ACTUALITES

LE COMPTE PERSONNEL D’ACTIVITE (CPA)

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La transformation des modes de production nécessite une adaptation du modèle de protection juridique et sociale des personnes. Désormais appelés à changer régulièrement d’entreprise, d’emploi ou même de statut tout au long de leur vie professionnelle, en passant parfois par le chômage, les actifs sont mal protégés dans leurs parcours par des droits majoritairement construits à l’époque de carrières linéaires dans la même organisation. La logique de droits attachés au statut ne correspond pas toujours aux besoins d’actifs de plus en plus mobiles et dissuade souvent les personnes de saisir toutes les opportunités professionnelles qui s’offrent à elles.

Pour les partenaires sociaux, le CPA doit permettre de poursuivre la mutation du modèle économique et social pour mieux protéger les actifs, renforcer leur autonomie, favoriser les mobilités professionnelles, sécuriser les parcours de professionnels et de vie et améliorer la compétitivité des entreprises. Par ailleurs, la CFDT se satisfait de l’introduction de plusieurs principes qui doivent régir le CPA : l’universalité, la poursuite de la sécurisation des parcours, la notion d’autonomie des bénéficiaires du CPA, le maintien des responsabilités des employeurs et des pouvoirs publics dans un cadre renouvelé d’élaboration des droits, la nécessité d’aborder les freins périphériques à l’emploi.

10 février 2016 |

Time Sport : la CFDT redoute une délocalisation de la production après le rachat par Rossignol

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Time Sport, fabricant de vélos de luxe (73 salariés) installé dans l’Isère à Vaulx Milieu et dans la Nièvre, pourrait très prochainement être repris par Rossignol, leader mondial du ski qui cherche à se diversifier sur le créneau du sport haut de gamme.

Cette société, victime d’un lourd endettement est sous administration judiciaire. Elle s’est vue proposer son rachat par Rossignol à condition que ses créanciers abandonnent une grosse partie de leurs demandes de règlement financier. Le 12 janvier prochain, la CFDT et les représentants du CE de Time Sport iront donc devant le Tribunal de commerce de Vienne pour entendre statuer sur la proposition de reprise de Rossignol, mais ce rendez-vous ne lève pas l’inquiétude de la CFDT. Parce que bien que laissée sans aucune information sur les objectifs du repreneur, la CFDT a appris que Rossignol tentait d’acquérir parallèlement une usine de vélos en Slovaquie, filiale de Times Sport, connue sous le nom « Carboprax ». Sous l’espoir d’une reprise de l’activité de Time Sport, elle redoute donc une délocalisation de la production de vélos du site français une fois la reprise effectuée, et par conséquent un licenciement des salariés de Time sport.

La CFDT attend un rendez-vous à ce sujet avec le Sous-Préfet de la Tour du Pin.

11 janvier 2016 |

Pénibilité : le C3P pleinement applicable

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Le 31 décembre 2015, les deux derniers décrets d’application du compte pénibilité ont été publiés au journal officiel. Cette formalité rend effectif et pleinement applicable le dispositif. Grâce à la reconnaissance de la pénibilité, ce sont plusieurs millions de salariés qui vont enfin pouvoir bénéficier d’une mesure qui permet de prendre en compte une des inégalités les plus criantes entre salariés, celle qui tient à l’espérance de vie !

Donc, aux quatre premiers facteurs de pénibilité pris en compte depuis le 1er janvier 2015, s’ajouteront à partir du 1er juillet 2016, six autres des dix critères reconnus pénibles. Aux yeux de la CFDT, la publication des derniers décrets d’application du compte pénibilité marque l’achèvement d’un combat entamé dès 2003.

11 janvier 2016 |

Attentat : solidarité Paris

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Les attaques que nous subissons ont tenté d’ébranler la liberté d’expression en Janvier et en cette fin d’année ce sont la culture, les instants de détente, le plaisir des rassemblements entre amis, avec la famille. Ce vendredi, c’est notre quotidien, par la liberté qu’il représente, qui était la cible. Nous syndicalistes CFDT, devons assurer le « vivre ensemble, le travailler ensemble » !

« Nous devons nous assurer qu’aucun amalgame ne doit être fait entre le fascisme porté par Daesh, et l’Islam de France qui prône la tolérance. Nous devons refuser les extrémismes et exiger que la laïcité se vive dans nos entreprises et dans nos administrations. Nous devons rappeler que travailler ensemble, c’est entretenir des liens avec tous les salariés, ceux qui sont isolés, ceux qu’on connait peu, dans les différents temps de travail (pauses notamment). C’est une exigence que nous devons expliquer, exiger et tenir : faire vivre la laïcité et le vivre ensemble dans nos quotidiens de travail, et plus globalement dans nos différents lieux de vie ». CFDT Rhône-Alpes.

16 novembre 2015 |
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