ACTUALITES

Outil CFDT : déchiffrages

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Le saviez-vous ? Cet outil propre à la CFDT propose un ensemble de plus de 200 tableaux et graphiques fournissant des données statistiques européennes et françaises réparties en douze rubriques : population, espérance de vie, emploi, chômage, rémunérations-prix, inégalité-pauvreté, PIB-croissance, commerce extérieur, finances publiques, protection sociale et santé, environnement-énergie et recherche.

Les données sont mises à jour dans la foulée de leur publication par l’INSEE, Eurostat et l’OCDE. Un fichier regroupant l’ensemble des rubriques peut être téléchargé (ce qui permet une consultation hors connexion). Un outil utile pour connaître les fondamentaux de l’économie française et européenne et qui peut s’avérer précieux dans bien des négociations. Accéder à la base de données accueil : outil déchiffrages.

20 juin 2016 |

Solidarité avec les familles des policiers assassinés

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Au début de cette semaine, Jean-Baptiste, commandant de police, membre du SCSI-CFDT, et Jessica, secrétaire administrative dans la police nationale, ont été assassinés à leur domicile, victimes du terrorisme. La CFDT a exprimé son horreur devant cet acte barbare et ses condoléances aux familles des victimes. Aujourd’hui nous relayons un appel à la solidarité pour aider les enfants et la famille de Jean-Baptiste et Jessica. La confédération apportera une contribution financière.

Un compte géré par la Fondation Jean Moulin est ouvert afin de pouvoir recevoir les dons des particuliers qui sont nombreux à vouloir aider les enfants et la famille de Jean-Baptiste et Jessica. Ce compte est placé auprès de la Caisse des dépôts et consignations. Accéder aux modalités solidarite_SCSI-CFDT_policiers_assassines.

17 juin 2016 |

Projet Loi Travail : la CFDT explique l’article 2

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ACCORD MAJORITAIRE ET RÉFÉRENDUM, c’est par un tract synthétique et clair que la fédération Chimie-Energie CFDT explique l’impact de la loi Travail (au 1er juin 2016).

L’inversion de la hiérarchie des normes, comme certains l’appellent, ne pourra pas être LA règle, mais bien une décision d’organisations syndicales, majoritaires par la confiance du vote des salariés dans les entreprises.

Lire le Tract_CFDT_Loi_Travail_accord_majoritaire.

7 juin 2016 |

Loi Travail : CFDT prend ses responsabilités !

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Le débat public sur le projet de loi Travail laisse trop peu de place au contenu de ce texte. Le gouvernement n’a pas été capable d’en donner les perspectives ni d’en populariser les avancées, et les opposants au projet ne reculent devant rien pour obtenir son retrait, pas même la violence ou la diffusion de fausses informations.
La CFDT prend ses responsabilités : le texte actuel, largement réécrit grâce à la pression et aux propositions de notre organisation, « porte désormais la vision d’un nouveau contrat social et d’une nouvelle donne pour le dialogue social, nécessaires pour construire du progrès social dans un monde qui bouge.» Ce projet de loi, désormais cohérent et équilibré, doit être adopté par le Parlement dans sa version actuelle.

Lire notre tract_loi-travail_nouveaux-droits | Lire la déclaration_Conseil-National_mai_2016.

30 mai 2016 |

Loi travail et vision du monde !

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L’opposition réformiste/contestataire ne suffit pas pour caractériser les organisations syndicales. S’il y a bien plusieurs conceptions du syndicalisme, c’est avant tout qu’il y a différentes façons de concevoir l’entreprise. Et ces différences éclairent très bien les positions de chacun sur la « loi travail ».

Pour une partie du patronat, l’entreprise se confond avec l’employeur. Il est donc seul à pouvoir décider de ce qui est bon pour elle. Pour une partie des syndicats, l’entreprise, c’est l’adversaire. Eux aussi s’accordent à assimiler l’entreprise au patron. La CFDT considère que l’entreprise est d’abord une collectivité humaine. Avec, au centre, les salariés, qui produisent sa richesse et supportent les risques liés à son activité. Ils n’ont donc pas seulement droit à leurs « parts du gâteau » ; ils ont aussi leur mot à dire.

C’est parce que nous contestons la légitimité de l’employeur à décider seul que nous voulons donner plus de place à la négociation collective dans l’entreprise. Négocier implique de construire un rapport de force _ Laurent Berger (Secrétaire général de la CFDT).

Lire l’article négocier pour partager le pouvoir dans l’entreprise sur le blog de notre secrétaire confédéral.

1 mai 2016 |
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