14ème Mobilisation contre la réforme des retraites
Les manifestations en Isère
Grenoble : 10 h – Alsace-Lorraine, arrivée Place de Verdun
Bourgoin: 10 h Place St Michel
Roussillon : 10 h au Lidl de Salaise
Vienne : 14 h, Gare routière
St Marcellin : 15 h – Champ de Mars
Publié le 30/05/2023
L’intersyndicale appelle les travailleuses et les travailleurs, jeunes et retraité.es à faire du 6 juin une grande journée de grèves et de manifestations sur l’ensemble du territoire pour gagner le retrait de la réforme des retraites et des avancées sociales.
L’intersyndicale appelle les député.es à voter, le 8 juin prochain, la proposition de loi transpartisane abrogeant la réforme des retraites pour permettre enfin une sortie de crise. Dans le cas contraire, si encore une fois, le gouvernement s’obstinait à passer en force, en utilisant des artifices constitutionnels, la colère n’en serait que renforcée.
Cette réforme est brutale et injuste pour les travailleurs et les travailleuses et la jeunesse qui ont tous et toutes bien compris qu’ils et elles devront travailler plus longtemps sans que jamais le patronat, ni les employeurs publics ne soient mis à contribution.
Le retrait de cette réforme est indispensable et permettrait d’avancer enfin sur les préoccupations des travailleurs et travailleuses.
L’intersyndicale rappelle que le salaire relève du partage des richesses : l’augmentation des salaires, des retraites et pensions, des minimas sociaux et des bourses d’études est une priorité. Le SMIC doit demeurer un salaire d’embauche et ne peut pas être une trappe à bas salaires maintenant les salariés au SMIC toute leur carrière professionnelle.
L’Etat doit aussi montrer l’exemple en augmentant le point d’indice dans la Fonction publique. Aucune branche professionnelle ne doit avoir des minima inférieurs au Smic. Aucune pension pour une carrière complète ne doit être en-dessous du Smic. L’égalité salariale Femme-Homme doit être une réalité concrète sans délai.
Pour les seniors il y a nécessité à mettre en place de réels dispositifs de reconversion, des retraites progressives. Pour la pénibilité et les risques professionnels, la totalité des critères de pénibilité supprimés en 2017 doivent être réintroduits pour permettre de vrais départs anticipés. Pour protéger la santé des salarié.es, les commissions de santé sécurité et conditions de travail doivent être obligatoires dans les entreprises de 50 salariés et plus, avec des droits et des moyens renforcés.
Pour permettre une négociation collective de qualité dans le cadre d’une démocratie sociale avérée et afin d’améliorer le droit d’expression syndicale, l’intersyndicale demande d’améliorer et renforcer les moyens pour les représentants du personnel en termes d’heures de mandats, de systématisation des représentants de proximité, d’augmentation du nombre d’administrateurs/administratrices ainsi que la fin de la limitation des trois mandats successifs.
Pour gagner l’égalité Femme-Homme il faut notamment revoir en profondeur l’index égalité salariale, revaloriser les métiers féminisés, majoritairement les moins bien rémunérés, proscrire les temps partiels subis et instaurer un indicateur pour suivre les déroulés de carrière. Ces propositions renforceraient d’ailleurs l’équilibre financier du système de retraite par répartition. Les dispositions de la convention 190 de l’OIT contre toutes les violences et le harcèlement au travail, y compris les violences sexistes et sexuelles, doivent enfin être mises en œuvre.
Pour l’environnement, des droits et prérogatives supplémentaires doivent être donnés aux représentants du personnel afin d’agir pragmatiquement et efficacement pour exercer leur mandat.
Ensemble les organisations syndicales professionnelles et de jeunesse rappellent leur opposition à toute atteinte au principe de solidarité nationale avec la réforme du RSA ainsi qu’à la dégressivité des allocations chômage qui conduisent à stigmatiser les précaires ou privé.e.s d’emplois.
Ces propositions renforceraient l’équilibre financier du système de retraite par répartition, préservant et renforçant notre système de protection sociale collective.
Nous ne tournerons pas la page : ensemble, uni.es et déterminé.es pour gagner le retrait de la réforme et pour le progrès social, construisons partout les grèves et les manifestations le 6 juin !
Préparons la mobilisation du 6 juin et interpellons nos député.es pour le vote du 8 juin en allant et partageant le site intersyndical : https://jusquauretrait.fr
Paris le 30 mai 2023
Le 15e Congrès de la Confédération européenne des syndicats (CES) s’est tenu du mardi 23 au vendredi 26 mai 2023 à Berlin, en Allemagne.
Environ 600 délégués syndicaux nationaux, dont les secrétaires généraux et/ou les présidents de quelque 93 organisations syndicales nationales de 41 pays européens, 10 fédérations syndicales sectorielles européennes et des invités spéciaux d’Europe et d’ailleurs.
Les dirigeants syndicaux européens ont discuté pendant quatre jours des revendications et des priorités des syndicats afin de garantir un accord équitable pour les travailleurs. Ils ont échangé leurs points de vue sur le renouveau syndical, l’avenir du travail, un nouveau modèle économique pour les personnes et la planète, l’avenir de l’Europe et une CES plus forte.
Le Congrès a célébré également les 50 ans de la Confédération européenne des syndicats : 50 ans de lutte pour les travailleurs.
Le congrès de la Confédération européenne des syndicats, dont le renouveau syndical était un thème central, s’est conclu le 26 mai 2023 par l’élection d’une nouvelle équipe dirigeante paritaire et la plus jeune de l’histoire de l’organisation.
La syndicaliste irlandaise Esther Lynch, qui s’est impliquée pour la première fois dans le mouvement ouvrier alors qu’elle travaillait dans une usine de micropuces dans les années 1980, dirigera l’équipe au cours des quatre prochaines années en tant que secrétaire générale.
L’avocate du travail Isabelle Schömann et le syndicaliste suédois Claes-Mikael Stahl, qui a commencé sa vie professionnelle comme nettoyeur dans une usine, ont été élus secrétaires généraux adjoints.
Le syndicaliste slovène Tea Jarc, 35 ans, et le syndicaliste belge Ludovic Voet, 36 ans, ont été élus secrétaires confédéraux aux côtés de l’Italien Giulio Romani, qui est un négociateur expérimenté au nom des travailleurs du secteur bancaire. Leurs biographies complètes sont disponibles ici.
Il fait suite à un congrès où plus de la moitié des délégués étaient des femmes, et qui a réuni un nombre record de délégués de moins de 35 ans.
La nouvelle équipe est chargée de mettre en pratique le plan d’action et le manifeste convenus au cours de quatre jours de débat à Berlin entre 1000 syndicalistes représentant plus de 45 millions de travailleurs.
Les priorités du mandat qui court jusqu’au prochain congrès en 2027 comprennent :
Une interdiction du financement public pour les entreprises qui refusent de reconnaître les syndicats ou de négocier collectivement
La régulation de l’Intelligence Artificielle au travail basée sur le principe ‘human in control’
Empêcher un retour à l’austérité et promouvoir de nouvelles règles économiques de l’UE qui donnent la priorité aux personnes et à la planète
La mise en œuvre complète et rapide de la directive sur l’égalité de rémunération
Veiller à ce qu’aucun travailleur ne soit laissé pour compte dans la transition vers une économie verte et numérique
L’augmentation des effectifs syndicaux comme rempart contre la montée de l’extrême droite
La secrétaire générale de la CES, Esther Lynch, a déclaré :
« À une époque où l’écart entre les riches et les travailleurs se creuse, le renouveau syndical est crucial et je suis donc ravie d’avoir été élue à la tête de la plus jeune équipe de la CES jamais élue.
«Je suis déterminée qu’au cours des quatre prochaines années, nous allons réaliser un rééquilibrage tant attendu entre les patrons et les travailleurs en augmentant le pouvoir des syndicats et en garantissant une législation progressiste au niveau de l’UE.
« Pour ce faire, nous mènerons le combat contre l’extrême droite, qui n’a rien à offrir aux travailleurs, lors des prochaines élections européennes et veillerons à ce que les partis démocratiques offrent une véritable alternative.
« L’Europe a besoin de syndicats forts pour relever les défis auxquels nous sommes confrontés – sociaux, environnementaux et technologiques – d’une manière qui place à tout prix les travailleurs et la planète au-dessus des profits.
« La nouvelle équipe de la CES veillera à ce que la voix des travailleurs soit entendue haut et fort au niveau européen. »
Remarques : Le plan d’action de la CES et le manifeste de Berlin peuvent être consultés ici (en anglais): https://www.etuc.org/en/congress
Publié le 16/05/2023
Il y a tout juste un an, en mai 2022, La CFDT présentait au gouvernement nouvellement nommé un document de 75 pages de propositions destinées à répondre aux attentes sociales des travailleurs et des citoyens en matière de pouvoir d’achat, d’emploi, d’aspiration à un travail émancipateur, de justice sociale et de répartition des richesses, de services publics, de pouvoir d’agir sur son lieu de travail et dans la cité… (dont, au passage, des propositions pour « un système de retraite plus juste et plus lisible »).
Nous insistions fortement, au sortir de la crise Covid et des changements qu’elle a produits ou accélérés dans le rapport au travail, sur l’aspiration à vivre dignement de son travail, à travailler mieux, à être respecté et reconnu dans son travail, que l’on soit salarié d’une entreprise privée ou agent de la fonction publique.
Le recul de l’âge de départ à la retraite et la façon dont le pouvoir exécutif a procédé pour faire aboutir son projet de loi ont gravement dégradé la confiance des travailleurs et des citoyens dans l’action de l’exécutif et au-delà dans le fonctionnement de notre démocratie, dans la capacité pour chacune et chacun de pouvoir vivre dignement de son travail, dans la possibilité de concilier justice sociale et transition écologique.
La CFDT considère qu’il est urgent et impératif d’agir pour restaurer la confiance en donnant la priorité aux sujets mis en exergue par le conflit sur les retraites. Nous en dressons ici un inventaire synthétique que nous détaillerons dans les prochains jours dans un document plus précis. Dans l’élaboration de nos propositions, nous tenons compte des conclusions des Assises du travail.
Nous plaçons au premier rang la nécessité de restaurer la confiance dans nos valeurs et nos pratiques démocratiques. En commençant par revitaliser la complémentarité entre la démocratie politique et la démocratie sociale. Pour chacune des priorités que nous formulons, nous indiquons ce qui relève selon nous de l’initiative des partenaires sociaux et ce qui relève de celle du gouvernement dans le cadre de concertations avec les organisations syndicales et patronales.
Comme nous l’écrivions déjà dans nos propositions en 2022, et conformément à notre conception de la place du syndicalisme dans notre démocratie, la CFDT est prête à s’engager pour travailler sur l’ensemble des sujets présentés dans le document. Aujourd’hui, nous posons comme une exigence que nos propositions soient considérées et prises en compte dans la réflexion collective pour élaborer des réponses aux attentes des travailleuses et des travailleurs.
Publié le 17/05/2023
Par Catherine Pinchaut, secrétaire nationale de la CFDT
Après 10 mois de négociations, les partenaires sociaux engagés dans la négociation sur la Branche Accidents du Travail – Maladies Professionnelles ont abouti à un accord ambitieux sur la prévention, réparation et gouvernance.
La CFDT salue les avancées sociales prévues dans l’ANI : un consensus social réaffirmé par une prévention ambitieuse, une réparation améliorée et une gouvernance paritaire renforcée. Cet ANI renforce la protection des salariés par une meilleure prévention et facilite leur accès à une réparation améliorée et plus juste.
S’appuyant sur un diagnostic partagé à l’unanimité, les partenaires sociaux ont eu pour objectif de faire de la prévention un marqueur fort de la branche ATMP. Cet objectif se traduit par 100 millions d’euros supplémentaires chaque année sur ce volet et une augmentation des moyens humains.
Une attention particulière sera portée sur la prévention de l’usure et la désinsertion professionnelles ainsi que sur le maintien en emploi.
Sur le volet réparation, la volonté des partenaires sociaux est de s’engager à une plus juste réparation des accidents du travail et des maladies professionnelles, plus accessible pour les salariés concernés et moins judiciarisée :
A la demande de la CFDT, l’accord prévoit l’opportunité, sur la base d’un diagnostic, d’intégrer l’extension de la prévoyance complémentaire dans la réflexion à venir des partenaires sociaux.
Enfin, l’accord a pour objectif de permettre à ces derniers d’assumer pleinement leurs missions et leurs responsabilités quant à la gestion de la Branche ATMP en modifiant la gouvernance. En transformant la commission ATMP en conseil d’administration strictement paritaire, ils renforcent leurs capacités d’orientation, de suivi et de pilotage.
La CFDT sera particulièrement attentive à ce que le gouvernement transpose cet accord sur le plan législatif et règlementaire pour les dispositions nécessitant une modification des textes en vigueur. Elle sera investie au sein du comité de suivi de l’accord afin d’assurer les bilans réguliers et nécessaires à son bon déploiement et à ses évolutions possibles.
Pour toutes ces raisons, le Bureau National de la CFDT, réuni ce jour, a voté à l’unanimité la signature de cet Accord National Interprofessionnel.