ACTUALITES

Projet Loi Travail : la CFDT explique l’article 2

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ACCORD MAJORITAIRE ET RÉFÉRENDUM, c’est par un tract synthétique et clair que la fédération Chimie-Energie CFDT explique l’impact de la loi Travail (au 1er juin 2016).

L’inversion de la hiérarchie des normes, comme certains l’appellent, ne pourra pas être LA règle, mais bien une décision d’organisations syndicales, majoritaires par la confiance du vote des salariés dans les entreprises.

Lire le Tract_CFDT_Loi_Travail_accord_majoritaire.

7 juin 2016 |

Loi Travail : CFDT prend ses responsabilités !

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Le débat public sur le projet de loi Travail laisse trop peu de place au contenu de ce texte. Le gouvernement n’a pas été capable d’en donner les perspectives ni d’en populariser les avancées, et les opposants au projet ne reculent devant rien pour obtenir son retrait, pas même la violence ou la diffusion de fausses informations.
La CFDT prend ses responsabilités : le texte actuel, largement réécrit grâce à la pression et aux propositions de notre organisation, « porte désormais la vision d’un nouveau contrat social et d’une nouvelle donne pour le dialogue social, nécessaires pour construire du progrès social dans un monde qui bouge.» Ce projet de loi, désormais cohérent et équilibré, doit être adopté par le Parlement dans sa version actuelle.

Lire notre tract_loi-travail_nouveaux-droits | Lire la déclaration_Conseil-National_mai_2016.

30 mai 2016 |

Loi travail et vision du monde !

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L’opposition réformiste/contestataire ne suffit pas pour caractériser les organisations syndicales. S’il y a bien plusieurs conceptions du syndicalisme, c’est avant tout qu’il y a différentes façons de concevoir l’entreprise. Et ces différences éclairent très bien les positions de chacun sur la « loi travail ».

Pour une partie du patronat, l’entreprise se confond avec l’employeur. Il est donc seul à pouvoir décider de ce qui est bon pour elle. Pour une partie des syndicats, l’entreprise, c’est l’adversaire. Eux aussi s’accordent à assimiler l’entreprise au patron. La CFDT considère que l’entreprise est d’abord une collectivité humaine. Avec, au centre, les salariés, qui produisent sa richesse et supportent les risques liés à son activité. Ils n’ont donc pas seulement droit à leurs « parts du gâteau » ; ils ont aussi leur mot à dire.

C’est parce que nous contestons la légitimité de l’employeur à décider seul que nous voulons donner plus de place à la négociation collective dans l’entreprise. Négocier implique de construire un rapport de force _ Laurent Berger (Secrétaire général de la CFDT).

Lire l’article négocier pour partager le pouvoir dans l’entreprise sur le blog de notre secrétaire confédéral.

1 mai 2016 |

1er mai inscriptions

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1er_mai_2016-cfdt

Participation à la journée festive et familiale
Etang de Crétinon - Saint-Egrève (11h00 - 19h00)

Votre nom (obligatoire)

Votre email (obligatoire)

Nombre de personnes (adultes + enfants)

Participation au repas le midi
OUINON

Apporter son pique-nique… Barbecue offert (merguez) !

Boissons payantes (sauf Thé et Café)…

CONCERT : le DJ S.PASS vous fera découvrir de nombreux morceaux tout au long de la journée.

13 avril 2016 |

Le Centre de Recherche et de Ressources

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Le saviez-vous ? La CFDT Rhône-Alpes s’est doté d’un atout : le C2R. Son slogan, « pour une dynamique syndicale dans les territoires ». Le C2R combine à la fois une expertise syndicale et une expertise en science sociale (économie, sociologie, ergonomie, etc.).

L’association, en lien avec les missions de la CFDT et plus généralement du syndicalisme, a pour objet :

  • c2r_cfdtAccompagner les initiatives des équipes syndicales
  • Mener des études alimentées par les activités et pratiques syndicales
  • Capitaliser l’information et la documentation.

L’activité poursuit un objectif, celui de renforcer les compétences méthodologiques des équipes syndicales et de renforcer les acteurs au service de la régulation sociale. Il est possible d’adhérer. Contacter le secrétariat pour obtenir les prix et autres informations complémentaires.

26 mars 2016 |
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