On entend dire que c’est « un accord sur le dos des salariés » : FAUX ! Les premières propositions du patronat étaient inacceptables : abattement de 40% sur la retraite complémentaire, donc décalage de fait de l’âge de la retraite et aucune augmentation des cotisations. La contre-proposition élaborée par la CFDT, équilibrée et chiffrée, a permis de faire bouger les lignes et l’accord s’inspire nettement de notre contre-proposition.
La CFDT a fait céder le patronat sur deux points :
• L’abattement devient un coefficient de solidarité qui par son niveau à 10% n’empêche pas les salariés de partir en retraite.
• L’augmentation du taux de cotisations : la négociation a permis d’obtenir des ressources supplémentaires, dont 720 millions d’euros payés par les employeurs.
Oui, il y a des efforts des salariés, c’est le principe même de la sécurité sociale et des retraites que de reposer sur les cotisations. Cela ne se construit pas sur le dos des salariés, mais bien avec eux, pour eux et par eux ! Enfin, la signature de l’accord préserve l’essentiel pour les salariés : le droit à un régime pérenne de retraites complémentaires.
Lire notre tract VraiFaux-Retraites_Complementaires
1 novembre 2015 | Webmaster
La CFDT Rhône-Alpes organise un rassemblement de tous les élus CFDT représentants du personnel, du public et du privé. 800 élus CFDT sont attendus le mardi 6 Octobre 2015 au Palais des Congrès de Saint Etienne de 9h à 16h30.
Cet événement verra la présence de Véronique Descacq, Secrétaire Générale Adjointe de la confédération, et Brigitte Jumel, Secrétaire Générale de l’UFFA CFDT.
Nos objectifs ? Valoriser l’engagement des élus CFDT au service des agents et salariés, par l’action avec la CFDT, sur les questions d’emploi, du travail, du dialogue social… L’activité est intense, un rassemblement est le moyen de concentrer la circulation de l’information entre nos différentes équipes. Les transports en bus seront organisés au départ des UD.
21 août 2015 | Webmaster
Quelle que soit leur taille, les entreprises doivent respecter les principes d’égalité professionnelle et de non-discrimination en raison du sexe.
Toutefois à partir de 50 salariés, les entreprises ont des obligations spécifiques en matière de négociation sur l’égalité professionnelle :
- Établir chaque année un rapport de situation comparée (entreprises d’au moins 300 salariés)
- Négocier sur cette base un accord d’égalité professionnelle
- Intégrer la question de l’égalité professionnelle lors des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO)
- Déposer auprès de la Direccte l’accord ou le plan d’action
- En cas de non-respect de dépôt, les entreprises encourent depuis le 1er janvier 2012 une sanction financière pouvant aller jusqu’à 1 % de leur masse salariale.
A ce jour 89% des entreprises de plus de 300 salariés ont déposés un accord ou un plan d’action. En ce qui concerne les entreprises de 50 à 300 salariés, elles sont peu nombreuses à avoir rempli cette obligation (seulement 12,4%).
Source statistiques Direccte.
16 août 2015 | Webmaster
La Mission Régionale d’Information sur l’Exclusion, observatoire régional des situations d’exclusion et de pauvreté dont la CFDT Rhône-Alpes est membre propose aux adhérents volontaires et intéressés d’intégrer des groupes de travail concernant les thématiques suivantes :
- Isolement relationnel
- L’accompagnement au regard du logement
- Les indicateurs d’alerte
- Mobilité et accès aux droits
- L’utilité sociale de l’insertion par l’emploi
Ces groupes de travail rassemblent des professionnels institutionnels, des professionnels associatifs, des personnes engagées (associatifs, syndiqués ou autre), des élus, et se réuniront entre septembre 2015 et juin 2016, à raison de 3 ou 4 fois, avec pour objectif de participer à la construction du dossier biennal de la MRIE 2016.
Lire les propositions de groupes de travail
14 août 2015 | Webmaster
1 juin 2015 | Webmaster
