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ACTUALITES
La formation syndicale des élus et mandatés
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Au moment même où le dialogue social s’envisage de peser plus encore au plus près du terrain, c’est-à-dire dans l’entreprise, la carrière des élus syndicaux est au cœur de la future loi travail. En effet, selon le rapport récent de Jean-Dominique Simonpoli remit au Ministre du Travail, il indique que « l’insuffisance des dispositifs permettant de rendre plus attractif l’exercice de mandats et de responsabilités syndicales – notamment en luttant contre les discriminations réelles et ressenties, en permettant de valoriser les expériences et les compétences acquises et en prenant en compte les notions de parcours et de carrière – est un frein à l’engagement syndical et à l’exercice de fonctions électives. Elle est incompatible avec l’objectif d’un dialogue social constructif et de qualité, notamment au niveau des entreprises dans le cadre des instances représentatives du personnel (IRP) et de la négociation avec les organisations collectives ».
Le développement du dialogue social comme facteur d’amélioration des relations sociales, de performance économique et de progrès social, est conditionné par la valorisation de l’engagement de ses acteur(rice)s – Avis du Conseil économique, social et environnemental (CESE), adopté à l’unanimité du 13 juillet 2017.
La formation syndicale est un droit pour nos militants et adhérents, un devoir pour notre organisation. La CFDT doit apporter aux salariés une analyse sans concession des mutations en cours et faire progresser une vision de l’avenir qui donne de l’espoir, propose des voies possibles de progrès, permette de mobiliser les salariés autour d’une approche critique et constructive des transformations afin d’éviter désespérance, peurs et replis qui menacent la cohésion de la société. La formation est un élément source d’émancipation. L’Union Départementale met à disposition de ses adhérents et militants de nombreuses sessions sur des sujets aussi variés que les IRP (Institution Représentative du Personnel), la santé au Travail, la protection sociale, le juridique, etc.
C3P : COMPTE PERSONNEL DE PRÉVENTION DE LA PÉNIBILITÉ
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Le mettre en place sans complexité ! La CFDT a bien entendu le message du Premier ministre : le dispositif permettant de garantir des compensations aux salariés exposés à la pénibilité ne serait pas remis en cause et leurs droits seraient garantis.
Ce dispositif de justice sociale, qui reconnait que les conditions de travail difficiles ont des conséquences sur l’espérance de vie pour certains salariés, doit maintenant entrer dans une phase de normalisation. Il faut en finir avec les polémiques stériles et les atermoiements qui ne servent qu’à entretenir le doute auprès des entreprises et le sentiment d’incompréhension auprès des salariés concernés.
La CFDT reste, comme elle l’a toujours été depuis la création du Compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P), ouverte au dialogue pour une bonne mise en œuvre du dispositif. En 2016, 800 000 salariés ont bénéficié de points sur leur C3P. La CFDT appelle le patronat à lever les freins à la généralisation du dispositif, notamment en faisant agréer les référentiels de branches, nécessaires aux plus petites entreprises pour les aider à mettre en place ce droit légitime pour leurs salariés concernés.
La CFDT adresse une lettre ouverte à Emmanuel Macron
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A la suite de l’élection du nouveau président de la République, la CFDT a décidé de faire rapidement connaître ses attentes et ses exigences.
Les Français ont exprimé autant de peur et de défiance que d’attentes et d’espoir, auxquels il faut répondre. Ce qui s’est exprimé, c’est aussi une aspiration à la fraternité, à la solidarité et à l’amélioration des conditions de vie et de travail face à la précarité, au chômage et à la pauvreté. En France, l’urgence, c’est d’abord de créer des emplois de qualité car le chômage est insupportable. Pour cela, il ne suffira pas d’encourager les « success stories » et les aventures individuelles. Une nouvelle réforme du code du travail, surtout si elle est menée sans concertation, ne peut pas non plus être une recette miracle. N’oubliez pas, Monsieur le Président : il n’y a pas de réformes acceptées si elles ne sont pas justes, comprises et concertées.
Partagez le pouvoir ! Donnez de l’air à notre société ! Laissez de l’espace aux organisations dont la mission est de faire entendre la voix de ceux qui n’en ont pas. Faites confiance aux organisations qui permettent aux individus de s’organiser ensemble pour peser sur leur avenir ! Sans la démocratie sociale, la démocratie politique est impuissante.
Lire notre texte_lettre_ouverte_à_Emmanuel_Macron !
Historique, la CFDT première organisation syndicale dans le privé
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La légitimité d’une organisation syndicale repose sur 3 axes : sa capacité à changer les situations (dans l’entreprise et dans la société), son nombre d’adhérents et son audience. Pour changer les situations, la CFDT fait le choix des transformations par le dialogue social. La CFDT est la première organisation syndicale en nombre d’adhérents et elle vient de gagner son audience dans le privé en devenant première organisation syndicale ! L’audience à son importance pour peser dans les négociations avec la direction, beaucoup plus que pour se mesurer face aux autres organisations syndicales.
Aussi, la Direction Générale du Travail a complété les chiffres de la représentativité syndicale interprofessionnelle en publiant les résultats dans l’encadrement. La CFDT conforte sa première place dans l’encadrement des entreprises du secteur privé, avec plus de 7 points d’avance (soit 26,99%) sur la CFE-CGC (19,39%) et la CGT (19,30%).
Ils sont près de 800 000 salariés à avoir, dans le collège encadrement, accordé leur confiance à la CFDT pour défendre leur engagement professionnel. C’est une fierté pour toute la CFDT. C’est aussi la reconnaissance par les salariés d’une organisation à l’écoute de leurs attentes et de leurs besoins et présente pour les accompagner dans les mutations profondes qui impactent le monde du travail. Avec une représentativité relative de 30,56 %, la CFDT a la possibilité de signer seule un accord. Un atout non négligeable pour obtenir des avancées pour les salariés de l’encadrement dans la négociation qui doit s’ouvrir sur le sujet, tel que le prévoit l’accord du 30 octobre 2015. La CFDT et la CFDT Cadres y sont prêtes, notamment avec le Manifeste pour les droits et garanties attachés à la fonction cadre consultable sur www.manifestecadres.fr.