Historique, la CFDT première organisation syndicale dans le privé

La légitimité d’une organisation syndicale repose sur 3 axes : sa capacité à changer les situations (dans l’entreprise et dans la société), son nombre d’adhérents et son audience. Pour changer les situations, la CFDT fait le choix des transformations par le dialogue social. La CFDT est la première organisation syndicale en nombre d’adhérents et elle vient de gagner son audience dans le privé en devenant première organisation syndicale ! L’audience à son importance pour peser dans les négociations avec la direction, beaucoup plus que pour se mesurer face aux autres organisations syndicales.

Aussi, la Direction Générale du Travail a complété les chiffres de la représentativité syndicale interprofessionnelle en publiant les résultats dans l’encadrement. La CFDT conforte sa première place dans l’encadrement des entreprises du secteur privé, avec plus de 7 points d’avance (soit 26,99%) sur la CFE-CGC (19,39%) et la CGT (19,30%).

Ils sont près de 800 000 salariés à avoir, dans le collège encadrement, accordé leur confiance à la CFDT pour défendre leur engagement professionnel. C’est une fierté pour toute la CFDT. C’est aussi la reconnaissance par les salariés d’une organisation à l’écoute de leurs attentes et de leurs besoins et présente pour les accompagner dans les mutations profondes qui impactent le monde du travail. Avec une représentativité relative de 30,56 %, la CFDT a la possibilité de signer seule un accord. Un atout non négligeable pour obtenir des avancées pour les salariés de l’encadrement dans la négociation qui doit s’ouvrir sur le sujet, tel que le prévoit l’accord du 30 octobre 2015. La CFDT et la CFDT Cadres y sont prêtes, notamment avec le Manifeste pour les droits et garanties attachés à la fonction cadre consultable sur www.manifestecadres.fr.