CFDT continuera de les défendre résolument. Nous ne cèderons jamais à la violence. Nous continuerons de faire connaitre les réalités du travail. Nous continuerons de donner de la voix aux « travailleurs et travailleuses de la deuxième ligne ». Nous continuerons de nous engager pour construire du progrès social et améliorer la situation de tous et toutes.

Publié le 17/03/2023

Par Les organisations syndicales CFDT, CGT, FSU, UNSA et Solidaires

Vendredi 10 mars, des médias russes ont annoncé que trois prisonniers de guerre ukrainiens, dont Maksym Butkevitch, ont été reconnus coupables de crimes de guerre par la « cour suprême » de la « République populaire » de Louhansk ». C’est une des premières affaires jugées en vertu de la législation russe dans cette région ukrainienne annexée par la Russie. Les prévenus sont condamnés à 13 ans de prison pour Maksym, 18 ans pour Vladislav Chel, 8 ans et demi pour Viktor Prokhozei. Ces condamnations en annoncent d’autres.

Depuis longtemps, Maksym Butkevytch est reconnu en Ukraine comme antifasciste,
défenseur des migrant-es, et des droits humains. Il a coordonné la campagne
européenne de défense des prisonniers de Crimée Oleg Sentsov et Alexandr
Koltchenko, libérés en 2019 des prisons russes. Il est aussi journaliste de premier plan, dans la presse écrite et la radio. Il était agréé par le Haut-Commissariat aux Réfugiés (HCR). Il a décidé de s’engager dans l’armée ukrainienne, pour la défense du peuple et des civils, en mars 2022.

Prisonnier depuis juin 2022, la propagande russe l’a d’emblée présenté comme un « nazi » et un « fasciste ». Ces mensonges et calomnies visaient à préparer un procès de Moscou façon 1937. Maxime est accusé d’avoir tiré avec un lance-roquette sur des civils à Severodonetzk le 4 juin dernier. Pourtant, selon 12 organisations ukrainiennes et bélarusses de défense des droits humains dont la radio Hromadzke et le centre des droits humains Zmina, son unité n’a jamais été déployée à Severodonetzk.

Cette accusation infâme vise à faire passer pour un « nazi » un grand défenseur des droits humains en Ukraine comme en Russie. Comme l’indique Amnesty International, la vraie atteinte au « droit de la guerre » est l’absence de tout procès équitable envers les prisonniers de guerre. La condamnation à 13 ans dans les caves du régime de Louhansk s’apparente à une condamnation à mort déguisée.

Les organisations syndicales françaises, CFDT, CGT, FSU, UNSA et Solidaires, agissent ensemble depuis un an pour soutenir le peuple ukrainien face à l’agression russe. C’est dans ce cadre qu’elles appellent à la solidarité syndicale internationale pour la libération de Maksym Butkevitch.

> 20230317 CP intersyndical Libération de Maksym Butkevitch

Publié le 16/03/2023

La formidable mobilisation sociale organisée par l’ensemble des organisations syndicales est engagée depuis le 19 janvier. Depuis deux mois, ce sont des millions de travailleurs-euses, jeunes, retraité.es qui ont exprimé avec force et dignité leur refus d’un recul de l’âge légal à 64 ans et d’un allongement des trimestres de cotisation.

Ce mouvement social a fait la démonstration par les grèves dans tous les secteurs professionnels toujours mobilisés et les manifestations dans les grandes comme dans les petites localités du pays, que cette réforme des retraites était brutale, injuste et injustifiée pour l’ensemble du monde du travail.

Aujourd’hui, c’est ce mouvement social exemplaire qui démontre que le président de la République et son gouvernement sont en échec devant l’Assemblée nationale. Au lieu de retirer leur projet, ils décident de passer en force en ayant recours au 49-3.

L’intersyndicale mesure avec gravité la responsabilité que porte l’exécutif dans la crise sociale et politique qui découle de cette décision, véritable déni de démocratie.

Forte du soutien de la grande majorité de la population, mobilisée depuis des semaines, l’intersyndicale continue à exiger le retrait de cette réforme en toute indépendance dans des actions calmes et déterminées. Elle décide de poursuivre la mobilisation et appelle à des rassemblements syndicaux de proximité ce week-end et à une nouvelle grande journée de grèves et manifestations le jeudi 23 mars prochain.

Montreuil, le 16 mars 2023

• > 20230316 Communiqué de l’intersyndicale le 16 mars 2023

Publié le 15/03/2023

Depuis le 19 janvier, lors de huit journées de grève et de manifestations appelées par l’intersyndicale, les salarié·es, jeunes, retraité·es, et plus largement toute la population ont massivement exprimé leur rejet du projet de réforme des retraites porté par le gouvernement. 

Ce mercredi, plus d’1,5 million de personnes ont manifesté.
Ce refus très majoritaire du report de l’âge de départ en retraite à 64 ans et de l’allongement de la durée de cotisation est confirmé avec constance : 70% de la population et 94% des actifs sont opposés à cette réforme.

Le gouvernement a usé de tous les artifices constitutionnels pour que les débats parlementaires soient limités. Cette attitude relève du déni démocratique, au mépris de l’expression très majoritaire de la population et de la démocratie sociale, elle est aussi indigne que dangereuse.

Demain, jeudi 16 mars, les secrétaires généraux et présidents des organisations syndicales tiendront une conférence de presse devant l’Assemblée nationale à 12h30.
L’intersyndicale appelle solennellement les parlementaires à voter contre le projet de loi. Ce refus serait ainsi conforme à la volonté générale qui s’est exprimée largement dans le débat public.

L’intersyndicale soutient et se félicite de la détermination des jeunes, des travailleuses et travailleurs de tous les secteurs professionnels mobilisés et les invite à poursuivre les actions demain 16 mars journée de l’examen de cette réforme à l’Assemblée Nationale.
L’intersyndicale se réunira à nouveau à l’issue de l’examen du projet de loi.

Paris, le 15 mars 2023

• > 20230315 CP Intersyndical 15 mars

Grenoble  – 10 h – Départ Jean Jaurès – Arrivée Place de Verdun
La Tour du Pin – 10 h – Rond-point de St Jean de Soudain
St Marcellin – 14 h – Champ de Mars
Vienne – 14h –  Parking du Champ de mars
Vizille – 10 h – Place du Château
Voiron – 14 h – Immeuble Quartz 40  rue Mainsieux

soyons nombreux et en orange !

Publié le 11/03/2023

A l’occasion de cette septième journée de mobilisation, ce sont à nouveau des centaines de milliers de salarié-es, jeunes, retraité-es qui se sont mis en grève et qui sont descendus dans la rue pour une nouvelle fois dire non au départ à la retraite à 64 ans et à l’allongement de la durée de cotisation.

A l’occasion de cette septième journée de mobilisation, ce sont à nouveau des centaines de milliers de salarié-es, jeunes, retraité-es qui se sont mis en grève et qui sont descendus dans la rue pour une nouvelle fois dire non au départ à la retraite à 64 ans et à l’allongement de la durée de cotisation.
L’intersyndicale unie dénonce le mépris dans lequel s’obstine Emmanuel Macron qui refuse de la recevoir.
Parce que l’intersyndicale entend faire grandir le rapport de force en complément des mobilisations en cours et continuer à démontrer que l’immense majorité de la population reste déterminée à dire non à ce projet de loi, elle demande solennellement au gouvernement d’organiser une consultation citoyenne à ce sujet dans les plus brefs délais.

La pétition intersyndicale a recueilli plus d’un million de signataires, c’est largement au-dessus du nombre de signataires nécessaire pour que le parlement s’en saisisse.

L’intersyndicale soutient et encourage tous les secteurs professionnels à poursuivre et amplifier le mouvement pour obtenir le retrait de ce projet de loi.

D’ores et déjà elle appelle à une nouvelle journée de grèves et de manifestations le mercredi 15 mars, jour de la commission mixte paritaire et moment important du calendrier parlementaire.

Elle se réunira à nouveau le 15 mars au soir.

Paris, le 11 mars 2023

• > 20230307 cp intersyndical 11 mars

• Bourgoin-Jallieu : 10h St Michel
• Grenoble : 14h Place Victor Hugo
• St Marcellin : 14h Champs de Mars
• Vienne : 14h30 Gare routière

Publié le 08/03/2023

Par CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC, UNSA, Solidaires, FSU, Unef, la Voix lycéenne, FAGE, FIDL, MNL

Depuis le 19 janvier, la population se mobilise massivement contre la réforme des retraites. Les différentes journées à l’appel de toutes les organisations syndicales et de jeunesse ont rassemblé des millions de travailleurs et travailleuses, jeunes et retraité.e.s.

Le 16 février, face à l’absence de réponse du gouvernement et du président de la République, l’intersyndicale a appelé à mettre la France à l’arrêt le 7 mars. Elle est forte du soutien des 3/4 de la population et de 94% des actifs qui refusent le recul de l’âge légal de départ à 64 ans et l’allongement de la durée de cotisations.

Aujourd’hui encore, ce sont plus de 3 millions de travailleurs et travailleuses, du public comme du privé, jeunes et retraité.e.s, qui se sont mobilisés, par la grève et/ou la manifestation.

C’est une journée historique par l’ampleur de ces grèves et de ces mobilisations. Des milliers d’écoles et de lieux d’études fermés, des entreprises privées, des administrations, et des villes à l’arrêt. Plusieurs centaines de manifestations et d’actions sur l’ensemble du territoire pour demander le retrait du projet de loi retraites.

A ce jour, ces mobilisations énormes conduites par une intersyndicale unie n’ont reçu aucune réponse de la part du gouvernement. Cela ne peut plus durer. Le silence du président de la République constitue un grave problème démocratique qui conduit immanquablement à une situation qui pourrait devenir explosive. En responsabilité, l’intersyndicale adressera un courrier lui demandant à être reçue en urgence pour qu’il retire sa réforme.

C’est forte de cette détermination exprimée aujourd’hui que l’intersyndicale soutient et encourage tous les secteurs professionnels à poursuivre et amplifier le mouvement.

L’intersyndicale appelle à se saisir du 8 mars pour pointer la détérioration particulière de la situation des femmes avec ce projet de réforme. L’intersyndicale soutient l’appel spécifique des organisations de jeunesse à se mobiliser jeudi 9 mars et appelle à rejoindre les rassemblements et manifestations, notamment à Paris, place de la République.

L’intersyndicale appelle à une nouvelle mobilisation interprofessionnelle ce samedi 11 mars puis dès la semaine prochaine, à une journée de manifestations et de grève, le jour de la commission mixte paritaire, moment important du calendrier parlementaire. Elle appelle toute la population à continuer la mobilisation et les actions, encore plus massivement pour dire non à cette réforme injuste et brutale.

Paris, le 7 mars 2023

• > 20230307 CP Intersyndical 7 mars

Grenoble : 10h Alsace lorraine (arrivée anneaux de vitesse)
Bourgoin : 10h place St Michel
Vienne : 10h Champs de mars (gare Routière)
Bourg d’Oisans : 10h au théatre de Verdure
Vizille : 10h place du Château
Saint-Marcellin : 14h30 Champs de mars

Publié le 03/03/2023

Par la CFDT et la CGT,

Face aux dérives autoritaires du président Kais Saied, la contestation s’amplifie chaque jour un peu plus en Tunisie.

Samedi 4 Mars, à l’appel de l’UGTT- Union générale tunisienne du travail, une grande manifestation est organisée à Tunis pour dénoncer les arrestations arbitraires et les entraves aux libertés syndicales que subissent les syndicalistes tunisiens. Plusieurs délégations syndicales de différents pays, s’apprêtaient à se rendre à leurs côtés afin de leur témoigner la solidarité pleine et entière du mouvement syndical international.

Hier jeudi, un premier responsable syndical espagnol de l’UGT s’est vu refoulé à l’aéroport dès son arrivée à Tunis. Aujourd’hui, les délégations de la CFDT et de la CGT sont empêchées de se rendre à Tunis afin de manifester aux côtés de nos camarades tunisiens et de leur apporter notre soutien et notre solidarité.

Cette interdiction vise à empêcher toute expression de solidarité internationale avec l’UGTT et plus largement avec la société civile tunisienne. Elle s’inscrit dans une longue liste de violations des droits humains en Tunisie ces derniers mois qui ciblent des syndicalistes, des journalistes et plusieurs voix dissonantes. Seule démocratie dans la région pendant plusieurs années, la Tunisie est désormais un pays où les droits ne sont plus garantis selon l’Indice des droits dans le monde de la Confédération syndicale internationale.

La CFDT et la CGT condamnent ces dérives et réaffirment leur solidarité avec l’UGTT. Elles appellent les autorités tunisiennes au respect des droits fondamentaux et les conventions de l’OIT protégeant les libertés syndicales, le droit de grève et la négociation collective !

Vive la solidarité syndicale internationale !

• > 20230303 CP commun CFDT CGT Tunisie

Publié le 22/02/2023

Par CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC, FSU, Unsa et Solidaires

Il y a un peu moins d’un an, le 24 février 2022, Vladimir Poutine déclenchait une guerre d’invasion contre l’Ukraine, espérant une victoire éclair. C’était compter sans la résistance d’un peuple ukrainien uni pour défendre ses droits et sa souveraineté.

La guerre continue avec son lot de destructions, de morts et de malheurs. On évoque des dizaines de milliers de pertes humaines militaires du côté ukrainien comme du côté russe et malheureusement des dizaines de milliers de pertes civiles. Près d’un millier d’enfants d’Ukraine ont perdu la vie et des dizaines de milliers d’autres ont été emmenés de force vers la Russie. L’agitation du risque nucléaire tant civil que militaire, des milliers de logements détruits, les récoltes confisquées ou pourries sur pied, les infrastructures énergétiques ciblées pour frapper jusqu’aux capacités de survie des populations civiles ukrainiennes forçant plus de 12 millions de personnes à fuir leurs maisons, dont une moitié a dû quitter le pays. Ce bilan provisoire est effroyable pour un an de combats.

Pendant ce temps, en Russie et au Bélarus, la répression musèle les voix pacifistes qui dénoncent la guerre et le totalitarisme de Poutine et de Loukachenko. Le 26 décembre 2022, les leaders syndicaux du BKDP du Belarus ont écopé de lourdes peines : 4 ans de prison ferme pour Aliaksandr Yarashuk, 2 ans fermes pour Siarhei Antusevich et 1 an et demi fermes pour Iryna Bud-Husaim.

Enfin, les conséquences économiques de cette guerre se font sentir partout dans le monde, alternativement menacé d’embrasement nucléaire, de catastrophe environnementale, d’inflation galopante, notamment sur les prix de l’énergie, ou de famine céréalière. En un an, la vie de centaines de millions de personnes a ainsi été bouleversée par le choix tragique de Poutine de réinviter la guerre à grande échelle sur le sol européen.

Face au drame vécu par les populations en Ukraine, les organisations syndicales françaises CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC, UNSA, Solidaires et FSU se sont mobilisées pour venir en aide aux ukrainiennes et ukrainiens en constituant une intersyndicale dès le début du mois de mars 2022. Deux véhicules neufs ont été remis en juillet aux organisations syndicales ukrainiennes, FPU et KVPU, qui les utilisent pour distribuer l’aide humanitaire aux populations civiles. En décembre, deux semi-remorques ont acheminé vers la frontière Ukrainienne 38 tonnes d’aide humanitaire (machines à laver industrielles, radiateurs, générateurs, vivres, matériel de soin et d’hygiène, …), obtenue sous forme de dons ou achetée grâce aux collectes organisées par les organisations syndicales françaises. Les syndicats français soutiennent aussi les syndicats Ukrainiens dans leur lutte contre les réformes anti-sociales parce que l’Ukraine de demain doit être un exemple de démocratie fondée sur le respect des droits sociaux et des libertés syndicales.

Cette solidarité avec l’Ukraine qui résiste doit continuer. Pour qu’une paix juste et durable soit gagnée au plus vite, l’intersyndicale française de solidarité avec l’Ukraine appelle à participer à la marche pour l’Ukraine qui aura lieu le samedi 25 février 2023 au départ de République à 14h en direction de Bastille.

Solidarité avec l’Ukraine qui résiste !

Mort à la guerre de Poutine ! Troupes russes hors d’Ukraine !

Paix en Ukraine – Libertés en Russie et au Belarus !

• > CP intersyndicale Ukaine 22 fév 2023 déf

Avant la cinquième journée de manifestations, la CFDT hausse le ton en exigeant du gouvernement qu’il réponde à ce mouvement d’une ampleur inédite. L’intersyndicale appelle d’ailleurs à mettre la France à l’arrêt le 7 mars – une expression assumée par Laurent Berger, qui parle d’une nouvelle étape de la mobilisation.

Par Jérôme Citron et Téo Mollet— Publié le 14/02/2023 à 14h00

Déjà quatre mobilisations. Nous sommes à l’avant-veille de la cinquième, prévue le 16 février. Que peut-on encore dire aux salariés ?

Il faut leur dire que l’histoire n’est pas écrite. C’est un combat difficile. On le savait quand on s’est lancé. Une majorité de Français sont à présent persuadés, comme nous le martelons depuis le début de la mobilisation, que le report de l’âge légal à 64 ans est une mesure injuste qui frappe surtout les travailleurs intermédiaires et modestes. Le risque, c’est que ces mêmes personnes estiment que la réforme va passer quand même. Il faut les convaincre de continuer à se battre, que rien n’est joué.

Les premières mobilisations ont été exceptionnelles. On ne pensait pas forcément, au début du mouvement, avoir la capacité de mettre autant de salariés dans les rues avec les problèmes de pouvoir d’achat que nous connaissons, avec la fatigue perceptible de la société. Le 16 février, et surtout le 7 mars, nous allons franchir une nouvelle étape. Les militants CFDT doivent poursuivre ce travail de conviction auprès de leurs collègues. C’est leur investissement qui explique que nous avons, pour l’instant, gagné la bataille de la rue comme celle de l’opinion.

Le 16 février, les leaders syndicaux iront tous manifester à Albi. Pourquoi ce choix ?

Outre qu’Albi [Tarn/Occitanie] se situe dans une région qui ne sera pas en vacances dans la période, nous souhaitions braquer le projecteur sur l’un des traits marquants de ce mouvement social : l’énorme participation dans les petites et moyennes villes françaises. C’est un phénomène inédit. Il y a une France du travail qui veut affirmer qu’elle existe, qu’il n’y a pas que les métropoles qui comptent. C’est un phénomène que l’on avait déjà vu avec les gilets jaunes. Il y a une demande de respect, de reconnaissance. C’est une France qui a le sentiment d’être un peu abandonnée. On mesure dans ces territoires le recul des services publics, les difficultés d’accès à la santé, les problèmes de conditions de travail dans les petites entreprises…

“Les gens ont le sentiment que les choses se passent sans eux, qu’ils ne sont pas écoutés. Les pouvoirs publics ne captent plus les réalités de travail pour ensuite construire les politiques sociales.”Laurent Berger, secrétaire général de la CFDT

Tu fais le lien entre les oubliés de la mondialisation et la mobilisation ?

Les gens ont le sentiment que les choses se passent sans eux, qu’ils ne sont pas écoutés. Ce sont les oubliés du travail. Les pouvoirs publics ne captent plus les réalités de travail pour ensuite construire les politiques sociales. La dévalorisation des travailleurs, la baisse constante du coût du travail, la recherche de productivité à tout prix revient en boomerang. Il n’y a pas qu’une question de reconnaissance monétaire. Je qualifie ce conflit de « post-pandémique » car je suis persuadé que les choses ont bougé dans le rapport des Français au travail. À l’opposé, le gouvernement propose une réforme comptable qui sent les années 1990-2000. Cela n’a pas de sens. Le gouvernement doit répondre aux inquiétudes. Cette réforme n’est soutenue ni par l’opinion ni par le monde du travail. Il faut que l’exécutif en tire les conséquences.

L’objectif de la mobilisation sera-t-il atteint si le gouvernement revient sur l’âge de départ légal à la retraite ?

Franchement, si la Première ministre annonce qu’elle retire l’article 7 du projet de loi qui acte les 64 ans, je crie victoire ! C’est le cœur de cette réforme, qui a été pensée pour faire des économies le plus rapidement possible. Sans cette mesure, c’est tout l’édifice qui tombe à l’eau. C’est pour cela que l’on demande au gouvernement de repartir de zéro. Nous sommes prêts à nous rasseoir à la table des discussions si les 64 ans sont enterrés. C’est la décision la plus sage qui s’impose vu l’ampleur de la contestation.

L’intersyndicale a déclaré qu’il fallait mettre la France à l’arrêt le 7 mars. L’expression fait beaucoup parler. Est-ce à dire que nous entrons dans un nouveau temps de la mobilisation ?

Nous avons organisé ce mouvement avec un grand souci de responsabilité, en gardant à l’esprit qu’il fallait gérer les manifestations dans la durée tout en gagnant la bataille de l’opinion publique. D’où l’idée de ne pas aller trop vite, dans un premier temps. Aujourd’hui, nous devons accélérer. Nous sommes en train de passer à une nouvelle phase.

Cela dit, le gouvernement a encore le temps de répondre d’ici au 7 mars. Alors, oui, nous sommes bien décidés à mettre la France à l’arrêt s’il continue de faire la sourde oreille. Je revendique cette expression, qui ne signifie pas forcément blocages et ennuis pour la population. C’est une journée où il y aura des manifestations, mais aussi une journée où l’on va se poser, où les commerçants vont pouvoir tirer leur rideau quelques heures en signe de solidarité, où les salariés pourront imaginer des choses sur leurs lieux de travail…

Le 7 mars peut être quelque chose de très festif et joyeux. Nous avons encore plusieurs semaines pour nous y préparer. On va passer un cap.

Mais quand on passe un cap, on prend un risque…

Plus de 50 % de la population pense qu’il faut durcir le mouvement, ça valide donc notre stratégie. Mais quand on demande qui est capable d’assumer une semaine de grève, évidemment, il y a moins de monde. D’ailleurs, il n’y a pas réellement de tension au sein de l’intersyndicale sur ce sujet. L’ensemble des organisations, même les plus contestataires, restent prudentes. C’est pourquoi il est impératif de réussir le 7 mars. Il faut que cela soit une immense journée de mobilisation qui prenne de multiples formes. On peut même imaginer des rassemblements d’une heure devant toutes les mairies de France afin d’envoyer un signal sans équivoque au gouvernement. Il va falloir être innovants, ludiques, dynamiques et, bien entendu, pacifiques. Il y aura des blocages et des manifestations mais dans un grand souci de responsabilité, comme nous en avons fait la démonstration jusqu’à présent.

Quid du 8 mars, journée internationale des droits des femmes ?

Je veux être clair : il n’y a pas d’appel de l’intersyndicale à la grève reconductible entre le 7 et le 8 mars. Mais, bien entendu, la journée internationale des droits des femmes du 8 mars nous offre l’opportunité de mettre en exergue ce que la réforme des retraites implique pour les femmes. Soit dit en passant, sur ce sujet aussi, le gouvernement s’est pris les pieds dans le tapis. Il n’a pas fallu longtemps pour démontrer que les femmes seraient particulièrement perdantes avec ce projet.

Le succès de cette mobilisation tient beaucoup à l’unité de l’intersyndicale. Là aussi, nous sommes en train de passer un cap ?

“[L’unité syndicale] est fondée à la fois sur un mot d’ordre commun – le refus de l’âge de départ à la retraite à 64 ans – et sur le fait d’accepter que nous ne sommes pas d’accord sur tout.”

Très certainement. En 2010, j’étais déjà dans le cœur du réacteur, il y avait encore de la défiance entre les organisations. Aujourd’hui, il y a une grande confiance, notamment avec les deux autres grandes centrales avec lesquelles nous sommes souvent en désaccord : la CGT et FO. Cette unité est fondée à la fois sur un mot d’ordre commun – le refus de l’âge de départ à la retraite à 64 ans – et sur le fait d’accepter que nous ne sommes pas d’accord sur tout. Mais quand on décide quelque chose en commun, on s’y tient.

Ce mouvement est aussi le premier dans lequel la CFDT tient son rôle de première organisation syndicale. Et on le montre dans la rue. Les cortèges CFDT sont immenses. Ils étonnent même les autres organisations syndicales, qui ne pensaient pas que nous puissions nous mobiliser avec une telle ampleur. Nous sommes dans un moment où le compromis n’est pas possible et où il faut jouer le rapport de force. Nous l’assumons totalement. Cela fait partie des valeurs de la CFDT, quoi qu’en disent ceux qui crient à la fin du réformisme. Nous ne serons jamais une organisation purement contestataire, là n’est pas la question. Nos militants savent très bien allier mobilisation et dialogue. Ils le font tous les jours dans les branches professionnelles, les entreprises et les administrations.

Publié le 15/02/2023

Par Luc Mathieu, secrétaire national de la CFDT

La Bureau national de la CFDT a décidé, mardi 14 février, de signer l’accord national interprofessionnel sur le partage de la valeur au sein des entreprises. Cet accord permet en effet plusieurs avancées pour les salariés, notamment ceux des petites et moyennes entreprises.

Il oblige notamment les branches professionnelles à négocier un dispositif de participation, avec la possibilité de déroger à la formule de calcul de la réserve de participation. Il prévoit également que les entreprises de 11 à 50 salariés mettent en place un dispositif de partage de la valeur quand elles réalisent un bénéfice net fiscal au moins égal à 1% du chiffre d’affaires pendant trois années consécutives.

Les seuils de franchissement d’effectifs pour la mise en place de la participation obligatoire seront assouplis. Pour une généralisation plus rapide de la participation, les partenaires sociaux proposent également de supprimer la règle reportant l’obligation de mise en place d’un dispositif de participation en présence d’un accord d’intéressement.

Point important pour la CFDT, les branches professionnelles qui n’ont pas révisé récemment leurs systèmes de classification devront le faire avant la fin de l’année 2023 selon cet accord. Elles devront aussi travailler avec leurs observatoires des métiers sur la mixité des métiers en examinant les rémunérations non seulement par niveau de classification mais aussi par métiers repères.

Enfin, dans un souhait de valoriser les dispositifs de responsabilité sociale des entreprises, deux fonds d’épargne responsables prenant en compte des critères extra-financiers, labellisés ISR, Greenfin, Finansol, CIES ou France Relance, seront désormais proposés dans la liste de fonds mis à disposition des salariés par les gestionnaires de fonds.

Pour la CFDT, cet accord normatif démontre l’utilité du dialogue social et l’efficacité du paritarisme. La CFDT se félicite, qu’organisations syndicales et patronales, aient réussi à s’entendre pour œuvrer à un meilleur partage de la valeur avec les salariés des entreprises, notamment ceux des petites et moyennes entreprises. C’est dans cet esprit que le bureau national du 14 février 2023 a décidé d’approuver cet accord.

• > 20230215 SG PRESSE CP03 ANI Partage de la valeur

Grenoble 10 h Gare alsace Lorraine arrivée Verdun

Vienne 14h30 Gare Routière

Bourgoin 10 h pont st Michel

Roussillon 9h30 place la république

Saint Marcellin : rassemblement à 17h30 au champ de mars et manifestation aux flambeaux

Publié le 13/02/2023

Par CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC, UNSA, Solidaires, FSU, Unef, la Voix lycéenne, FAGE, FIDL, MNL

Depuis le 19 janvier dernier, la population ne cesse de démontrer sa très forte détermination à refuser le projet de réforme des retraites du gouvernement à travers les grèves, les manifestations mais aussi la pétition en ligne qui a atteint un million de signatures.

Au fil des semaines, les sondages démontrent également une hausse de ce rejet massif puisque dorénavant, plus de 7 français sur 10 et 9 travailleurs et travailleuses sur 10 se disent opposés au projet de réforme.

Ce mouvement social inédit par son ampleur est donc désormais ancré dans le paysage social. Le gouvernement, comme les parlementaires, ne peuvent y rester sourds.

Durant la poursuite des débats parlementaires, les organisations syndicales professionnelles et de jeunesse vont poursuivre la mobilisation et l’amplifier. Ainsi, elles appellent à une journée d’actions interprofessionnelles sur l’ensemble du territoire le 16 février. A cette occasion, les secrétaires généraux ou présidents des organisations syndicales manifesteront à ALBI pour appuyer l’ancrage fort de ce mouvement partout sur le territoire, dans les petites villes comme dans  les  plus grandes.

Par ailleurs, les parlementaires appelés à se prononcer sur ce projet de réforme doivent entendre comme le gouvernement, le mécontentement de la population, et rejeter massivement ce texte. Il en va de leur responsabilité. C’est dans ce cadre que l’ensemble des secrétaires généraux et présidents écriront à chaque parlementaire de l’arc républicain pour réaffirmer notre opposition et celle de la population. Parallèlement, nous appellerons nos structures locales à interpeler député-es et sénateurs-trices dans leurs circonscriptions.

Enfin, si malgré tout le gouvernement et les parlementaires restaient sourds à la contestation populaire, l’intersyndicale appellerait les travailleurs et les travailleuses, les jeunes et les retraité.e.s à durcir le mouvement en mettant la France à l’arrêt dans tous les secteurs le 7 mars prochain. L’intersyndicale se saisira du 8 mars, journée internationale de luttes pour les droits des femmes pour mettre en évidence l’injustice sociale majeure de cette réforme envers les femmes.

L’intersyndicale se réunira le 16 février au soir. D’ici là, elle appelle le gouvernement à retirer son projet de loi et les parlementaires à prendre leurs responsabilités face au rejet massif de la population face à ce projet injuste et brutal.

• > 20220211communiqué intersyndical

Prochaines Manifestations le jeudi 16 février

Yvan Ricordeau, secrétaire national© Cyril Entzmann

À propos de l’auteurYvan Ricordeau

secrétaire national de la CFDT

La journée de manifestations du 7 février a, sans surprise, confirmé le rejet par les travailleurs du projet injuste de réforme des retraites. Mais face à un gouvernement qui refuse toujours de prendre en considération cette énorme mobilisation du monde du travail, il est nécessaire de maintenir et même d’amplifier la pression alors que les jours de grève à répétition commencent à peser sur les budgets des salariés.

C’est pour cela que la CFDT a, dès la semaine dernière, demandé et obtenu de l’intersyndicale une nouvelle date d’action le samedi 11 février.

Alors que les débats en cours à l’Assemblée Nationale sont très tendus et pas aussi constructifs que nous l’espérions, manifester un samedi doit permettre une mobilisation plus large mais surtout populaire et festive !

Certains aimeraient nous voir « bordéliser le pays » afin de mieux pouvoir décrédibiliser ce mouvement d’une ampleur inédite. C’est pourquoi ce samedi doit, au contraire, être l’occasion pour toutes celles et tous ceux qui ne sont pas présents d’habitude (ou qui ne peuvent pas se le permettre en semaine) de venir exprimer pacifiquement leur opposition à la réforme voulue par le gouvernement en descendant dans la rue avec leurs enfants et leurs amis !

Avec près de 2 millions de manifestants, la troisième journée de mobilisation nationale contre la réforme des retraites a montré une détermination sans faille des actifs et des retraités. Avec, dans les rangs, de nombreux salariés de l’industrie.

Par Anne-Sophie Balle et Emmanuelle Pirat— Publié le 08/02/2023 à 14h00

Dans les cortèges syndicaux, il est des images qui ont la force du symbole. Les ouvriers de la métallurgie, en tête du cortège CFDT à Paris, en est assurément un. De mémoire de syndicaliste, on n’avait pas vu cela depuis plus de trente ans. « N’en déplaise aux politiques qui pensent que la réforme ne mobilise que le cercle militant, les syndicats ont gagné leur pari », confie Stéphane Destugues, secrétaire général de la CFDT-Métallurgie. Non loin des banderoles du secteur public, de nombreux salariés du privé sont une nouvelle fois venus grossir les rangs des manifestants. Le monde du travail, dans sa diversité et sa profondeur, s’exprime. « Pour la première fois depuis plus de dix ans, on voit des non-syndiqués qui sortent, débrayent, manifestent », poursuit-il. La mobilisation du secteur privé a d’ailleurs été particulièrement forte dans les villes ouvrières et celles qui sont touchées par des restructurations industrielles.

Pas de grèves massives… pour l’instant

1. Après une année d’activité record en 2021, ArcelorMittal, en septembre 2022, a réduit la production sur les sites de Dunkerque, Florange et Fos-sur-Mer et a recouru au chômage partiel.

À Dunkerque (Nord) comme à Florange (Moselle), où le ralentissement de la production des usines ArcelorMittal pèse sur l’activité de l’entreprise¹ et des sous-traitants, la mobilisation ne faiblit pas. « Chaque fois, la CFDT a affrété deux bus pour emmener la centaine de salariés du site à Metz, salariés auxquels se sont joints ceux d’Ascometal. Chaque fois, nous avons constitué le plus gros cortège », se félicite Jean-Marc Vérin, délégué syndical de Florange, fier d’emmener près de 150 salariés du site. Pour l’heure, la colère ne se traduit pas par des mouvements de grève massifs. Les salariés d’Arcelor Florange le savent : tenir dans la durée suppose d’en garder sous le coude. C’est la raison pour laquelle « aucune organisation syndicale n’a pour l’instant appelé à une action forte dans la boîte », poursuit le délégué syndical.

Cela n’empêche pas la CFDT de dénoncer la stratégie de l’entreprise, qui, localement, « encourage les salariés à poser des jours de congés ou de chômage partiel en lieu et place des jours de grève. Ça leur permet de dire que les chiffres de la mobilisation baissent, or c’est faux. Il n’y a pas moins de grévistes, il y a juste une modification de pointage », s’agace Laurent Hayez, délégué syndical d’Arcelor Dunkerque.

“Il fallait de l’orange partout !”

1. On y fabrique des systèmes d’étanchéité pour les constructeurs d’automobiles, entre autres.

Pas de quoi entamer la détermination de certains. « On ne lâchera rien tant qu’on n’aura pas fait plier le gouvernement », assure la section CFDT de LJF Hutchinson (anciennement Le Joint Français) située à Gamaches (Somme). Après les manifestations des 19 et 31 janvier, les 130 salariés du site¹ sont toujours aussi motivés à manifester leur opposition à la réforme des retraites. Ce 7 février, on les retrouvait donc « chauds bouillants » au sein du cortège d’Abbeville.

« Dans l’usine, ceux pour qui il était difficile de poser toute une journée et faire grève ont choisi de débrayer deux heures. Ainsi, à chaque changement d’équipe [celles du matin, de la journée ou de l’après-midi], on a des collègues qui débrayent. Ça ralentit la production mais, financièrement, ça pénalise moins », explique Daniel Delestre, « monteur, mouleur, régleur » de 58 ans qui a déjà passé trente-trois années à Gamaches. À ses côtés, Valérie, 60 ans, travaille en deux-huit comme conductrice de machines : « Quand je suis du matin, je me lève à 3 h 30 pour embaucher à 4 h 57. La semaine suivante, j’embauche à 12 h 45 pour finir à 20 h 10. Les changements de rythme, cela dérègle complètement l’horloge biologique ! »

Dans l’usine de Gamaches, où la moyenne d’âge des salariés est supérieure à 50 ans et où la pénibilité se conjugue à tous les étages (port de charges, gestes répétitifs, bruit, cadences…), on suit tout aussi attentivement l’évolution du projet de réforme que l’on scrute la mobilisation des salariés. « Tout le monde n’est pas présent ce matin, car nous nous sommes répartis dans différentes manifestations : Dieppe, Friville-Escarbotin, Le Tréport. Il fallait de l’orange partout ! Et cet après-midi, on part manifester à Amiens… », lance Hervé Lordel, le délégué syndical du site.

À Valenciennes (Nord), où se trouve une usine Stellantis, les ouvriers du constructeur automobile débrayent massivement depuis le début du mouvement. Ce 7 février, au troisième round de la mobilisation, certains sont venus travailler quelques heures, à l’aube. Mais lorsque Aurélien Martel, le délégué syndical CFDT du site, a fait le tour des ateliers peu avant 9 heures, ils étaient une cinquantaine de l’équipe du matin à rejoindre leurs collègues de l’après-midi dans les rangs de la mobilisation, au départ de la place d’Armes, à 10 heures.

“Certains salariés sont à l’euro près”

« Certains salariés nous ont dit qu’ils choisiraient la mobilisation du samedi 11 pour des questions de pouvoir d’achat. » Il le sait. À 84 % du salaire, la mobilisation pèse sur le portefeuille. « Entre le chômage partiel, l’inflation et le coût de l’énergie, certains salariés sont à l’euro près ! » À quelques mètres d’eux, une centaine de salariés d’Alstom Crespin (Nord) ont également fait le déplacement. « C’est compliqué financièrement d’aligner les jours de grève dans le mois, mais c’est hyper important de se mobiliser. On ne peut pas lâcher maintenant », lâche dans le cortège le délégué syndical Pascal Lussiez.

Avec lui, environ une centaine de salariés, dont certains manifestent pour la première fois depuis longtemps. « Il y a des moments où il faut savoir faire front », glisse l’un d’eux. Même si, dans le cortège, le rouge se mêle peu à l’orange et au bleu des autres chasubles, l’unité syndicale tient bon. Les ouvriers se disent déterminés, soudés autour du même mot d’ordre : le refus du report de l’âge légal de départ à la retraite. « Deux ans, ça pique ! On ne peut pas accepter ça, notre corps ne tiendra pas. »

Publié le 08/02/2023

Avec près de 2 millions de manifestants, ce 7 février a confirmé, s’il était encore nécessaire, la très forte détermination à refuser le projet de réforme des retraites présenté par le gouvernement.

Depuis le 19 janvier, des millions de travailleurs et travailleuses, du public comme du privé, jeunes et retraité.e.s, de plus en plus exaspérés de ne pas être entendus par le Gouvernement, se sont mobilisé.e.s, par la grève et/ou ont manifesté sur l’ensemble du territoire.

La population soutient plus que jamais la totalité des organisations syndicales professionnelles et de jeunesse qui s’oppose au recul de l’âge légal de départ à 64 ans et à l’allongement de la durée de cotisations. Plus de 9 travailleurs sur 10 rejettent la réforme, plus des 2/3 de la population soutiennent les mobilisations.
De nombreux experts se font entendre pour dénoncer l’injustice et la brutalité de cette réforme. Ils pointent des éléments justificatifs insuffisants, peu quantifiés voire erronés.

Une démocratie qui fonctionne se doit d’être à l’écoute de la position largement majoritaire de la population qui s’oppose à cette réforme. Face à un gouvernement toujours sourd, alors que l’examen du projet de loi a débuté hier à l’Assemblée nationale, les parlementaires doivent prendre leurs responsabilités en rejetant ce projet de loi.

L’intersyndicale appelle toute la population à manifester encore plus massivement le samedi 11 février sur l’ensemble du territoire pour dire non à cette réforme. D’ici là, elle invite à interpeller les députés et sénateurs et à multiplier les actions, initiatives, réunions ou assemblées générales partout sur le territoire, dans les entreprises et services, dans les lieux d’étude, y compris par la grève.

L’exécutif portera l’entière responsabilité des suites de ce mouvement social inédit par son ampleur et désormais ancré dans le paysage social. Le gouvernement doit retirer son projet sans attendre la fin du processus parlementaire.

L’intersyndicale annoncera le samedi 11 février les suites de cette mobilisation.

Communiqué:

• > Le gouvernement et les parlementaires ne peuvent pas être sourds à cette mobilisation puissante – CP 2023-02-07

Grenoble 10 h départ à la gare

Vienne 14 h Gare Routière Champs de Mars

Bourgoin 10 h place saint Michel

St Marcellin 15h Champs de Mars

Roussillon Manifestation à Salaise Parking du Lidl à 9h30

Publié le 20/01/2023 Par CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC, UNSA, Solidaires, FSU, Unef, la Voix lycéenne, FAGE, FIDL, MNL

Ce 19 janvier, partout sur le territoire, plus de deux millions de travailleuses et travailleurs,
et de jeunes se sont mobilisé-es mis en grève et/ou ont manifesté, dans le public comme
dans le privé, contre la réforme des retraites de ce gouvernement

Cette réforme est inacceptable et va à l’encontre des intérêts de la population. Elle ne s’y trompe pas, puisque même avant d’être dans la rue plus de 600 000 personnes ont déjà signé la pétition intersyndicale. 

Les travailleuses et les travailleurs aspirent à partir à la retraite en bonne santé, et avec un niveau de retraite qui permette de vivre dignement. Le message est très clair : le gouvernement doit renoncer à la fois à l’âge de départ à la retraite à 64 ans et à l’accélération de l’augmentation de la durée de cotisation. D’autres solutions existent, elles ont malheureusement été balayées d’un revers de main. 

L’ensemble des organisations syndicales réaffirme son opposition à la réforme et sa détermination à avoir un système de retraite juste, financé aussi par un autre partage des richesses.

Afin de renforcer et d’inscrire dans la durée cette première mobilisation massive, les organisations syndicales appellent dès à présent à une journée de grève et de manifestation interprofessionnelle. 

L’intersyndicale invite la population à signer massivement la pétition, et appelle à multiplier les actions et initiatives partout sur le territoire, dans les entreprises et services, dans les lieux d’étude, y compris par la grève, notamment autour du 23 janvier, jour de la présentation de la loi au conseil des ministres.

Elles appellent les salarié-e-s et les jeunes à préparer des assemblées générales pour discuter des poursuites de la mobilisation. 

Et alors que le gouvernement appelle les organisations syndicales à être responsables et à ne pas bloquer le pays, nous réaffirmons qu’il est et sera le seul responsable de cette situation puisque 9 travailleuses et travailleurs sur 10 rejettent cette réforme injuste et brutale. 

Nous sommes unis et déterminés à faire retirer ce projet de réforme des retraites, c’est pourquoi l’intersyndicale appelle à une nouvelle journée de grèves et de manifestations interprofessionnelles le 31 janvier. L’intersyndicale se réunira le soir même. 

• > Comuniqué intersyndicale nationale 19 janvier 2023

Les manifestations contre la réforme des Retraites en ISERE.

Grenoble  10 h partira de la gare en direction de la préfecture

Vienne: 9H30 sur le parking de la gare routière (champ de mars) pour un départ vers 10H.  

Bourgoin: 10h Place St Michel  Rassemblement et Manifestation

St Marcellin : 10h Rassemblement au Champ de mars Rassemblement 

Le 9 janvier 2023 à Grenoble

Communiqué intersyndical Isère
Le projet de contre–réforme de nos systèmes de retraite constitue une nouvelle attaque qui met en danger le droit à la retraite à taux plein pour toutes et tous, et en particulier pour les jeunes générations. Le gouvernement affirme, à tort, que le recul de l’âge légal de la retraite est un impératif, alors que même le COR conteste, et pour cela il invente une situation financière catastrophique !

Au moment où le contexte social, environnemental et économique est
particulièrement difficile pour une partie croissante de la population, le
gouvernement, en s’entêtant, porte l’entière responsabilité d’un possible conflit social majeur.

L’intersyndicale Isère (cgt, cfdt, fo, fsu, solidaires, cnt, ueg, unef, mnl) affirme, à l’image de la très grande majorité de la population, sa ferme opposition à tout recul de l’âge légal de départ en retraite, à toute augmentation de la durée de cotisation, comme à toute baisse des pensions et à toutes mesures menant à sacrifier la jeune génération, déjà précarisée.
Pour l’intersyndicale, des alternatives, y compris financières, existent pour améliorer les fins de carrière et les montants des pensions tout en faisant reculer les inégalités touchant particulièrement les femmes.

Le gouvernement Macron–Borne reste sourd et s’arc–boute sur son projet de recul de l’âge légal. Nous réaffirmons donc notre détermination à construire ensemble et nous tenons prêts à engager la mobilisation unitaire avec grèves et manifestations aussitôt que l’intersyndicale nationale l’aura décidée.

Notre cap est clair : poursuivre sur les salaires… Gagner sur les retraites !
Nous avons su les faire reculer en 2019, et nous devons recommencer pour que celles et ceux qui produisent la valeur puissent profiter de leur retraite.
L’intersyndicale Isère appelle d’ores et déjà l’ensemble des responsables syndicaux, à tous les niveaux, à impulser des rencontres intersyndicales dans leurs entreprises ou dans leurs services, afin de préparer la mobilisation qui nous attend.
Empêcher le passage de cette nouvelle réforme destructrice, c’est notre priorité à toutes et tous !

Publié le 10/01/2023
Par CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC, UNSA, Solidaires, FSU

Publié le 01/01/2023

Publié le 21/11/2022
Par Marylise Léon, secrétaire générale adjointe de la CFDT

Publié le 09/09/2022

> 20220909 SG PRESSE communiqué intersyndical

Le taux d’abstention record observé lors de ce deuxième tour des élections législatives, notamment chez les jeunes, et le nombre inédit d’élus à l’Assemblée Nationale issus des rangs du Rassemblement national illustrent ce que la CFDT dénonce depuis des mois : la société est plus que jamais fracturée et elle souffre d’une grande fatigue démocratique.

Les discours ambigus entre les deux tours sur l’extrême droite ont participé à la montée en puissance d’une force qui défend des valeurs contraires à celles de la République. Beaucoup d’incertitudes pèsent désormais sur la situation politique. Il ne revient pas à la CFDT de les commenter, elle prend acte des résultats. Mais les travailleurs et les travailleuses ne doivent pas en pâtir.

Au lendemain d’un congrès qui l’a confortée avec une approbation de sa résolution générale à plus de 90%, la CFDT réaffirme qu’il est urgent d’agir pour le pouvoir de vivre des travailleurs et des citoyens, d’accélérer les décisions permettant de faire face au changement climatique dans la justice sociale, d’améliorer les conditions de travail et d’emploi, de revitaliser la vie démocratique, notamment en donnant plus de poids à la parole de la société civile organisée et des corps intermédiaires.

Dans cette période incertaine, la CFDT prendra toute sa place de première organisation syndicale pour défendre les intérêts des travailleurs et des travailleuses et prendre sa part pour une société juste et apaisée.

Pour la 24e année consécutive, la CFDT lance une campagne en direction des travailleurs saisonniers et des jeunes en jobs d’été : les jeunes et les travailleurs précaires dont font partie les saisonniers ont été très impactés par la crise sanitaire.
L’année dernière, la CFDT avait obtenu la possibilité pour ces travailleurs de pouvoir bénéficier du dispositif d’activité partielle, mais bon nombre d’employeurs n’avaient pas joué le jeu et n’avaient au final pas confirmé les promesses d’embauche en contrats saisonniers.
Faute de sécurité, une forte proportion de travailleurs saisonniers s’est orientée vers d’autres branches professionnelles. Le secteur de l’hôtellerie, cafés, restauration a, par exemple, perdu 10 % de ses saisonniers.
Cette année, même si le contexte sanitaire est plus favorable à l’embauche de saisonniers, les difficultés de recrutement se sont accentuées et les employeurs ont beaucoup de mal à trouver la main d’œuvre dont ils auront besoin pour accueillir les touristes cet été…

La CFDT ne relâche donc pas ses efforts cet été, comme le reste de l’année : pour la 24 e année consécutive, les militants CFDT se mobilisent sur le terrain de juin à octobre pour aller à la rencontre des saisonniers et des jeunes en jobs d’été.
Objectif : les accompagner, leur expliquer leurs droits, en menant des actions de proximité pour leur faire découvrir nos outils de campagne.
Inès Minin, secrétaire nationale CFDT, en charge de la politique à destination des jeunes.

Tout l’été, nos structures seront présentes et visibles partout en France, dans les lieux touristiques, sur les bords de plage, dans les exploitations agricoles, devant les parcs d’attractions, etc., là où se concentrent les travailleurs saisonniers.

UNE MAISON VIRTUELLE DES SAISONNIERS
La CFDT informe également les travailleurs saisonniers via sa « maison virtuelle des saisonniers » : https://www.cfdt.fr/maisonsaisonniers.
Les saisonniers peuvent y retrouver les accords de branches et les informations sur les droits qui les concernent, les liens vers des sites d’offres d’emploi saisonniers, les contacts CFDT de leur région, les bons plans pour les travailleurs saisonniers, les forums emploi jeunes
et saisonniers, nos offres de services à l’adhérent, etc…

Cette maison virtuelle des saisonniers permet à toutes celles et ceux qui n’ont pas la possibilité de télécharger notre application « Ma saison » (GooglePlay et App Store) via un smartphone d’avoir une seconde plateforme numérique d’informations sur leurs droits.
Accessible sur internet depuis un ordinateur ou une tablette, sur le site cfdt.fr

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Les propositions de la CFDT au gouvernement Borne pdf

Le secrétaire général de la CFDT exhorte Emmanuel Macron à entendre les voix de ceux qui ont voté pour lui sans le soutenir. Et lui demande de convoquer un « grand rendez-vous social » pour associer le plus grand nombre à ses décisions.

Tribune publiée dans Le journal Le Monde le 26 avril 2022 à 12h42, mis à jour à 12h49 Temps de Lecture 5 min.

La CFDT condamne fermement l’attaque militaire menée par la Fédération de Russie contre l’Ukraine. Cette attaque est une agression injustifiable. Les Ukrainiens doivent pouvoir vivre en paix dans un état démocratique et souverain.

La Russie doit mettre fin à son agression militaire.

La CFDT exprime sa solidarité avec les Ukrainiens et le mouvement syndical ukrainien qui, jusqu’à l’agression armée, ont plaidé pour une solution politique et diplomatique afin d’éviter le conflit. Elle salue aussi le courage des manifestants russes qui ont bravé l’interdiction des autorités et se sont rassemblés pour dénoncer la guerre.

La CFDT réitère sa demande à la France et à l’Europe d’agir pour que les mesures les plus sévères soient prises à l’encontre du régime russe. La CFDT demande également aux gouvernements européens une solidarité sans faille avec les Ukrainiens contraints de fuir la guerre en leur offrant l’asile.

La CFDT est mobilisée aux côtés de la société civile européenne pour la promotion de la paix et pour une sortie du conflit armé avec une réponse politique, diplomatique et négociée. Elle appelle à participer aux différentes mobilisations pour la paix.

Le meeting national du Pacte du pouvoir de Vivre du 15 Mars en présence, notamment, de Laurent Berger. N’hésitez pas à  diffuser largement cette information, à les relayer via vos réseaux et à y participer en vous rendant sur le village associatif l’après-midi ou en assistant à la table ronde !

Pour le meeting du PPV l’inscription est obligatoire via un formulaire (attentions places limitées !) – lien court : https://cutt.ly/8PYL4fQ et lien long:  https://www.helloasso.com/associations/pacte-du-pouvoir-de-vivre-69/evenements/ppv-meeting-national-15-mars-2022-de-18h00-a-20h00-metropole-de-lyon

le programme:
PPV 15 Mars 2022 Programme Vaulx en Velin

Publié le 18/02/2022 Par Jocelyne Cabanal, secrétaire nationale CFDT

Des mots forts du Gouvernement ont ouvert aujourd’hui la conférence des métiers du social et médico-social. Pouvoir d’agir des personnes accompagnées et pouvoir d’agir des professionnels du travail social sont enfin reconnus comme intrinsèquement liés, tout comme qualité de l’accompagnement et qualité de vie au travail. Cela, les professionnels de la CFDT le disent depuis longtemps.

La CFDT salue les mesures immédiates de revalorisation de 183€ pour les travailleurs sociaux et l’élargissement de ces mesures à de nombreux personnels soignants qui n’avaient pu encore en bénéficier. C’est la concrétisation des promesses engagées avec le Ségur de la santé puis la mission Laforcade.
Elle salue la parole tenue et la hauteur des financements mobilisés par le Premier ministre.

La CFDT porte aussi beaucoup d’espoir dans le comité des métiers qui doit permettre d’avancer sur les transformations de fond dont le secteur a besoin. Travailler sur l’attractivité des métiers, les classifications, la formation initiale et continue, la qualité et les conditions de travail, les parcours professionnels doit se faire désormais avec l’engagement des financeurs, des employeurs publics comme privés.

La CFDT reconnaît les moyens garantis par l’état pour amorcer ces transformations. Elles ne seront possibles qu’avec un dialogue social exigeant.

Les conclusions des missions Piveteau et Ferras-Vinquant tracent les lignes d’une société inclusive qui se dote des moyens de garantir la citoyenneté à tous ses membres. Les professionnels du travail social en sont les artisans. Face à l’ampleur de la tâche, beaucoup reste à faire, mais la CFDT salue cette étape très encourageante pour la reconnaissance et l’attractivité du travail social.

• > 20220209 SG PRESSE CP6 Secteur social

Elles supportent des conditions de travail difficiles, des horaires atypiques et des rémunérations au rabais.

Après la marche des Essentiels du 3 février dernier, la mobilisation continue afin d’obtenir une juste reconnaissance des travailleuses de ces secteurs et de leurs métiers par les employeurs publics et privés.

Le 8 mars, journée internationale des droits des femmes, est l’occasion de braquer les projecteurs sur les travailleuses essentielles.

L’AFFICHE ELECTION-

FAITES ENTENDRE VOTRE VOIX !

Les ÉLECTIONS PRÉSIDENTIELLES ET LÉGISLATIVES
approchent, n’oubliez pas de vous inscrire sur les listes
électorales : vous avez jusqu’au 2 mars !

(suite…)

La CFDT ISERE vous souhaite une très bonne année 2022 !

Agissons Ensemble pour construire une société durable, fraternelle, solidaire et juste !

article du Dauphiné libéré: 25102021095823-0001

Article du Dauphiné Libéré du jeudi 23 septembre 2021

cfdt ni 23092021

Face à la détérioration de la situation sanitaire en Martinique et Guadeloupe et l’annonce des mesures de confinement, nécessaires pour enrayer cette épidémie la CFDT appelle à la solidarité nationale et à la mobilisation de tous.

Pour la CFDT, la priorité est la mobilisation des moyens humains et matériels nécessaires pour la prise en charge des patients et l’accompagnement des familles. Nous tenons par ailleurs, à saluer l’engagement des personnels soignants face à cette tension.

Avec les mesures annoncées les économies locales vont être à nouveau mises à mal notamment le secteur du tourisme. La CFDT demande aussi la mise en place de tous les dispositifs de soutien et d’accompagnement pour les entreprises et leurs salariés (Chômage partiel, aides financières, télétravail…) avec le maintien dans l’emploi comme priorité.

La CFDT réaffirme que les réponses à cette crise devront être adaptées aux réalités locales en lien avec les acteurs. Ces réponses devront être organisées dans le cadre du dialogue social dans les entreprises et administrations et aussi au niveau territorial. Les partenaires sociaux devront être associés avec les préfets pour proposer et suivre les solutions les mieux adaptées à la crise.

Pour la CFDT, la vaccination est un rempart pour faire face à la pandémie, il faut donc sensibiliser les populations. Nous demandons la mobilisation des services santé au travail pour l’accompagnement à la vaccination des salariés.

La CFDT en Martinique et en Guadeloupe est aux côtés des travailleuses et des travailleurs face à cette situation de crise.

La CFDT exprime sa profonde inquiétude et son effroi face à la prise de pouvoir des Talibans en Afghanistan.

Elle s’inquiète tout particulièrement quant au sort réservé aux libertés individuelles et aux droits des femmes. Nul doute malheureusement que ce sont elles qui vont subir de façon terrible ce retour en arrière.

Les pays occidentaux ne peuvent laisser derrière eux leurs ressortissants et notamment les agents publics engagés depuis des années, mais également toutes les afghanes et afghans qui ont travaillés avec eux.

En outre la CFDT appelle l’ensemble des démocraties, l’Europe en tête, à faire preuve de solidarité et d’accueil pour ceux et celles qui fuiront l’horreur des talibans.

La mesure d’audience de la représentativité en Auvergne-Rhône-Alpes place la CFDT à la 1^ère place des organisations syndicales dans le secteur privé. C’est historique !

Cela témoigne de la pertinence du syndicalisme de transformation social porté par la CFDT, et prouve son utilité. Dès le début de l’épidémie de COVID-19, et durant toute la période particulièrement difficile que les travailleurs et travailleuses ont vécue, la CFDT a été à leur côté pour leur apporter soutien, conseil et aide, au travers des actions menées par les délégué·e·s dans les entreprises et les administrations, ou par les propositions qu’elle a émise dans le débat public.

Au-delà de cette période particulière, cette 1^ère place est le résultat du travail que réalisent chaque jour, dans les entreprises et les administrations, le militantes et militants de la CFDT Auvergne-Rhône-Alpes, pour faire vivre un dialogue social exigeant, défendre les travailleurs et travailleuses et obtenir de nouveaux droits.

Cette confiance que les travailleurs et travailleuses nous témoigne nous oblige. Plus que jamais la CFDT Auvergne-Rhône-Alpes se tient à leur côté, partout sur le territoire régional, au plus près de leurs réalités, pour faire émerger des idées et des propositions qui améliorent leur quotidien, rééquilibrer le rapport de force et ainsi faire mieux entendre leur voix.

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