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Cette année, la Journée mondiale se concentre sur les impacts du changement climatique sur la sécurité et la santé des travailleurs.

Il se produit chaque année près de 268 millions d’accidents du travail non mortels dans le monde, et 160 millions nouveaux cas de maladies professionnelles sont enregistrés. 

En France, les accidents mortels, toutes causes confondues, sont en augmentation : de 645 en 2021 à 738 en 2022 soit plus de deux par jour. Les Français meurent de plus en plus au travail !  

L’évolution rapide des conditions climatiques entraîne des répercussions significatives sur les conditions de travail, exacerbant les risques professionnels tels que le stress thermique, la pollution de l’air et les événements météorologiques extrêmes. En 2023, la vague de chaleur tardive de septembre a provoqué la mort de trois ouvriers agricoles durant les vendanges. 

Alors que depuis plusieurs années, ces impacts sont connus et récurrents, il apparaît que leur prise en compte sur les lieux de travail s’effectue principalement dans l’urgence et, au final, au détriment de la prévention. Pourtant, ces impacts sont structurels et doivent être anticipés par des accords dans chacune des entreprises et administrations. Pour la CFDT, au-delà de la question cruciale des conditions quotidiennes de travail, de la sécurité et des risques professionnels, c’est aussi l’organisation du travail et ses transformations qui sont au cœur de ce sujet. 

La CFDT, dans son manifeste pour une transition écologique juste adopté en décembre 2023, appelle à concilier transformation écologique et justice sociale pour peser sur les décisions à venir. Elle rappelle également l’importance de faire de la transition écologique un objet de dialogue social, tant pour protéger la santé des travailleurs et travailleuses que pour définir des modalités de travail plus durables. 

Il est temps que les pouvoirs publics et les employeurs prennent leurs responsabilités pour que soit anticipée, par le dialogue social, la prise en compte des impacts des changements climatiques sur le travail et par voie de conséquence sur la santé et la sécurité des travailleurs et des travailleuses.

Le Compte épargne temps universel est un droit nouveau pour tous les salariés y compris ceux des plus petites entreprises. Ce dispositif, revendiqué depuis 10 ans par la CFDT, qui en a imaginé les contours et le contenu, est une avancée sociale majeure. 

Attaché à la personne, le CETU répond aux aspirations des salariés à travailler autrement et mieux articuler leurs temps de vie professionnelle et personnelle. Ce besoin a été réaffirmé à l’occasion de la réforme des retraites. 

L’universalité et la portabilité du CETU, tel que créé dans l’accord, permettront enfin à chaque salarié, quelle que soit son entreprise et la taille de celle-ci, d’épargner du temps et de l’utiliser au gré de ses besoins ou de ses choix tout au long de sa carrière professionnelle.   

Parce que les modalités d’utilisation des droits portés au compte permettront aux salariés de bénéficier de congés ou d’une réduction du temps de travail, ce dispositif pourra également constituer une réponse au report de l’âge de départ à la retraite au travers d’un aménagement de la fin de carrière.  

Pour accompagner l’évolution de ce dispositif dans le temps, l’accord prévoit la mise en place d’une gouvernance paritaire à deux niveaux : une gouvernance politique de définition des droits et une gouvernance de gestion des droits.    

Malgré l’opposition du Medef et de la CPME quant à la création du CETU lors de la négociation Pacte de la vie au travail, les bases de ce droit nouveau et novateur pour les salariés ont finalement pu être posées.  C’est dans le cadre de la négociation spécifique sur ce sujet initiée par l’U2P qu’un accord a été trouvé.   

La CFDT sera attentive à la transposition législative de ce texte ainsi que sa déclinaison dans les fonctions publiques.   

Le CETU est une avancée sociale obtenue par la CFDT. C’est le résultat d’une action syndicale engagée pour améliorer la vie des travailleurs et des travailleuses